Товар – рабочая сила и её особенности

У рабочей силы как товара есть некоторые особенности, их суть в следующем:

• Собственником и носителем является работник. Работодатель не имеет права использовать товар «рабочая сила» так, как он считает нужным для себя более нужным.
• Рабочая сила – это собственный фактор производства, где труд является решающим фактором, при этом работник – это основная производительная сила.
• Способность работника предлагать рабочую силу рынку труда за конкретную плату или доход. В случае, когда работник не востребован или не может продать по выгодной цене свою способность к труду, то в качестве собственника рабочей силы ему нет никакой пользы от своих умений.
• Основное отличие от всех остальных видов товаров в том, что рабочая силы проявляет свою полезность уже после его купли, когда работодатель начинает её использовать.

Действительным товаром способность к труду становится только в момент заключения договора, который предполагает право использования рабочей силы. В этот момент работник переходит в категорию занятых или в категорию функционирующей рабочей силы. Необходимо особое внимание уделить тому, что функционирование рабочей силы провоцирует серьёзные психофизиологические затраты человеческого организма, которые требуют восстановления, а способности воспроизведены и развиты.

В научной литературе встречается такой термин, ка трудотовар, который обозначает конкурентоспособную рабочую силу. Л. Владимирова считает, что трудотовар обладает универсальностью (человек имеет право заниматься различными видами деятельности), манёвренностью (можно поменять работодателя) и стремление его владельца к социальной справедливости. Однако необходимо отметить, что изначально кажется, что первые две особенности представляются как грани трудовой мобильности, а третья описывает стремление работников к справедливости для себя при отстаивании своих экономических интересов.

В последнее время всё чаще говорится о том, что есть сомнения в оплате не потенциальной, а функционирующей рабочей силе. Это вполне логично, хоть наниматель и заинтересован в трудовых возможностях работника, всё же для него важнее их реализация в практической сфере, т.е. функционирующая рабочая сила. Одинаковый потенциал работника может быть по-разному реализован в зависимости от продуктивности труда и мотивации работника. Все качественные характеристики работник реализовывает в процессе труда. Стоит сказать, что данную позицию разделяют и авторы учебного пособия «Рынок труда», которые на вполне логичных основаниях утверждают, что «вознаграждается не потенциальная, а функциональная рабочая сила. Также они считают, что не вся совокупность способностей, а только первичные, профессиональные востребованные способности к труду подлежат обмену исключительно функционирующие способности к труду.

Трудовая услуга

Трудовая услуга рассматривается как специфический товар, в силу того, что труд способен создавать блага не протяжении длительного времени.

Специфической особенностью трудовой услуги является то, что не происходит смена собственника при её покупке. На практике выглядит так, что рабочая сила не приобретается во владения, она приобретается в пользование. Вместе с тем процесс оказания трудовой услуги нанимателю является процессом использования рабочей силы. Как итог, при заключении трудового контракта подразумеваются отношения найма рабочей силы, где величина арендной платы или трудового вознаграждения, не должна быть в обязательно порядке жёстко зафиксирована, а может содержать переменную часть, к которой относятся надбавки и премии.

Наём рабочей силы происходит на конкретный срок и на конкретных условиях, поэтому отношения между продавцом и покупателем труда продолжаются до тех пор, пока действует трудовое соглашение.

Надо сказать, что согласно современной западной науке, товар, который продаётся на рынке труда, рассматривается как один из факторов производства. Найти этому подтверждение несложно, Милгром и Робертс писали: «...Подавляющее большинство сделок, предусматривающих оказание трудовых услуг, осуществляется посредством заключения сложных контрактов, охватывающих длительные, зачастую неопределённые периоды времени... Эти контракты не являются полными, содержат подразумеваемые составляющие и предоставляют работодателю значительные полномочия... Обычно диапазон действий, которые могут быть выполнены работниками по просьбе или по требованию работодателя, определяется недостаточно четко».

Формы рабочей силы

Рабочая сила может проявляться в трёх формах:

• Способность к труду – это то, что работник умеет и может делать.
• Собственный фактор производства – соединение способностей к труду или рабочей силе со средствами производства.
• Труд, который является целесообразной деятельностью человека и его использование.

Экономическая форма рабочей силы современного обществ проявляет в себе способ включения работников в процесс производства, который осуществляется в условиях многоукладности экономики и равноправия всех форм собственности.

Главное предназначение рабочей силы в условиях рыночной экономики заключается в отчуждении рабочей силы от индивида и перевоплощение её в объект купли продажи, иными словами, в товар, который способен превратиться в переменный капитал.

Рабочая сила по количественному определению может иметь двойственный аспект:

• Численность носителей способности к труду с конкретизацией данного числа по какому-нибудь качественному критерию, к примеру, профессиональному.
• Величина, которая характеризуется количественной определённостью той или иной совокупности функционально значимых качеств.

Личный фактор производства и рабочая сила имеют соотношение как у частного и целого. Выражение рабочей силы происходит только через производственные потенции работника, и не является фактором производства. Фактором производства выступает человек, у которого есть способность к труду и, который осуществляет процесс труда, иначе говоря, включён в процесс производства.

Рабочая сила в качестве личного фактора имеет некоторые особенности:

• Имеет право отказаться от условий труда.
• Имеет право по собственному желанию расторгать трудовое соглашение.
• Может менять эффективность труда без связи с его условиями.
• Имеет право на дополнительное обучение и смену специальности.
• Территориальная привязанность.
• Социальная неоднородность.
• Затраты на рабочую силу являются предметом переговоров.
• Имеет право устраивать забастовки.
• Может взаимозаменяться с капиталом.