Формирование цен на рынке труда: заработная плата

Заработная плата как цена труда

Прежде всего стоит отметить, что существует прямая зависимость уровня заработной платы от спроса на труд и предложения труда. В данной главе рассмотрим, как происходит формирование цены на различные ресурсы. Кроме того, необходимо будет проанализировать процесс формирования цены на один из важнейших экономических ресурсов – труд. В связи с тем, что ценой труда является заработная плата, то далее речь пойдёт о различных проблемах этого аспекта.

В соответствии с данным понятием, к заработной плате относится оплата труда следующий категорий работников:

• Рабочих, в том числе данную категорию как непосредственно рабочих, так и инженерно-технических работников.
• Специалистов, к которым относят работников непроизводственной сферы: учителя, врачи, юристы и пр.
• Владельцев небольших предприятий – мастеров по ремонту обуви, торговцев, часовых мастеров и т.д.

Учёт в составе заработной платы доходов последней категории работников становится причиной некоторого преувеличения доли заработной платы в национальном доходе страны, поскольку доходом владельцев мелких предприятий выступает прибыль, которая в данном случае достаточно сложно отделить от заработной платы.

Формы заработной платы

Выделяют две формы заработной платы: повременная и сдельная. Повременная заработная плата начисляется сотруднику в зависимости от квалификации, качества труда, а также отработанного времени. Её применение обычно необходимо тогда, когда результаты труда невозможно точно подсчитать в количественном измерении, а определяются выполнением конкретных обязанностей или когда производитель труда не зависит от рабочего, а определяется применяемой техникой и технологией.

Суть сдельной заработной платы предусматривает зависимость размера оплаты труда от количества произведённой продукции согласно установленным расценкам.

Также существует номинальная и реальная заработная плата.

Реальная заработная плата находится в зависимости от номинальной заработной платы. Она рассчитывается с учётом не заработной платы, которая начисляется работнику, а полученную им за вычетом индивидуальных налогов. На практике при расчёте заработной платы используется начисленная заработная плата, что позволяет предоставлять в некоторой степени объективные результаты при стабильных ставках налогов, при этом искажает расчёты при нестабильной налоговой системе. В этой связи стоит отметить, что чем выше заработная плата, тем больше при прочих равных условиях и реальная заработная плата. Одним из важнейших факторов, который определяет величину реальной заработной платы, выступают цены на потребительские товары и услуги.

Если номинальная заработная плата за конкретный период увеличилась в большей степени, нежели цены на потребительские товары и услуги, то реальная заработная плата увеличилась тоже. В противном случае, темпы роста номинальной заработной платы были ниже темпов роста цен, тогда реальная заработная плата в конкретном временном периоде также снизилась.

В РФ в 1990-е гг. была намечена устойчивая тенденция снижения реальной заработной платы. Особенно критическим было снижение этого показателя в 1992 г., во времена проведения всеобщей либерализации цен 15 условиях монополизированной экономики и при отсутствии эффективного государственного антимонопольного регулирования.

Помимо всего прочего, для середины 1990-х гг. в России была характерна задержка заработной платы в разных сферах экономики, а это стало причиной дополнительного отрицательного воздействия на реальный уровень жизни населения страны.

Серьёзное снижение реальной заработной платы наблюдалось в 1998 г. В последующие годы в связи с экономическим ростом в стране произошло повышение реальной заработной платы.

Факторы роста производительности труда

Ключевым условием в сфере производства, которое определяет повышение заработной платы, является рост производительности труда работников. Рост производительности труда напрямую зависит от следующих факторов:

• Качество рабочей силы, в том числе способностей, состояния здоровья, образования, профессиональной подготовки, квалификации, опыта, отношения к труду и пр.
• Количества и качества материальных ресурсов, которые выражены в уровне и производительности техники, прогрессивности применяемых технологий, а также в состоянии науки и пр.
• Уровня организации управления, труда и производства, который включает в себя экономическую политику государства, развития специализации и кооперирования, применения методов научной организации труда, использования компьютерной техники и пр.

Таким образом, необходимо констатировать, что ставки заработной платы при прочих равных условиях находятся в зависимости от соотношения спроса на труд и предложения труда. При превышении темпов роста на труд по конкретным профессиям и специальностям, то происходит увеличение предложений труда, в таком случае ставки реальной заработной платы в общем повышаются или наоборот.