Задание
Помогите сделать курсовую работу за 3 дня. Подробное описание задания в прикрепленном файле.
Спасибо огромное) ТЦ поставлю свои конечно, но это отличная база для продолжения работы. будут комментарии педагога, обязательно поделюсь.
Бывают ВУЗы, которые дают задание непосредственно на сессии с такой ремаркой: "Ой, извините, а мы забыли, что у вас в этом году тоже курсовая. Ну, напишите как-нибудь", и одновременно дают другие задания по другим предметам сессии, тогда не знаешь за что хвататься и как всё успеть, поэтому приходится обращаться на сторону за помощью. Заочник мне помог не на отлично, но "хорошо" в данной ситуации было достаточно. Сам сделал титул, сноски, оглавление и оформил список литературы, остальное всё написал, и нашёл литературу автор. Доделывать работу пришлось два раза, потратилась на это ещё неделя, но время было с запасом, так что не критично. "Хорошо" стоит из-за помарки в материалах исследования, которую автор написал как-то не так, но на самом деле, я сам не пойму что там не так и считаю, что научный руководитель просто придрался. Заочником доволен, помог выйти из, казалось бы, безвыходной ситуации. Спасибо!
Всё хорошо работу приняли, спасибо
Работа написана на отлично
Добрый день, когда будет готова доработка?
Работа зашла на УРА!
приняли без каких либо нареканий
Сделано хорошо и сдано раньше срока, очень порадовало
Ну вот и подошло время расставания. Сдан последний экзамен. Прошло целых 4 года нашего сотрудничества . Я очень благодарна всему вашему коллективу , за помощь ,за чуткость ,отзывчивость ,оперативность,внимательность. Мне очень приятно было сотрудничать с вами потому ,что вы живые люди,а не роботы ,как на других сайтах. Успехов вам и дальше. Умных авторов вам и много много заказов. Удачи вам во всем!!!
Спасибо ОГРОМНОЕ!!!!!
В современном мире, где бизнес и технологии развиваются с невиданной скоростью, вопросы подбора персонала становятся особенно актуальными. Курсовая работа по теме "Зарубежный опыт рекрутмента" позволит рассмотреть принципы и методы подбора персонала за рубежом, сравнить их с отечественными практиками и выявить особенности успешных стратегий.
В ходе выполнения данной работы будут рассмотрены основные задачи рекрутмента, особенности и тенденции его развития в мировой практике, а также примеры успешных кейсов компаний, применяющих передовые методики подбора персонала за рубежом.
Будут проанализированы различия в культуре и подходах к подбору персонала в разных странах, выявлены факторы, влияющие на эффективность рекрутинга, и разработаны рекомендации для российских компаний, желающих улучшить свои практики подбора персонала на основе зарубежного опыта.
Тип: Курсовая
Предмет: Государственное управление
Исследование управления транспортной системы краснодарского края
Стоимость: 2300 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Государственное управление
Условия и факторы качества управленческих решений заказ
Стоимость: 900 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Государственное управление
Государственные и муниципальные займы и их гарантии
Стоимость: 1000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Государственное управление
Особенности построения системы органов местного самоуправления в г севастополе
Стоимость: 800 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Государственное управление
Право государственной и муниципальной собственности
Стоимость: 1000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Государственное управление
Особенности организации и прохождения военной службы заказ
Стоимость: 800 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Государственное управление
Использование современных информационных технологий в муниципальном управлении
Стоимость: 1000 руб.
Аудит выпуска готовой продукции и аудит продажи продукции осуществляется с целью отражения объективного анализа полноты, своевременности и достоверности отражения в учете и финансовой отчетности фактов выручки от продажи, оценки себестоимости реализованного товара, а также с целью анализа управленч….
Читать дальшеОрганизационно-правовая форма (ОПФ) – это способ организации и ведения предпринимательской деятельности, имеющий закрепление в виде юридического документа.Субъектами предпринимательской деятельности могут быть:Каждая организационно-правовая форма организаций предполагает конкретный перечень обязате….
Читать дальшеАктивы организации формируются посредством применения средств, образующихся из различных источников. Источники могут быть как собственными, так и привлеченные. Источники формирования имущества делятся на: – это уставный капитал, выкупленные доли, капитал резерва, добавочный капитал, прибыль, оценоч….
Читать дальшеВыделяют следующие причины появления конфликтов (рисунок 1):Рисунок 1 - Причины возникновения конфликтовКонфликты связаны с индивидуальными психологическими особенностями его сторон. Данные конфликты обуславливаются спецификой процессов, которые происходят в психике личности в процессе его взаимод….
Читать дальше
