Формы образования новой стоимости

Сущность национального дохода и его распределение

В четвертом подразделе второго раздела учебника подробно изучаются формы образования новой стоимости, которые формируют различные виды доходов. Эти доходы получают лица, непосредственно или опосредованно участвующие в создании новой стоимости на предприятии.

Национальный доход представляет собой совокупность всех доходов, полученных за год в форме заработной платы, прибыли, процентов и ренты. Анализируя национальный доход, возникает ключевой вопрос: на каких принципах основано распределение общей суммы новой стоимости, создаваемой предприятиями страны, между различными компонентами национального продукта? Ниже представлена таблица распределения новой стоимости на виды доходов.

Данные таблицы иллюстрируют фактический процесс распределения новой стоимости на предприятиях. В первую очередь, доходы получают физические лица, непосредственно занятые в производственном процессе. К ним относятся:

• Работники по найму, получающие заработную плату за выполненные трудовые функции.
• Предприниматели, которые организуют производство, управляют трудовыми процессами и являются собственниками материальных факторов производства, что позволяет им получать прибыль.

Помимо лиц, непосредственно вовлечённых в производство, в распределении новой стоимости участвуют также субъекты, не задействованные в производственном процессе. Эти лица получают так называемые нетрудовые доходы, которые считаются особой формой новой стоимости. К ним относятся:

• Собственники движимого имущества, получающие доход в виде процентов.
• Акционеры, владеющие ценными бумагами и получающие дивиденды.

Заработная плата как основная форма дохода

Рассмотрение доходов, образующихся из новой стоимости, целесообразно начать с заработной платы. Она является основной формой вознаграждения работников за их труд и отражает стоимость их вклада в производственный процесс. Заработная плата выполняет важную экономическую функцию, стимулируя трудовую активность и обеспечивая материальную основу для жизнедеятельности работников.

Таким образом, формы новой стоимости проявляются через различные виды доходов, которые распределяются между участниками производственного и экономического процессов в зависимости от их роли и вклада в создание национального продукта.

Заработная плата на первый взгляд кажется простым и понятным явлением. Однако при более глубоком рассмотрении возникает вопрос: какой именно товар продается и покупается на рынке труда?

В сделке на рынке труда участвуют две стороны: работодатель и наемный работник. Согласно заключенному договору, человек, нуждающийся в работе, обязуется выполнять трудовые обязанности на предприятии или в учреждении в течение оговоренного времени. Работодатель, в свою очередь, обязуется выплатить за этот труд определенную сумму – заработную плату. Схема кажется простой, но вызывает сомнение утверждение о том, что работник продает свой труд. Возникает логичный вопрос: может ли труд действительно выступать в роли товара?

Если предположить, что труд является товаром, возникает противоречие: для продажи товара его необходимо иметь до момента сделки. Но труд как процесс возникает только в момент его выполнения. Кроме того, для осуществления труда необходимы средства производства, которыми работник обычно не располагает. Если бы он обладал такими средствами, он бы продавал не труд, а произведенные товары.

Разрешение логического противоречия возможно при четком разграничении понятий труд и рабочая сила. На рынке труда продается не сам труд, а способность человека к труду – его рабочая сила. Это значит, что работодатель покупает возможность использования физических и умственных способностей работника для создания продукции или оказания услуг.

Практическая сторона вопроса заключается в том, что оплата за труд происходит не до его начала, а по факту выполненной работы. Работник сначала трудится (обычно неделю или месяц), предоставляя свою рабочую силу бесплатно, и только затем получает вознаграждение. Таким образом, заработная плата представляет собой сумму денег, выполняющую функцию средства платежа за использование рабочей силы в течение определенного времени.

Существует мнение, что размер заработной платы должен полностью соответствовать стоимости затрат труда работника. Однако в действительности заработная плата формируется под влиянием множества факторов: уровня квалификации, сложности выполняемой работы, рыночной конъюнктуры, экономической политики государства и других условий. Поэтому полное совпадение между затратами труда и получаемым доходом далеко не всегда достигается.

Заработная плата – это не просто плата за труд, а вознаграждение за использование рабочей силы. Разграничение понятий "труд" и "рабочая сила" позволяет понять природу этой экономической категории и лучше осознать механизм функционирования рынка труда.

В то время как труд – это сам процесс применения рабочей силы, рабочая сила выступает товаром, который работник предлагает работодателю на рынке труда.

