Контрольная работа по трудовому праву: «вариант см доп требования» заказ № 2601479

Вариант № 3 (выполняется студентами, чьи фамилии начинаются с букв У, Ф, Х, Ц, Ч, Ш, Щ, Э, Ю, Я) 1. Работники с ненормированным рабочим днем могут привлекаться к выполнению работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени вправе самостоятельно определять время начала и окончания работы имеют право на сокращение рабочего времени в течение рабочей недели могут не соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации 2. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника... четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год четырех часов в течение дня и 120 часов в месяц двух часов в течение двух дней подряд и 150 часов в год четырех часов в день и 16 часов в неделю 3. В организациях, приостановка работы в которых в выходные дни невозможна по производственным и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка не предоставляются, а работа сверх нормальной продолжительности рабочего времени компенсируется не менее чем в двойном размере предоставляются согласно правилам внутреннего трудового распорядка организации, при этом общим выходным днем является воскресенье предоставляются на общих основаниях 4. Правом на ежегодный оплачиваемый отпуск обладают лица, работающие по трудовому договору в организациях любых организационно-правовых форм и у физических лиц в организациях любых организационно-правовых форм, за исключением работы у физических лиц и выполняющие работы на основании гражданско-правового договора за исключением временных (на срок до двух месяцев) и сезонных работников 5. Перечни работ и профессий, на которых устанавливается право на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и опасными условиями труда, утверждается Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений Министерством здравоохранения и социального развития РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений Правительством Российской Федерации 6. Правила внутреннего трудового распорядка организации утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации общим собранием (конференцией) работников организации по представлению работодателя работодателем с согласия выборного профсоюзного органа организации совместным решением работодателя и представительного органа работников 7. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания течение трех календарных дней со дня его издания течение пяти рабочих дней со дня его издания день его издания и доводится до сведения всех работников организации 8. При расследовании группового несчастного случая на производстве комиссию по расследованию несчастного случая возглавляет государственный инспектор по охране труда работодатель или его представитель представитель профсоюзного органа или иного представительного органа работников специалист по охране труда организации 9. По спорящему субъекту трудовые споры делятся на индивидуальные и коллективные вытекающие из трудовых отношений и вытекающие из производных от трудовых отношений споры по применению норм трудового права и споры об установлении новых условий труда субъективные и объективные 10. Применение к работникам, участвующим в забастовке, мер дисциплинарной ответственности запрещается, за исключением случаев отказа работников приступить к работе в связи с признанием судом забастовки незаконной допускается на общих основаниях допускается только с предварительного согласия органа, возглавляющего забастовку допускается только с согласия выборного представительного органа работников Задача 1. Администрация сельского округа заключила с гражданином Куницыным соглашение, по которому он брал на себя обязательство сложить во вновь выстроенных домах села десять печей. Округ должен был обеспечить его необходимым строительным материалом и за сделанную работу выплатить 75 тыс. рублей. Куницын сложил печи за два месяца и потребовал, чтобы ему оплатили и сверхурочную работу, так как он работал каждые сутки по 12 часов без выходных. Администрация округа в оплате сверхурочных отказала. Законно ли требование Куницына? В каких правоотношениях он состоял с сельским округом? Задача 2. Директор автотранспортной организации и председатель профсоюзного комитета составили и подписали коллективный договор, после чего директор объявил в приказе о вступлении договора в законную силу. Законны ли их действия? Каков порядок заключения коллективного договора и какими нормативными актами он регулируется? Задача 3. Бобылев работал инженером-технологом в цехе предприятия (ГУП). Приказом директора он был переведен на должность главного технолога предприятия без его согласия. Директор ссылался на то, что после перемещения Бобылева условия его работы не изменились, а оплата труда значительно возросла, поэтому его согласия не требуется. Бобылев, полагая, что изменился характер и объем его работы, подал заявление в суд. Каков порядок перевода работников, в чем отличия перевода от перемещения? Какое решение вынесет суд? Задача 4. Бригадир каменщиков Васильев в течение 2 лет проработал по срочному трудовому договору. По истечении срока договора он подал заявление директору с просьбой об увольнении по п. 2 ст. 77 ТК РФ. Директор не согласился, ссылаясь на отсутствие квалифицированных каменщиков, однако через три месяца после этого был издан приказ об увольнении Васильева с указанием причины увольнения «в связи с истечением срока трудового договора» согласно п. 2 ст. 77. Васильев обратился в суд с иском о восстановлении на работе, ссылаясь на то, что он является постоянным работником, работающим по трудовому договору на неопределенный срок. Ответчик иск не признал и указал, что с Васильевым был заключен трудовой договор на определенный срок, а по истечении его двухгодичного срока он был по соглашению сторон продлен, но только на три месяца. Каков порядок расторжения трудового договора, заключенного на определенный срок? Какое решение вынесет суд?