Работодатель и работник – партнёры на рынке труда и их роли

Роли работника и работодателя на рынке труда

Трудовые услуги приобретаются на рынке труда. Важно понимать, что самих работников купить невозможно, можно лишь купить их услуги. Тем не менее, покупая на рынке труда личность как таковую, а не способности человека к труду, работодатель возлагает на себя груз ответственности по поводу его отношений с человеком как с личностью. Это проявляется не только в обеспечении человека достойной оплатой труда и уровнем жизни, но и в расчёте работодателя на то, что те благоприятные условия работы, которые он предоставил своему сотруднику, положительно отразятся на дополнительной трудовой отдаче последнего.

Процесс приобретения разделён на несколько этапов. На начальном этапе устанавливается контакт между покупателем и продавцом трудовых услуг, после происходит обмен информацией о цене и качестве. На следующем этапе стороны либо достигают договорённости, либо нет. Если да, то трудовой договор вступает в законную силу, который гарантирует занятость и отражает все моменты, касающиеся оплаты труда, стабильность предлагаемой работы, срок предоставления услуг и пр.

На изображении ниже представлена схема партнёрских отношений в системе "работник" – "работодатель".

Работники в системе трудовых отношений

Необходимо понимать, что трудовые услуги неотделимы от собственно работников, в этой связи, условия, при которых происходит приобретение услуг, зачастую отражаются на самой сделке и её цене. К подобным условиям относятся: состояние рыночной конъюнктуры, условия труда, ограничения, касающиеся спроса и пр. Условия совершения сделки, могут по-разному сказываться на её конечном результате.

Таким образом, происходит формирование секторов прибыльного и неприбыльного приложения труда, которому свойственно наличие формальных, ресурсных и временных ограничений для переливов рабочей силы.

Сегодня условия отношений работника и работодателя изменились, они не сводятся к контракту по продаже рабочей силы за денежное вознаграждение. Работник всегда ожидает, что его дополнительные усилия будут оценены, это могут быть моральное стимулирование или финансовое.

В настоящее время наблюдается принудительное сокращение наёмного труда, в этой связи можно говорить о том, что стремительный технический прогресс освобождает больше рабочей силы, чем она требует.

Однако автоматизация процессов добралась и до сферы услуг. Сегодня надежды специалистов в экономике и политики связаны с образованием новых рабочих мест, которые подключены к компьютерным информационным сетям. Однако следует констатировать, что их явно будет не хватать, чтобы принять на работу миллионы рабочих и служащих, которые остались без работы в связи с автоматизацией производства.

Новыми веяниями в трудовой сфере стало то, что традиционные производственные организации вытесняются новыми предприятиями. Если для первых было свойственно обеспечение большого количества работников стабильной работой на многие годы, то для вторых характерна расплывчатость и аморфность производства. В настоящие время многие крупные предприятия приняли решения делегировать часть собственных функций подрядчикам, где факторы производства более дешёвые. С этой же целью заключаются временные договора с персоналом, занятость на неполный рабочий день, активно используется лизинг персонала и другие формы найма сотрудников.

В точки зрения наёмного труда, это может стать причиной того, что хорошо оплачиваемые, обеспечивающие занятость работы с этого момента не гарантированы большинству работников. В обозримом будущем очень важная роль будет принадлежать кратковременным работам, основными требованиями к сотруднику будут гибкость, прагматизм и разностороннее развитие. Как следствие, изменение системы образования, однако этот вопрос в данный момент очень остро переживается, поскольку достаточно сложно перестраивать её в соответствии с требованиями рынка труда.