Задание
10-15 стр + ссылки на источники
спасибо большое за работу. получила 95 баллов из 100! теперь это мой любимый сайт.
Спасибо за выполненную работу, особенно хотелось бы поблагодарить Татьяну Клевитскую.
Все написали четко по плану, без лишней воды, все по теме! Спасибо большое!!!!
Огромное спасибо!Сдала на 4))
Благодарю Вас за качественное выполнение заказа.
Оценка 95 из 100
Спасибо за оперативное выполнение работы!
Огромное спасибо за вашу помощь!
Благодарю за быстро сделанную работу!менеджер всегда был на связи и очень добра! мне все понравилось) Нужно только посмотреть качество работы)а в целом,я довольна!
Большое спасибо!!!!
Тип: Реферат
Предмет: Теория организации
Тема основы жизнедеятельности и развитие организации
Стоимость: 600 руб.
Тип: Реферат
Предмет: Теория организации
Тема основы жизнедеятельности и развитие организации
Стоимость: 600 руб.
Тип: Реферат
Предмет: Теория организации
Изменения развитие и упадок организаций
Стоимость: 600 руб.
Тип: Реферат
Предмет: Теория организации
Анализ основных технологий в документационных системах
Стоимость: 600 руб.
Тип: Реферат
Предмет: Теория организации
Организационные и межличностные коммуникации
Стоимость: 800 руб.
Тип: Реферат
Предмет: Теория организации
Реферата по предмету теория управления
Стоимость: 1300 руб.
Доходы населения, их уровень и структура, а также источники получения и степень дифференциации представляют собой наиболее важные показатели экономического и социального благополучия общества. В силу того, что доходы являются главным источником удовлетворения личных потребностей, именно они и выпол….
Читать дальшеТовародвижение — перемещение готовой к употреблению продукции от производителя к потребительской аудитории.Существует более полное определение этого понятия: это мероприятия, которые позволяют спланировать, осуществить и проконтролировать физическое перемещение товаров от мест, где их производят, д….
Читать дальшеКадровое обеспечение системы управления персоналом представляет собой качественный и количественный состав работников отделов управления персоналом. Количественный состав кадровых служб определяется на основании общего количества работников предприятия, структурного состава кадров, а также учета об….
Читать дальше— поездка на определенный срок, в которую направляется работник согласно распоряжения работодателя для выполнения служебных поручений вне основного места работы (статья 166 Трудового Кодекса РФ).Заработная плата по месту постоянной работы сохраняется за работником на протяжении всего срока команди….
Читать дальше