Задание
Курсовая работы должна состоять из теоретической и практической части, а содержание должно состоять из следующих частей:  оглавление  введение;  основные разделы курсовой работы;  заключение;  список использованной литературы;  приложения. Необходимы - сноски на источники информации. Необходимо, чтобы список литературы состоял как минимум из 7 современных и актуальных источников. Необходим графический и другой иллюстративный материал, который должен иметь название и номер. Практическая часть должна описывать пример конкретного предприятия. В общем, стандартная курсовая работа! Надеюсь на Вашу своевременную помощь!
Всё супер. Быстро подготовили материал для курсовой, также быстро исправили недостатки. Рекомендую.
Из за личных обстоятельств возникших на ровном месте не успевал сделать курсовую работу по экономике. Поэтому по совету друзей обратился сюда, где заказал ее уточнив предварительно все нюансы и период выполнения. Получил готовую точно в срок и внимательно подготовившись успешно защитил на хорошо у преподавателя. Полученным результатом остался доволен.
были непонятные моменты, автор с менеджером пошли на встречу, все решили, оценка за работу 5
Все понравилось, грамотно и внимательно! Особая благодарность отзывчивому менеджеру
оригинальность 65% оценка 4 Спасибо!
Работу защитила. Всё прекрасно. 5 получила.
Написали все очень быстро (работа за 2 дня) и качественно, процент оригинальности даже выше, чем указывала при заказе. Все понравилось, спасибо!
молодцы. Я рада как ребенок. работа проделано хорошо сдала на 4.
Все отлично, работу выполнили за кратчайший срок, спасибо
оценка преподавателя 80 баллов из ста
Лидерство – один из ключевых аспектов успешного управления в современном бизнесе. Однако, не менее важным является понимание личностных концепций, лежащих в основе деятельности лидера. Курсовая работа "Значение личностных концепций лидерства в современном менеджменте" представляет собой глубокий анализ этой проблемы с точки зрения менеджмента.
В ходе работы будет рассмотрено значение личностных характеристик лидера для эффективного управления персоналом и достижения поставленных целей. Кроме того, будут рассмотрены различные концепции лидерства, их особенности и влияние на организационную культуру предприятия.
Студенты, осуществляющие изучение данной темы, смогут углубить свои знания о современных подходах к лидерству, выявить ключевые черты успешного лидера и научиться применять полученные знания на практике.
Главные темы, рассматриваемые в работе:Курсовая работа представляет собой ценный ресурс для студентов, желающих расширить свои знания в области управления, развития лидерских навыков и понимания важности личностных аспектов в формировании успешной бизнес-стратегии.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Развитие научного управления управление персоналом в сочетании с другими науками
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Темаособенности работы менеджеров в крупном и малом бизнесе
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Проблемы и перспективы использования идей поведенческого подхода в современных условиях
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Тема пластиковые карты как инструмент безналичных расчетов
Стоимость: 2000 руб.
Дерево решений - это метод, который применяется для принятия решений в условиях неопределенности и риска. Данный метод используется в случае, когда нужно принимать ряд последовательных решений. Дерево решений является графическим методом, который позволяет скоординировать элементы принятия решения,….
Читать дальшеПроцесс перехода национальной экономики Российской Федерации к рыночным отношениям, который сопровождается существенными структурными изменениями, повышением уровня значимости регионального экономического звена, а также иными факторами, в существенной мере повышает уровень значимости логистики, как….
Читать дальшеСлужба управления персоналом – это совокупность отделов организации, которые выполняют функции системы управления персоналом.В настоящее время принято различать следующие основные формы службы управления персоналом: В своей сути, служба управления персоналом не принимает непосредственное участие в ….
Читать дальшеВнешней среде организации характерны стремительные и непредсказуемые изменения. Стремительность изменений среды обусловлена особенностями развития информационного сообщества и циклом удвоения знаний каждые 5-7 лет.Непредсказуемость изменений, которые происходят во внешней среде, обусловлена рядом ф….
Читать дальше
