Помощь студентам
Онлайн тесты
Социологические дисциплины
Основы диагностики социально-психологическиго состояния организации. Тест для самопроверки №1

Тест по теме «Основы диагностики социально-психологическиго состояния организации. Тест для самопроверки №1»

Обновлено: 25.04.2021
1 081

26 вопросов

Организационная патология, при которой первый руководитель издает приказы «через голову» на третий, четвертый и даже пятый структурные уровни вниз или забываются ранее изданные нормативы и распределения полномочий

Варианты ответа:

маятниковые решения
стагнация
дублирование организационного порядка
игнорирование организационного порядка

Организационная патология, при которой несогласованность целей и действий, а также «неосуществляемость» решений ставят под вопрос достижение целей организацией

Варианты ответа:

конфликт
рассеивание целей
бессубъектность
неуправляемость

Базовое противоречие, которое возникает из-за трудности в объединении интересов всех членов вокруг целей организации на всех ее уровнях.

Варианты ответа:

противоречие между планомерным и спонтанным в строении и развитии организаций
департаментализация
противоречие между личными и безличными факторами организаций
противоречие между индивидуальным и общим в организациях

Организационная патология, при которой новое структурное звено подавляет эффективность низовых подразделений – это …

Варианты ответа:

бюрократия
автаркия подразделений
патология организационных отношений
господство структуры над функцией

Организационная патология, при которой сотрудники не могут либо не хотят делать что-то за пределами минимально предписанного или им не даны соответствующие полномочия

Варианты ответа:

рассеивание целей
бессубъектность
неуправляемость
конфликт

Организационная патология, при которой приказом или распоряжением работнику предписывается делать то, что он и без того должен выполнять согласно служебной инструкции или положению о подразделении

Варианты ответа:

стагнация
дублирование организационного порядка
маятниковые решения
игнорирование организационного порядка

Организационная патология, при которой существует сговор работников организации для использования ее ресурсов в собственных целях, но в ущерб организации

Варианты ответа:

неуправляемость
клика
бессубъектность
рассеивание целей

Цели, которые формулируются в виде функций, задач, обязанностей и задаются извне данной оргсистемы – это цели-…

Варианты ответа:

ориентации
системы
задания

Базовое противоречие, которое возникает от того, что организация не может рассматриваться только как коллектив или совокупность индивидов и малых групп

Варианты ответа:

противоречие между личными и безличными факторами организаций
противоречие между индивидуальным и общим в организациях
противоречие между планомерным и спонтанным в строении и развитии организаций
департаментализация

Организационная патология, при которой цели перестают быть общими, люди не могут находить совместные решения, сотрудничество между сторонами, конструктивные взаимодействия между ними становятся невозможными или крайне затруднены

Варианты ответа:

бессубъектность
неуправляемость
конфликт
рассеивание целей

Цели, преломленные через интересы персонала, разных групп работников – это цели-…

Варианты ответа:

задания
ориентации
системы

Преобладание в управленческой культуре негативов над позитивами характеризует …

Варианты ответа:

подавление развития функционированием
маятниковые решения
демотивирующий стиль руководства
игнорирование организационного порядка

Особая «третья природа» организации представляет собой…

Варианты ответа:

объективные материальные объекты
чисто духовное явление
природу, порожденную общественными отношениями и занимающую в них специфическое место
такую природу, которую человечество поставило между собой и окружающей средой.

Организационная патология, при которой повторяются структурные манипуляции (объединение-разъединение низовых подразделений, централизация- децентрализация)

Варианты ответа:

стагнация
дублирование организационного порядка
игнорирование организационного порядка
маятниковые решения

Организационная патология, при которой совокупности целей, как они понимаются на самом нижнем структурном уровне, не дают исходную, общеорганизационную цель

Варианты ответа:

неуправляемость
бессубъектность
рассеивание целей
клика

Базовое противоречие, которое возникает из-за ошибок управления, задающего нереальные стандарты, с одной стороны и устаревших элементов, связей, схем бизнес-процессов — с другой.

Варианты ответа:

противоречие между личными и безличными факторами организаций
департаментализация
противоречие между индивидуальным и общим в организациях
противоречие между планомерным и спонтанным в строении и развитии организаций

Базовое противоречие, которое возникает из-за «рассечения» организации на подразделения

Варианты ответа:

противоречие между индивидуальным и общим в организациях
департаментализация
противоречие между планомерным и спонтанным в строении и развитии организаций
противоречие между личными и безличными факторами организаций

Организационная патология, при которой контроль над процедурами, техникой учета, методикой обработки информации в организации отдаётся на личное усмотрение исполнителя

Варианты ответа:

господство структуры над функцией
автаркия подразделений
патология организационных отношений
бюрократия

Организационная патология, которая характеризуется замкнутостью отделов, цехов, служб на собственных задачах, сосредоточенностью на внутренних проблемах в отрыве от целей, интересов смежных подразделений и организации в целом

Варианты ответа:

автаркия подразделений
господство структуры над функцией
патология организационных отношений
бюрократия

Сущность социальной организации проявляется, когда …

Варианты ответа:

существует ориентация целого на потребности участников, когда общие цели подчинены достижению только индивидуальных целей
существуют только однонаправленные отношения в достижении целей
достижение каких-либо общих целей осуществляется через достижение индивидуальных целей или же когда достижение индивидуальных целей осуществляется через выдвижение и достижение общих целей
все индивидуальные цели подчинены достижению только общих целей, части работают только на целое

Термин, которым обозначается неспособность организации к выработке и реализации необходимых в ней изменений или уклонение от решений, назревших нововведений

Варианты ответа:

дублирование организационного порядка
игнорирование организационного порядка
стагнация
маятниковые решения

Цели, которые встроены в природу организации и формулируют её целостность, выживание, равновесие, согласованность и т. п. – это цели-…

Варианты ответа:

системы
задания
ориентации

Существенный признак социальной организации

Варианты ответа:

прибыль
функциональность
задачи
цель

Организационные патологии – это …

Варианты ответа:

нарушения норм бухгалтерской отчётности
превышение взысканий над поощрением
отсутствие организационной культуры
причины устойчивого целенедостижения организаций

Организационный эффект проявляется ….

Варианты ответа:

когда большинство или все сотрудники в организации имеют одинаковые цели.
в принципах объединения индивидуальных и групповых усилий: единство цели, разделение труда, сотрудничество
за счёт эффективности индивидуального труда каждого отдельного работника