Обновлено: 12.05.2021
2 526
Пройдите тест и получите скидку 10%
Пользователь | Место |
---|---|
Анна П | 1 |
Андрей Лебедев | 2 |
Алексей Кузнецов | 3 |
Виктор Васильев | 4 |
Виктор Попов | 5 |
Нужна помощь с тестами?
Оставляй заявку — и мы пройдем все тесты за тебя!
представляет собой выбор цели, осуществляющийся, как правило, на основе изучения различных вариантов. Решение также является результатом менеджмента, который в итоге либо повышает, либо снижает эффективность деятельности организации.Решения, которые принимаются менеджерами можно классифицировать по…
Читать дальше
Стиль разрешения конфликтов – это поведенческие формы сторон конфликта, которые они используют в ходе его разрешения.Системой организационного поведения выделяется несколько ключевых стилей разрешения конфликта, которые основаны на системе ученых У. Томаса и Р. Килменна:Классификация данных специал…
Читать дальше
В настоящее время, принято выделять следующие причины возникновения конфликтов в организации: 1. Объективные причины. 2. Личностные причины. 3. Организационно-управленческие причины. 4. Социально-психологические причины. Наглядно они представлены на рисунке ниже: В качестве объективных фа…
Читать дальше
Выполнение государственными органами власти функций планирования, прогнозирования и программирования обозначает конкретное определение таких способов взаимного содействия государства на субъекты хозяйствования и таких способов применения имеющихся ресурсов в обществе, позволяющих достичь определенн…
Читать дальше