Помощь студентам
Онлайн тесты
Менеджмент
Теория менеджмента. Тесты для самопроверки. Организационные отношения

Тест по теме «Теория менеджмента. Тесты для самопроверки. Организационные отношения»

Обновлено: 18.04.2021
1 305

31 вопрос

В процессе коммуникации профессионализмы следует использовать …

Варианты ответа:

возможно шире, поскольку специальные термины точнее отражают тонкости явления
только в узко профессиональной среде, где все понимают термины однозначно
не использовать в устной речи, но активно применять в специальных документах
избирательно, среди посвященных

Нобелевской премии за вклад в развитие теории принятия решений был удостоен …

Варианты ответа:

Н. Винер
В. Врум
Г. Саймон
Г. Минцберг

Факторы, вызывающие помехи в процессе коммуникации из-за явлений, протекающих во внешней среде, обозначаются термином …

Варианты ответа:

дифтонги
фасеты
шумы
адаптеры

Индикативная функция организационного конфликта проявляется в том, что он помогает …

Варианты ответа:

выделять те проблемы, которые надо обсудить в коллективе
определить направление будущих изменений
понять, от каких организационных составляющих следует отказаться
высвечивать те места в организации, где старое пришло в несоответствие с новым

Решение не может приниматься с помощью …

Варианты ответа:

интуиции
эмоций
знания
опыта

Умение слушать для руководителя …

Варианты ответа:

не столь уж и важно, поскольку он отдает распоряжения
важно для организации сотрудничества
важно, поскольку он тоже является исполнителем
важно для расширения кругозора

Основные понятия, раскрывающие суть процесса делегирования — это задача, …

Варианты ответа:

обязанности, информация
полномочия, ответственность
время, обучение
полномочия, обязанности

Получатель информации в процессе коммуникации выступает в качестве …

Варианты ответа:

реноме
референта
реципиента
рецензента

Оценка организационного конфликта с позиций экономической результативности …

Варианты ответа:

нежелательна
невозможна
необходима
нужна, но не делается

Современный руководитель должен рассматривать конфликт как …

Варианты ответа:

явление, которое следует приветствовать
нежелательное явление, с которым надо бороться
реальность, связанную с поведением людей в организации, и не затрагивающую интересы руководителя
организационный инструмент помогающий осуществлять изменения

Конфликт отличается от конфликтной ситуации наличием …

Варианты ответа:

объекта
инцидента
реципиента
проблемы

Современная теория считает, что создать организацию с идеально отлаженными процессами коммуникации …

Варианты ответа:

невозможно
возможно и необходимо с помощью менеджеров
теоретически возможно, но на практике встречается крайне редко
возможно, но требует больших организационных усилий

Полномочия это – …

Варианты ответа:

перечень задач, которые должно решать данное должностное лицо
право приказывать другим лицам
перечень обязанностей данного лица
право распоряжаться ресурсами организации

Результатом процесса межличностного взаимодействия на неформальной основе является …

Варианты ответа:

семантика
слух
общение
эмпатия

Полномочия – это всегда ограниченное право …

Варианты ответа:

решать за других людей
распоряжаться другими людьми
распоряжаться ресурсами организации для решения ее задач
принимать окончательные решения

Для целей управления конфликтом используют методы …

Варианты ответа:

воспитательные и организационные
структурные и воспитательные
межличностные и организационные
структурные и межличностные

Программируемыми являются решения, которые …

Варианты ответа:

принимаются с помощью интуиции
составляют основу работы руководителя
имеют алгоритм принятия
носят творческий характер

Управленческие решения нельзя классифицировать по признаку …

Варианты ответа:

рациональности
степени формализации
численности лиц, принимающих решение
времени

Проспективная функция организационного конфликта проявляется в том, что он помогает …

Варианты ответа:

определить направление будущих изменений
высвечивать те места в организации, где старое пришло в несоответствие с новым
понять, от каких организационных составляющих следует отказаться
выделять те проблемы, которые надо обсудить в коллективе

Конфликт может разворачиваться на уровне …

Варианты ответа:

индивида, группы и организации
индивида, группы, комитета, организации
индивида и группы
индивида

Важным достоинством группового решения является …

Варианты ответа:

ответственность
эффект масштаба
эффект синергии
скорость

Слова с эмоциональной окраской руководитель …

Варианты ответа:

использует только при деловом общении
не использует
использует только при общении с широкой аудиторией
использует повсеместно

В процессе межличностного общения менеджер использует язык …

Варианты ответа:

официальный и просторечный
жестов и мимики
вербальный и невербальный
деловой и общепринятый

Непрограммируемые (слабоструктурированные) решения принимаются …

Варианты ответа:

подчиненными и руководителями в зависимости от ситуации
исключительно редко, поэтому не важно кто их принимает
только подчиненными
только руководителями

Суть проблемы коммуникации состоит в необходимости сознательно …

Варианты ответа:

упорядочить процессы коммуникации
снижать частоту случаев неэффективной коммуникации
активизировать процессы коммуникации в организации
сделать все процессы коммуникации эффективными

В процессе коммуникации теория выделяет следующее число базовых элементов:

Варианты ответа:

Делегировать можно ту задачу, которая …

Варианты ответа:

носит конфиденциальный характер
неоднократно выполнялась руководителем
носит срочный характер
носит творческий характер

Современная теория рассматривает конфликт как …

Варианты ответа:

инструмент для организационных изменений
зло, которое нельзя допускать в организации
факт, с которым надо считаться
следствие плохого характера сотрудников

В процессе делегирования психологические проблемы возникают у …

Варианты ответа:

руководителя
подчиненного и руководителя
отдельных исполнителей
подчиненного

Достоинством группового решения является …

Варианты ответа:

скорость
проявление эффекта эмпатии
ответственность
информационная обеспеченность

Делегирование вышестоящему начальнику …

Варианты ответа:

невозможно
возможно только в исключительных ситуациях
возможно, но всегда носит разовый характер
возможно и активно используется подчиненными

Выполним любые типы работ

Топ-5 пользователей

Пользователь	Место
Анна П	1
Андрей Лебедев	2
Алексей Кузнецов	3
Виктор Васильев	4
Виктор Попов	5

Узнай бесплатно стоимость работы

Менеджмент

Мы поможем сдать на отлично и без пересдач

Оставляй заявку — и мы пройдем все тесты за тебя!

Все статьи по менеджменту

Тест по теме «Теория менеджмента. Тесты для самопроверки. Организационные отношения»

Нужна помощь с работой по менеджменту?

31 вопрос

Топ-5 пользователей

Популярные тесты по менеджменту

Мы поможем сдать на отлично и без пересдач

Теория по предмету «Менеджмент»

муниципальное самоуправление

Формы оплаты труда

Законы управления в организации

Причины конфликтов