Помощь студентам
Онлайн тесты
Менеджмент
Этика и культура управления. Тесты для самопроверки

Тест по теме «Этика и культура управления. Тесты для самопроверки»

Обновлено: 04.04.2021
1 724

22 вопросa

Сложный вид деятельности, связанный с подчинением людей общим интересам, обеспечивающий существование социальных организаций и решение сложных социальных проблем — …

Варианты ответа:

социальное управление
управление

Основатель «школы научного менеджмента»:

Варианты ответа:

Ф. Тейлор
Э. Майо
М. Вебер
Д. МакГрегор

Автор позитивистско-социологической концепции власти

Варианты ответа:

П. Сорокин
З. Фрейд
М. Вебер
К. Маркс

Положения системы Ф. Тейлора:

Варианты ответа:

использование методов морального стимулирования
отбор и обучение работников
ориентация на модель экономического человека
специализация видов трудовой и организационной деятельности в форме распределения ответственности между руководителями и работниками
развитие научно обоснованного знания о трудовой деятельности
ориентация на внутриличностную мотивацию работника

Принципы бюрократической системы:

Варианты ответа:

гуманизм
формальная обезличенность исполнения обязанностей
признание ведущей роли человеческого фактора
иерархичность уровней управления
рациональное разделение труда

Честь и достоинство – это …

Варианты ответа:

нравственные качества человека, которые он проявляет в деятельности, направленной на достижение добра
правила, нормы, ценности, которыми люди руководствуются в своей деятельности и которые регулируют отношения людей друг к другу
этические категории, которые служат для обозначения нравственных чувств, выражающих моральное отношение человека к самому себе
контрольно-императивные категории, которые отражают особые механизмы морального сознания, направленные на согласование частных интересов с общими

Разновидности справедливости (по Аристотелю)

Варианты ответа:

уравнительная
распределительная
юридическая
законодательная

Целеполагающие категории этики — …

Варианты ответа:

честь и достоинство
смысл жизни и счастье
долг и совесть
добро и зло

Впервые в 30-х гг. ХХ в. указала на ведущую роль человеческого фактора в производстве …

Варианты ответа:

«Теория человеческого капитала»
Японская модель управления
«Школа человеческих отношений»
«Школа научного управления»

Фундаментальные принципы административной этики:

Варианты ответа:

справедливость
бюрократизм
гуманизм
законность
безусловная исполнительность

Утверждения, относящиеся к теории «Y» Д. МакГрегора:

Варианты ответа:

личная приверженность целям организации зависит от вознаграждения, которое более всего связано с удовлетворением выс¬ших потребностей человека
больше всего люди хотят защищенности
для реализации целей, которые приобрели для человека лич¬ностную актуальность, он подвергает себя в полной мере самодис¬циплине и самоконтролю
труд для человека – процесс естественный
чтобы заставить людей трудиться, необходимо использовать принуждение, контроль и угрозу наказания

Методы управления, основанные на дисциплине, четкой субординации и строгой регламентации деятельности, характерные для формальных организаций

Варианты ответа:

законодательные
социально-психологические
административные
экономические

Авторы методики, позволяющей определить степень зрелости рабочей группы:

Варианты ответа:

Зигерт, Ланг
Блейк, Мутон
Харси, Бланчард

Автор концепции «свобода как познанная необходимость»

Варианты ответа:

Сартр
Аристотель
Кант
Гегель

Составляющие этики и культуры управления как комплексной науки:

Варианты ответа:

психология
логика
философия
теория организации
социология
лингвистика

… – наука о всеобщих законах развития природы, общества, человека и мышления

Варианты ответа:

диалектика
культурология
этика
логика

Первый закон по этике государственной службы был принят в …

Варианты ответа:

Японии
США
Великобритании
Германии

Особенности харизматической власти (по М. Веберу):

Варианты ответа:

личностный характер
опора на общепризнанный правовой порядок
традиционность
внеисторичность

Черты, характерные для демократического стиля руководства:

Варианты ответа:

подавление инициативы
коллегиальность
малая гласность
ориентация на человека
социально-психологические методы
директивность

Описывают систему общих ценностей, норм и правил поведения, которые представляются, с точки зрения организации, обязательными для всех сотрудников

Варианты ответа:

моральные кодексы
этические кодексы

Личное влияние человека на коллектив, которое он приобретает своим трудом, профессиональными знаниями, организаторскими способностями, нововведениями, умением работать с людьми

Варианты ответа: