Помощь студентам
Онлайн тесты
Менеджмент
Менеджмент. Тесты для самопроверки. Раздел 3. Организационные отношения

Тест по теме «Менеджмент. Тесты для самопроверки. Раздел 3. Организационные отношения»

Обновлено: 02.05.2021
2 595

31 вопрос

В процессе делегирования психологические проблемы возникают у …

Варианты ответа:

подчиненного
отдельных исполнителей
подчиненного и руководителя
руководителя

Проспективная функция организационного конфликта проявляется в том, что он помогает …

Варианты ответа:

выделять те проблемы, которые надо обсудить в коллективе
высвечивать те места в организации, где старое пришло в несоответствие с новым
определить направление будущих изменений
понять, от каких организационных составляющих следует отказаться

Нобелевской премии за вклад в развитие теории принятия решений был удостоен …

Варианты ответа:

Г. Минцберг
Н. Винер
Г. Саймон
В. Врум

Конфликт отличается от конфликтной ситуации наличием …

Варианты ответа:

проблемы
объекта
инцидента
реципиента

Делегирование вышестоящему начальнику …

Варианты ответа:

возможно и активно используется подчиненными
возможно только в исключительных ситуациях
возможно, но всегда носит разовый характер
невозможно

Основные понятия, раскрывающие суть процесса делегирования — это задача, …

Варианты ответа:

обязанности, информация
полномочия, обязанности
время, обучение
полномочия, ответственность

Полномочия это – …

Варианты ответа:

перечень задач, которые должно решать данное должностное лицо
право распоряжаться ресурсами организации
право приказывать другим лицам
перечень обязанностей данного лица

В процессе коммуникации теория выделяет следующее число базовых элементов:

Варианты ответа:

Делегировать можно ту задачу, которая …

Варианты ответа:

носит срочный характер
носит творческий характер
неоднократно выполнялась руководителем
носит конфиденциальный характер

Результатом процесса межличностного взаимодействия на неформальной основе является …

Варианты ответа:

семантика
слух
общение
эмпатия

Современный руководитель должен рассматривать конфликт как …

Варианты ответа:

явление, которое следует приветствовать
нежелательное явление, с которым надо бороться
реальность, связанную с поведением людей в организации, и не затрагивающую интересы руководителя
организационный инструмент помогающий осуществлять изменения

Управленческие решения нельзя классифицировать по признаку …

Варианты ответа:

времени
степени формализации
численности лиц, принимающих решение
рациональности

Важным достоинством группового решения является …

Варианты ответа:

эффект синергии
эффект масштаба
скорость
ответственность

Непрограммируемые (слабоструктурированные) решения принимаются …

Варианты ответа:

только руководителями
подчиненными и руководителями в зависимости от ситуации
исключительно редко, поэтому не важно кто их принимает
только подчиненными

Полномочия – это всегда ограниченное право …

Варианты ответа:

решать за других людей
принимать окончательные решения
распоряжаться ресурсами организации для решения ее задач
распоряжаться другими людьми

Умение слушать для руководителя …

Варианты ответа:

не столь уж и важно, поскольку он отдает распоряжения
важно для расширения кругозора
важно для организации сотрудничества
важно, поскольку он тоже является исполнителем

Программируемыми являются решения, которые …

Варианты ответа:

принимаются с помощью интуиции
составляют основу работы руководителя
носят творческий характер
имеют алгоритм принятия

Решение не может приниматься с помощью …

Варианты ответа:

знания
эмоций
опыта
интуиции

Индикативная функция организационного конфликта проявляется в том, что он помогает …

Варианты ответа:

выделять те проблемы, которые надо обсудить в коллективе
определить направление будущих изменений
высвечивать те места в организации, где старое пришло в несоответствие с новым
понять, от каких организационных составляющих следует отказаться

В процессе межличностного общения менеджер использует язык …

Варианты ответа:

официальный и просторечный
жестов и мимики
деловой и общепринятый
вербальный и невербальный

Оценка организационного конфликта с позиций экономической результативности …

Варианты ответа:

необходима
нежелательна
невозможна
нужна, но не делается

Современная теория рассматривает конфликт как …

Варианты ответа:

следствие плохого характера сотрудников
зло, которое нельзя допускать в организации
факт, с которым надо считаться
инструмент для организационных изменений

Факторы, вызывающие помехи в процессе коммуникации из-за явлений, протекающих во внешней среде, обозначаются термином …

Варианты ответа:

дифтонги
шумы
адаптеры
фасеты

Конфликт может разворачиваться на уровне …

Варианты ответа:

индивида
индивида и группы
индивида, группы, комитета, организации
индивида, группы и организации

Современная теория считает, что создать организацию с идеально отлаженными процессами коммуникации …

Варианты ответа:

возможно, но требует больших организационных усилий
возможно и необходимо с помощью менеджеров
теоретически возможно, но на практике встречается крайне редко
невозможно

Слова с эмоциональной окраской руководитель …

Варианты ответа:

использует повсеместно
не использует
использует только при общении с широкой аудиторией
использует только при деловом общении

Достоинством группового решения является …

Варианты ответа:

информационная обеспеченность
ответственность
скорость
проявление эффекта эмпатии

Для целей управления конфликтом используют методы …

Варианты ответа:

межличностные и организационные
структурные и межличностные
структурные и воспитательные
воспитательные и организационные

Получатель информации в процессе коммуникации выступает в качестве …

Варианты ответа:

реципиента
реноме
референта
рецензента

Суть проблемы коммуникации состоит в необходимости сознательно …

Варианты ответа:

снижать частоту случаев неэффективной коммуникации
активизировать процессы коммуникации в организации
упорядочить процессы коммуникации
сделать все процессы коммуникации эффективными

В процессе коммуникации профессионализмы следует использовать …

Варианты ответа:

возможно шире, поскольку специальные термины точнее отражают тонкости явления
не использовать в устной речи, но активно применять в специальных документах
избирательно, среди посвященных
только в узко профессиональной среде, где все понимают термины однозначно

Выполним любые типы работ

Топ-5 пользователей

Пользователь	Место
Анна П	1
Андрей Лебедев	2
Алексей Кузнецов	3
Виктор Васильев	4
Виктор Попов	5

Узнай бесплатно стоимость работы

Менеджмент

Мы поможем сдать на отлично и без пересдач

Оставляй заявку — и мы пройдем все тесты за тебя!

Все статьи по менеджменту

Тест по теме «Менеджмент. Тесты для самопроверки. Раздел 3. Организационные отношения»

Нужна помощь с работой по менеджменту?

31 вопрос

Топ-5 пользователей

Популярные тесты по менеджменту

Мы поможем сдать на отлично и без пересдач

Теория по предмету «Менеджмент»

Зарплата бюджетников

Базисные условия поставки

Конфликты в организации

Процесс контроля