Задание
Нужно выполнить дипломную работу. Срок: 7 дней. Нужно быстро – это очень важно!
Работу все равно еще правили с педагогом, в остальном все прекрасно.
Огромное спасибо за работу, выполнено на высоком уровне и в срок. Менеджер Екатерина поможет с любым вопросом . Рекомендую.
Много мелких недочётов, но в целом хорошо
Всё приняли. А за презентацию очень даже похвалили
Спасибо за работу! Получила по защите "отлично" !!
Пришлось немного переделать
Спасибо автору!
Спасибо большое!
Заказ N1307051 написан очень грамотно. Сдал на отлично! Благодарю менеджера и конечно же автора! Рекомендую всем. Обратная связь на сайте работает, реагируют очень оперативно!
Спасибо вам за ваш труд!
Тип: Дипломная
Предмет: Управление персоналом
Оценка деятельности кадровой службы предприятия
Стоимость: 5600 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Управление персоналом
Анализ и пути совершенствования деятельности службы управления персоналом на предприятии
Стоимость: 4900 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Управление персоналом
Повышение эффективности деятельности государственных служащих через мотивацию персонала
Стоимость: 5400 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Управление персоналом
Проект мероприятий по совершенствованию развития персонала организации
Стоимость: 4700 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Управление персоналом
Оценка кадрового потенциала предприятия
Стоимость: 5500 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Управление персоналом
Использование элементов организационной культуры при совершенствовании системы управления персоналом
Стоимость: 5400 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Управление персоналом
Роль кадровой службы в налоговых органах
Стоимость: 5100 руб.
финансовых вложений представлена установлением соответствия используемой в компании методики бухгалтерского учета и налогообложения. Она действует в проверяемом периоде и соответствует нормативным документам. Аудит финансовых вложений проводят с целью формирования мнения о достоверности бухгалтерс….
Читать дальшеВыделяют несколько видов банкротства, которые опираются на различные подходы к классификации и классификационных признаков. Они бывают следующие:Самая популярная классификация, которая основывается на теории и практике антикризисного управления, базируется на различиях в характере неплатёжеспособно….
Читать дальшеЗаконы организации в своей сущности состоят из общих и частных компонентов. В общей части закона, механизм действия существует без привязки к географическому расположению страны, а также характера деятельности организации. Частные компоненты представлены тем частями закона, которые не могут измен….
Читать дальшеПредприятие в качестве приобретателя ресурса нуждается в первую очередь в натурально-вещественном, реальном компоненте этого ресурса, т.е. нужен человеческий ресурс, который сможет выполнять различные функции по профессиям, специальностям и соответствующей квалификацией.Персонал компании – это сово….
Читать дальше