Оплата труда персонала и понятие заработной платы

Оплата труда персонала

Заработная плата представляет собой форму вознаграждения за труд, а также важным стимулом работников. Выделяют следующие функции, которые выполняет заработная плата, они следующие:

• Воспроизводственная функция обеспечивает возможность воспроизводства рабочей силы.
• Стимулирующая функция концентрируется на повышении заинтересованности работников в развитии производства.
• Социальная функция направлена на развитие принципа социальной справедливости.
• Учётная функция характеризует меру участия живого труда в процессе образования цены продукта, его долю в совокупных издержках производства.

Ключевые принципы организации оплаты труда

Выделяют перечень основных принципов организации оплаты труда на предприятии, которые включают в себя:

• Учёт размера минимальной оплаты труда, который установлен правительством страны.
• Осуществление оплаты по конечным результатам производства и в зависимости от количества и качества затраченного труда.
• Систематическое повышение реальной заработной платы, иными словами, превышение темпов роста номинальной заработной платы над темпами инфляции.
• Превышение темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы.

Формирование основной заработной платы

Системы оплаты труда могут быть бестарифные и тарифные, если речь идёт о способе формирования основной заработной платы. Тарифная даёт возможность соизмерять разнообразные конкретные виды труда, с учётом их сложности и условий выполнения, иными словами, качество труда. Тарифная система оплаты труда включает в себя следующие элементы: тарифная сетка, тарифные ставки, тарифно-квалификационные справочники, которые помогают определить разряд работы и работающего в соответствии с тарифной сеткой. Минимальные размеры тарифных часовых ставок первого разряда устанавливаются исходя из минимальной заработной платы и средней продолжительности рабочего времени.

Самыми популярными формами оплаты труда в практике работы предприятий выступают сдельная и повременная, которые отражаются в разновидностях оплаты труда. Сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная, аккордная и аккордно-премиальная.  

Сдельная форма оплаты труда подразумевает, что заработок работника находится в прямой зависимости от количества и качества изготавливаемой продукции или объёма выполненных работ. В качестве основы сдельной оплаты труда выступает сдельная расценка за единицу продукции, работ, услуг.

При сдельно-премиальной оплате труда сверх заработка по прямым сдельным расценкам положена выплата премии ха выполнение и перевыполнение заранее установленных количественных и качественных показателей работы.

Сдельно-прогрессивная оплата труда подразумевает выплаты по сдельным расценкам в пределах установленной нормы, а сверх нормы – по прогрессивно-возрастающим сдельным расценкам.

При косвенно-сдельной оплате труда используется чаще всего для вспомогательных рабочих, которые обслуживают основное производство. Их заработная плата находится в зависимости от основных рабочих, а не от личной выработки.

При аккордной системе общая сумма заработка определена ещё до момента начала работы по действующим нормам и расценкам. Если за досрочное или качественное выполнение выплачивается премия, то систему можно назвать аккордно-премиальной. Аккордная система является стимулом для выполнения работ с меньшей численностью и в более сжатые сроки.

Повременная оплата труда при невозможности или нецелесообразности установления количественных параметров труда. Повременная оплата труда подразумевает, что заработная плата работникам начисляется в соответствии с установленной тарифной ставкой или по окладу за фактически отработанное производственное время.

Повременная оплата труда используется в следующих случаях:

• Если рабочий не может оказывать непосредственного воздействия на рост объёмов выпуска продукции, который определяется производительностью машины, аппарата или агрегата.
• На участках и рабочих местах, где обеспечение высокого качества продукции и работы выступает основным показателем.
• При выполнении работ, связанных с обслуживанием оборудования, в том числе на конвейерных линиях.
• При условии правильного применения норм труда.

Повременная оплата труда делится на два вида: простая повременная и повременно-премиальная. При простой повременной первым оплачивается отработанное время, учитывая уровень квалификации. Специалисты и служащие получают должностной оклад, а рабочие – тарифную ставку, которая может быть часовой, дневной или месячной.

При повременно-премиальной оплате труда работник к своему окладу и тарифной заработной плате получает дополнительную премию за достижение некоторых количественных и качественных показателей.

Справедливо заметить, что помимо этих двух видов, при повременной оплате труда устанавливает окладная система оплаты труда. Система должностных окладов применяется для руководителей, специалистов и служащих. Такого рода система оплаты труда предусматривает элементы премирования за количественные и качественные показатели.

Бестарифные системы оплаты труда

Для современной экономики характерно использование бестарифной системы оплаты труда. Такие системы крайне популярны и широко используются в настоящее время. Важно сказать, что одновременно с этим заработная плата работники целиком и полностью зависит от конечных результатов всего коллектива, где трудится работник. К бестарифной системе оплаты труда можно отнести и контрактную системы оплату труда, которая подразумевает, что работодатель, нанимая работника, заранее оговаривает условия оплаты и конкретную сумму за определённую работу.

В условиях рынка принципиально важно говорить о том, что серьёзно изменились подходы к оплате труда, оплачиваются не затраты, а результаты труда, прибыль становится самым значимым критерием оценки количества и качества труда. В этой связи здесь нет строгой регламентации в оплате труда, каждый предприниматель может применять разного рода варианты оплаты труда, которые будут отвечать его запросам и целям предприятия.

В завершении необходимо сказать, что рынок труда в качестве социально-экономической категории представляет собой сложное и динамичное явление, которое имеет отношение как к макроэкономическому развитию страны, так и к мотивации действий самого работника. Неотъемлемой частью рыночной экономики является безработица. Регулирование рынка при этот состоит из системы стимулирования развития производительных сил общества и системы социальной защиты.

Трудовые ресурсы на уровне предприятия представлены непосредственно персоналом Промышленно-производственный персонал можно поделить на несколько категорий: руководители, рабочие, специалисты и служащие. Производительность труда является наиболее важным показателем использования персонала предприятия.

Управление персоналом состоит из подбора и расстановки кадров, их обучения и переподготовки, морально-психологического влияния и разрешения конфликтных ситуаций в коллективе для более эффективного труда. Одновременно с этим используются административные, экономические и социально-психологические методы.

При этом необходимо отметить, что процесс нормирования труда может проводится аналитическими или суммарными методами.

Заработная плата способна выполнять сразу несколько функций: воспроизводственную, стимулирующую, социальную, учётную. Выделяют всего две формы оплаты труда: сдельная и повременная, которые отражаются посредством разновидностей систем оплаты труда.