При передаче своей рабочей силы в распоряжение работодателя человек заинтересован в нескольких ключевых аспектах:

1. Сохранение самостоятельности: Рабочая сила не должна становиться постоянной собственностью предпринимателя. Использование этого ресурса ограничено временем, которое не наносит вреда здоровью работника.
2. Безопасные условия труда: Работник стремится к тому, чтобы его способности использовались эффективно и в условиях, обеспечивающих сохранение здоровья и работоспособности.
3. Соответствие квалификации: Человек желает применять свои профессиональные знания и умения по специальности, что повышает производительность и удовлетворение от работы.
4. Достойная оплата: Основная цель – получение вознаграждения, которое позволяет восстанавливать рабочую силу, обучаться, отдыхать и поддерживать достойный уровень жизни.

Заработная плата отражает экономическую зависимость между стоимостью рабочей силы и ее оплатой. Экономический закон заработной платы гласит, что размер оплаты определяется ценой рабочей силы как товара. При увеличении ее стоимости возрастает и заработок, и наоборот.

Основные выводы о природе заработной платы:

• Заработная плата не равна полной стоимости созданного труда. Работник не может претендовать на весь произведенный продукт.
• Справедливой считается такая оплата, которая соответствует стоимости рабочей силы и позволяет обеспечивать ее воспроизводство.
• Государство через законодательство защищает право на достойную оплату труда.

Согласно Трудовому кодексу РФ, каждый работник имеет право на своевременную и полную выплату справедливой заработной платы, которая обеспечивает достойную жизнь для него и его семьи. При этом оплата труда не должна быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (МРОТ).

Величина заработной платы зависит от ряда факторов, включая:

• Уровень квалификации и опыт работника.
• Сложность и условия выполнения работы.
• Состояние рынка труда и спрос на профессию.
• Экономические возможности работодателя.э
• Законодательные нормы и минимальные стандарты оплаты.

Основные факторы, влияющие на величину оплаты труда

Заработная плата имеет двойственную природу: она является частью вновь созданной в процессе производства стоимости и одновременно выражает затраты рабочей силы. Для постоянного предоставления своей рабочей силы человек должен регулярно восстанавливать и развивать свои профессиональные способности, а также удовлетворять различные социальные потребности.

Первым и основным фактором, определяющим величину оплаты труда, выступает стоимость жизненных средств, необходимых для полноценного воспроизводства рабочей силы. Эти средства должны покрывать не только базовые потребности, позволяющие восстановить работоспособность, но и обеспечивать нормальный уровень жизни.

Рабочая сила представляет собой уникальный ресурс, который, в отличие от обычных товаров, обладает живыми характеристиками. Её стоимость определяется двумя количественными границами:

• Нижняя граница (физиологический минимум): стоимость минимального набора благ и услуг, необходимых для поддержания жизни и трудоспособности работника с низким уровнем квалификации.
• Верхняя граница: сумма расходов на удовлетворение комплекса социальных и культурных потребностей высококвалифицированных специалистов. Этот показатель варьируется в зависимости от уровня экономического развития и культурных стандартов в конкретной стране.

В современных развитых государствах верхняя граница стоимости рабочей силы может включать расходы на жильё (например, многокомнатную квартиру или загородный дом), личный автотранспорт, доступ к современным информационным технологиям, спортивное оборудование, качественное образование и культурное развитие.

На ранних стадиях капиталистического развития оплата труда зачастую не обеспечивала даже базового физиологического минимума. Рабочие сталкивались с тяжёлыми условиями труда и низкими заработками, что приводило к истощению и ухудшению качества рабочей силы. Со временем, под давлением общественных движений и государственных реформ, начали устанавливаться минимальные стандарты оплаты и условий труда.

Таким образом, величина заработной платы формируется под влиянием ряда факторов, среди которых ведущая роль принадлежит стоимости жизненных средств. Эффективная оплата труда должна не только компенсировать физические и умственные затраты работника, но и обеспечивать ему достойный уровень жизни, способствующий воспроизводству качественной и продуктивной рабочей силы.

