Эффективность использования трудовых ресурсов

Использование трудовых ресурсов

Эффективность использования трудовых ресурсов необходимо измерять показателями производительности труда. Прямым показателем производительности труда выступает выработка и рассчитывается она следующим образом:

Выработка = Объём произведённой продукции / Затраты трудовых ресурсов.

В этой связи необходимо отметить, что показатель характеризует объём продукции, которая изготавливается одним человеком в единицу времени. В зависимости от того, что используется в качестве единицы времени, различают среднечасовую, среднедневную, среднемесячную и среднегодовую выработку.

Обратные показатели производительности принято называть трудоёмкостью, она рассчитывается так:

Трудоёмкость = Затраты трудовых ресурсов / Объём произведённой продукции.

Трудоёмкость является отражением количества трудовых ресурсов, которые необходимы для производства единицы продукции.

Сложность определения производительности труда заключается в том, что существует проблема измерения этого показателя. Разнообразие показателей производительности труда объясняется возможностями использования различных вариантов исчисления, как числителя, так и знаменателя. При этом следует отметить, что окончательные выводы относительно эффективности, её уровня и динамики можно делать только основываясь на анализе показателей, исчисленных при помощи натуральных или стоимостных показателей труда.

Если производительность труда рассчитывается применительно к рабочему место, бригаде участку или предприятию в целом, которые занимаются выпуском однородной продукции, то используется натуральный метод. Он достаточно простой, доступный, наглядный, достоверный, но при этом практически применяется только в исключительных случаях, а не как правило. Разновидность натурального является условно-натуральным методом измерения производительности труда. При этом методе различные виды продукции приравниваются к одному, тому, который преобладает.

Когда на рабочих местах, в бригадах производится разнообразная продукция и часто меняющаяся продукция, то объём продукции и выработка определяется в неизменных нормо-часах, иными словами применяется трудовой метод исчисления производительности труда. Данный метод измерения производительности труда возможен только на некоторых рабочих местах, но не по предприятию в целом.

На уровне предприятия и его крупных подразделениях используется стоимостный метод измерения производительности труда. Данный метод позволяет измерять объёмы производства продукции при помощи показателей валовой, товарной, реализованной продукции: чистая, условно-чистая, нормативно-чистая продукция, а также нормативная стоимость обработки.

Особенности производительности труда

Производительность труда является наиболее важным показателем экономической эффективности из-за того, что в рабочем процессе кадры решают всё. В этой связи крайне важно учитывать факторы, которые оказывают влияние на производительность труда работников.

Применительно к предприятию все факторы можно поделить на внутренние и внешние. Среди внешних факторов выделяют причины, которые не зависят от предприятия: изменение ассортимента и номенклатуры продукции в соответствии со спросом на рынке, которое приводит к изменению и трудоёмкости; социально-экономические условия в общества и пр.

Также выделяют перечень внутренних факторов, которые представлены следующими аспектами: уровень технической оснащённости предприятия, энерговооружённость труда, организация труда и производства, применяемые систем стимулирования труда, иными словами, те, которые находятся в зависимости от коллектива и его руководителей.

Все факторы, которые влияют на рост производительности труда, объединяются в следующие основные группы:

1. Изменение объёма и структуры выпускаемой продукции, среди них увеличение объёма производства, изменение ассортимента, изменение доли покупных изделий и полуфабрикатов.
2. Повышение технического уровня производства, который воплощается во внедрении новых видов оборудования, новых технологий, новых материалов.
3. Организация производства труда и управления. Здесь необходимо обратить внимание на то, что самая многочисленная группа факторов состоит из новых систем, методов и моделей управления, психологических и социальных факторов, в том числе изменения форм собственности на имущества предприятий и на результаты труда, а также демократизация коммерческой и общественной жизни и развитие самоуправления. Таким образом, в результате использования данных факторов можно поменять материальную и моральную заинтересованность в результатах труда; уровень квалификации, профессиональное мастерство; отношение к труду и трудовой дисциплине.
4. Отраслевые факторы, которые обуславливаются природными, географическими или геологическими условиями, среди них можно отметить сезонность работ в сельском хозяйстве или во время нереста для рыболовства, характер месторождения минералов для добывающей промышленности и пр.

Резервы роста и производительности труда

Резервы роста и производительности труда представляют собой некую возможность более полного использования всех факторов её повышения. Резервы имеют отношение к факторам роста производительности труда. Если фактор исследовать в качестве возможности, то резервы выступают в качестве процесса превращения возможности в действительность.

Сущность расчётов на основе воздействия факторов на величину производительности труда состоит в поиске направлений, которые помогут уменьшить численность занятых в результате за счёт того или другого фактора.

Величина производительности труда по факторам определяется в соответствии со следующим порядком:

1. Расчёт исходной численности промышленно-производственного персонала на плановый период при условии сохранения базисной выработки на одного работающего.
2. В соответствии с намеченными мероприятиями, которые сконцентрированы на повышении производительности труда, по каждому фактору определяется экономия численности промышленно-производственного персонала.
3. Полученная экономия п каждому фактору суммируется.
4. Устанавливается размер прироста производительности посредством сокращения численности взяв эти данные за основу определяется численность персонала на запланированный выпуск продукции.