Задание
(Дисциплина: Основы менеджмента, объем: 5 страниц текста, указать список лит-ры: не менее 5 источников, ВАЖНО: максимальная связь с практической направленностью и деятельностью)
Учусь на заочном в вузе, есть маленький ребенок, поэтому не всегда есть время на написание работ. А тут для допуска к экзамену нужно было написать реферат, причем, в достаточно сжатые сроки. Непростая задачка, учитывая, что подготовку к экзамену никто не отменял. Подруга, с которой вместе учимся, порекомендовала этот сайт. Если честно, немного боялась за качество и что работу не выполнят в срок. Но в итоге мне прислали реферат даже на день раньше оговоренного срока. Все требования к работе, содержанию и оформлению были соблюдены, преподаватель остался доволен и допустил к экзамену.
Спасибо большое за оперативность!!!! Есть время, чтобы подготовиться к его защите))) Вы-молодцы!
Спасибо большое, работу зачли, замечаний нет.
Было несколько недочетов, нумерация рисунков, тире после номера, индексы и степени - 5
Все замечательно. Но сроки не соблюдают.
Заказ выполнили соблюдая все критерии.
Спасибо большое!) Работа сделана отлично!
Уважаемые господа ! Я очень ,очень благодарна ,вам за проделанную работу .Большое спасибо автору !! Очень точно ,четко и грамотно . Просто супер !!
Спасибо большое. Мне понравилось.
шикарно выполненная работа. очень рад
Тип: Реферат
Предмет: Менеджмент
Практическое применение и оценка эффективности теорий мотиваций
Стоимость: 400 руб.
Тип: Реферат
Предмет: Менеджмент
Взаимозависимость товарнотехнологической кадровой и финансовой состовляющих в стратегических планах
Стоимость: 800 руб.
Тип: Реферат
Предмет: Менеджмент
Предметстратегический менеджментпрактическая часть
Стоимость: 1300 руб.
Тип: Реферат
Предмет: Менеджмент
Неформльная структура организации и ее влияние на производственные процессы
Стоимость: 1100 руб.
Величина нормы труда обусловлена выбором метода нормирования труда.Метод нормирования есть методологический фундамент исследования, проектирования и определения затрат рабочего времени и создания нормативно-правовой документации для нормирования трудового процесса.Методы нормирования классифицируют….
Читать дальшеВ настоящее время, принято выделять следующие причины возникновения конфликтов в организации: 1. Объективные причины. 2. Личностные причины. 3. Организационно-управленческие причины. 4. Социально-психологические причины. Наглядно они представлены на рисунке ниже: В качестве объективных фа….
Читать дальшеОбщие функции управления – это деятельность в сфере управления, либо виды управленческой деятельности, благодаря которым управляющая подсистема может воздействовать на управляемые подсистемы с целью достижения определенных результатов. В функциях управления отражаются такие элементы, как содержание….
Читать дальшеБлагодаря грамотному соотношению процессов централизации и децентрализации в организации становится возможным достижение высоких показателей качества деятельности в области распределения ответственности и полномочий. Конкретные формы содержания их необходимого соответствия в любой организации имеют….
Читать дальше