Исторические аспекты формирования условий труда и оплаты

Английский писатель Чарльз Диккенс (1812–1870) в произведениях "Приключения Оливера Твиста" и "Домби и сын" vividly описал суровые реалии жизни бедных слоев населения. Однако американские экономисты Пол Самуэльсон и Уильям Нордхаус отмечали, что даже эти описания не отражают всей глубины бедственного положения работников начала XIX века. В то время существовали ужасающие условия труда: продолжительность рабочей недели достигала 84 часов, с краткими перерывами на завтрак и иногда на ужин. Широко практиковался детский труд — шестилетние дети выполняли значительные объемы работы. Женщины, несмотря на травмы, такие как потеря пальцев за ткацкими станками, считались пригодными для дальнейшего труда.

К середине XX века (1930–1950-е гг.) государства начали играть активную роль в обеспечении экономической безопасности работников. Был введен законодательно установленный минимальный уровень заработной платы, который обязателен для всех работодателей, включая частные компании.

Ключевым показателем при определении минимальной оплаты стал прожиточный минимум — уровень доходов, необходимый для удовлетворения базовых потребностей. В странах Запада прожиточный минимум включает более 50 видов продовольственных и до 200 видов непродовольственных товаров. Расчеты базируются на научно обоснованных нормах рационального потребления. Например, в США этот показатель составляет немногим более тысячи долларов в месяц.

В России прожиточный минимум впервые утвердили в 1992 году, в условиях экономического кризиса и гиперинфляции. Тогда он носил биологический характер и охватывал только 19 основных продуктов питания в минимальных количествах (например, 0,5 кг хлеба, 100 г мяса, 10 г колбасы в день). Законодательная база была усовершенствована в 2006 году с принятием Федерального закона № 44-ФЗ "О потребительской корзине", пересматриваемого не реже одного раза в пять лет.

Роль квалификации в формировании заработной платы

Вторым значимым фактором, определяющим величину оплаты труда, является уровень квалификации работников. В начале индустриализации доминировал неквалифицированный труд, что позволяло предпринимателям устанавливать оплату на минимальном уровне. Однако с развитием научно-технического прогресса (НТР) возросла потребность в квалифицированных кадрах: появились вакансии для работников с общетехническими знаниями и инженеров с глубоким научным образованием.

Сегодня наблюдается противоречие между исходным уровнем квалификации сотрудников при их трудоустройстве и растущими требованиями к качеству труда в условиях ускорения научно-технических и организационных преобразований. Это обострение требует от работников постоянного профессионального развития и повышения квалификации.

Формирование условий труда и системы оплаты претерпело значительные изменения за последние два века. От эксплуатационных практик начала XIX века до современных стандартов с установленными минимальными зарплатами и социальными гарантиями путь был долгим и сложным. В настоящее время ключевую роль играют такие факторы, как прожиточный минимум и квалификация работников, определяя не только уровень доходов, но и общее качество жизни населения.

Динамика заработной платы в мировом контексте

Долгое время Соединённые Штаты Америки занимали лидирующие позиции в западном мире по уровню заработной платы. Однако с наступлением новой технологической революции экономические условия в развитых странах начинают постепенно выравниваться. Повсеместно растёт стоимость рабочей силы, усиливается конкуренция между странами за использование квалифицированных работников, что становится определяющим фактором в глобальной экономике.

Особенно заметное увеличение заработной платы наблюдалось на Западе в период с 1950-х по 1980-е годы. В Великобритании, Франции, Федеративной Республике Германии и Италии оплата труда увеличилась в 2–3 раза, а в Японии – в четыре раза. Эти изменения значительно сократили разрыв в национальных уровнях доходов, позволив ряду стран не только приблизиться к показателям США, но и превзойти их в отдельных секторах экономики.

Несмотря на положительные тенденции в развитых странах, многие менее развитые государства продолжают существенно отставать. Это обусловлено рядом причин, среди которых можно выделить низкий уровень научно-технического прогресса, слабую экономическую инфраструктуру, недостаточную квалификацию рабочей силы и, как следствие, низкую производительность труда.

Однако в начале XXI века начался заметный экономический подъём, сопровождавшийся ростом оплаты труда. Согласно статистическим данным, уровень заработной платы в России существенно увеличился, отражая общие позитивные изменения в экономике и повышении производительности труда.

Мировая динамика заработной платы демонстрирует тенденцию к сближению экономических показателей в развитых странах благодаря технологическим инновациям и росту квалификации рабочей силы. Вместе с тем сохраняется значительный разрыв между развитыми и развивающимися странами, что требует комплексных мер для повышения производительности и уровня жизни в последних.