Задание
Срочно нужно дипломную работу по туризму. Срок выполнения: 58 дней. Срок выполнения до 2014-08-05. Ни днем позже!
Благодарю автора и менеджера за проделанную работу. Защитился на отлично: )
Благодарю автора и всех менеджеров! Уж сколько правили работу Сколько автор нас терпел. Работа отличная, оценка "отличная". Спасибо!
работа выполнена хорошо, порадовали бонусы:речь + презентация
сдал на отлично, всё супер.
Спасибо вам большое что вы есть! очень помогаете!
Добрый день, в целом мне все понравилось, защитила диплом на 4, были конечно вопросы от куратора по диплому, но оставил положительный отзыв. Спасибо за помощь в работе
Все оперативно, выполнили на нужном языке все данные актуальны
Понравился сам диплом,не понравилось речь и презентация
Здравствуйте. Я успешно защитилась и хочу поблагодарить Вас. Работа была выполнена в срок, на протяжение всего времени (с зимы) мне помогали и корректировали работу. Спасибо!
Мне понравилось с Вами работать, надеюсь на дальнейшее сотрудничество и поддержку при защите.
Тип: Дипломная
Предмет: Туризм
Роль древних городов в культурнопознавательном туризме
Стоимость: 8000 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Туризм
Управление эффективностью хозяйственных операций на предприятии туризма
Стоимость: 5600 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Туризм
Стоимость: 8000 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Туризм
Анализ туристской инфраструктуры на примере гостиничного комплекса гмосквы
Стоимость: 8800 руб.
При формировании ассортиментной политики компания выбирает стратегию, которой намерена придерживаться, чтобы не только удержаться на рынке, но и обеспечить стабильность и развитие. Определяется набор товаров, услуг, сервисов, которые компания предлагает своей целевой аудитории.С этой целью формируе….
Читать дальше– 1. Это способ приспособления системы к постоянно видоизменяющимся условиям. 2. Это форма развития организации, которая обеспечивает сохранение основных её функций посредством приспособления к условиям, которые перманентно меняются во внутренней и внешней среде. – форма развития организации, при ….
Читать дальшеКадровое обеспечение системы управления персоналом представляет собой качественный и количественный состав работников отделов управления персоналом. Количественный состав кадровых служб определяется на основании общего количества работников предприятия, структурного состава кадров, а также учета об….
Читать дальшеОпределение целевой ориентации организации выступает в качестве очень актуальной задачи, которая приобретает особую значимость в современных формах хозяйственной жизни, которая обладает высокими динамичными свойствами. Необходимость в постановке новых целей, с последующей их реализацией обуславлива….
Читать дальше
