Помощь студентам
Онлайн тесты
Социологические дисциплины
Основы диагностики социально-психологическиго состояния организации. Тест для самопроверки №3

Тест по теме «Основы диагностики социально-психологическиго состояния организации. Тест для самопроверки №3»

Обновлено: 17.04.2021
892

20 вопросов

Психологический тип руководителя, ориентированный больше на прошлое, чем на будущее и находится «внутри» своего бизнеса

Варианты ответа:

Инвестор
Лидер
Менеджер
Предприниматель

Сознательная форма сопротивления нововведениям, когда находят всё новые и новые поводы для экспериментов, апробаций и проверок – способ …

Варианты ответа:

вечного эксперимента
отчетного внедрения
кусочного внедрения
конкретизирующих документов

Продукт совместной деятельности коуча и клиента

Варианты ответа:

выполнение определенных задач
деятельность и обучение
обучение как побочный продукт деятельности
достижение результатов

Психологический тип руководителя, который работает во временной перспективе, связанной с ситуацией в настоящем, балансируя между проблемами, накопившимися «вчера» и задачами завтрашнего дня

Варианты ответа:

Предприниматель
Менеджер
Инвестор
Лидер

Форма сопротивления нововведениям используется под видом поэтапности освоения, когда используется один элемент новшества, а другие элементы замораживаются

Варианты ответа:

способ вечного эксперимента
способ конкретизирующих документов
способ кусочного внедрения
способ отчетного внедрения

Неизбежное противоречие, которое связано с осуществлением нововведений и вызывает радиус вторичных, производных изменений (тектонический эффект)

Варианты ответа:

объём последствий
старое-новое
«сначала хуже»
между конкретными изменениями и устойчивостью целого

Во время коучинга внимание сконцентрировано на восприятие эмоций, невербальных проявлений клиента и всего окружения – это относится …

Варианты ответа:

ко второму уровню — сфокусированному слушанию
к первому, поверхностному уровню слушания
к третьему уровню — многомерному или всеобъемлющему слушанию
к четвёртому – нерефлексивному слушанию

Профессионально значимые качества – это…

Варианты ответа:

талант руководителя, обеспечивающий эффективность деятельности производства
психологический потенциал руководителя, обеспечивающий эффективность его деятельности и реализацию управленческих функций
обобщенные, наиболее устойчивые характеристики, которые оказывают решающее влияние на профессиональную деятельность

Во время коучинга сосредоточенность на словах другого человека, на том, что они значат, относится …

Варианты ответа:

к первому, поверхностному уровню слушания
ко второму уровню — сфокусированному слушанию
к третьему уровню — многомерному или всеобъемлющему слушанию
к четвёртому – нерефлексивному слушанию

Коучинг – это …..

Варианты ответа:

система практического использования психологии для решения комплексных задач организации
комплексное вербальное и невербальное психологическое воздействие на эмоции, суждения, самосознание человека или группы
методика, основанная на интерактивном взаимодействии и сотрудничестве
область практического применения психологии, ориентированная на повышение социально-психологической компетентности людей и оказания психологической помощи человеку или группе

Коучу важно …

Варианты ответа:

что он «даёт» клиенту или какие процессы «проводит» с ним
с какой скоростью клиент достигнет самореализации, жизненных задач, здоровья и личностного роста
как именно клиент достигнет самореализации, жизненных задач, здоровья и личностного роста
самореализация клиента, его жизненные задачи, здоровье и личностный рост

Во время коучинга всё внимание сконцентрировано на другом человеке – это относится …

Варианты ответа:

к первому, поверхностному уровню слушания
к четвёртому – нерефлексивному слушанию
ко второму уровню — сфокусированному слушанию
к третьему уровню — многомерному или всеобъемлющему слушанию

Психологический тип руководителя, который направляет свои силы, время, энергию и другие ресурсы не на внутренние потребности действующей организации, а в новые долгосрочные проекты

Варианты ответа:

Менеджер
Предприниматель
Инвестор
Лидер

Форма сопротивления нововведениям, которую используют работники управленческого аппарата, «по-своему» трактующие смысл законов – способ …

Варианты ответа:

конкретизирующих документов
кусочного внедрения
вечного эксперимента
отчетного внедрения

Функция коуча состоит…

Варианты ответа:

в том, чтобы давать ответы, а не в том, чтобы задавать вопросы
в том, чтобы задавать вопросы и давать ответы
не в том, чтобы давать ответы, а в том, чтобы задавать вопросы
в том, чтобы и не задавать вопросов и не давать готовых ответов

Суть системы коактивного коучинга в том, что …

Варианты ответа:

коучу не отведено в ней никакого места
коучу отведено в ней второе место
коучу отведено в ней центральное место
клиенту не отведено в ней никакого места

Форма сопротивления нововведениям, когда старое не заменяется новым, а продолжает существовать одновременно с ним?

Варианты ответа:

способ отчетного внедрения
способ кусочного внедрения
способ вечного эксперимента
способ параллельного внедрения

Коактивный коучинг …..

Варианты ответа:

пытается помочь человеку преуспеть сначала в какой-то одной сфере его жизни
обращается ко всей жизни клиента в целом
пытается помочь человеку преуспеть сразу в нескольких сферах его жизни
обращается к наиболее важным областям жизни

Принцип, который лежит в основе всего Коактивного коучинга

Варианты ответа:

коуч как эксперт и специалист должен дать ответы на все вопросы клиента
человек сам знает ответы на свои вопросы или может их найти
у человека имеются психологические и управленческие изъяны, которые требуют исправления
на любой вопрос существуют ответы в виде готовой программы, которую можно купить