Рынок труда и его особенности

Рынок труда

Особенностями рынка труда являются:

1. Объектом сделки на рынке труда выступает право использования единицы ресурса труда конкретного качества, на оговоренных заранее условиях, за установленный период времени.
2. Субъектами рынка труда являются:

• Наёмные работники, представляющие собой индивидов, которые включены в процесс общественного производства на основе договора найма с установленными условиями оплаты труда.
• Профсоюзы, представляющие собой объединения наёмных работников.
• Работодатели – предприниматели, компании и другие организации, которым необходим трудовой ресурс.
• Государство, которое занимается осуществлением прямого и косвенного регулирования рынка труда.
• Посреднические организации, которые помогают трудоустраивать и занимаются мониторингом ситуации на рынке труда.

Всякий рынок, в том числе и рынок труда состоит из трёх компонентов, которые взаимосвязаны между собой. Это спрос на труд, предложение труда и цена труда – заработная плата.

Спрос на труд представляет собой производное от спроса на рынке готовой продукции. Если происходит падение спроса на рынке товаров, то автоматически падает спрос на рабочую силу, которая занимается производством данного товара.

Существует номинальная заработная плата и реальная.

Реальная заработная плата является отражением количества готовой продукции, которой можно приобрести за номинальную заработную плату после выплаты всех налогов и страховых отчислений, в том числе при условии изменений потребительских цен. Определить связь между данными величинами можно с помощью уровня цен на товары и услуги:

$wr=\frac{wn }{P}$.

Формирование спроса на рынке труда. Спрос на рынке труда формируется в соответствии с правилом найма работника на компании с точностью, как и правило применения любого другого ресурса.

Компания нуждается в дополнительных трудовых ресурсах в тот момент, когда предельная доходность одного работника равна ставке его заработной платы:

MRPL = w.

Исходя из этого можно говорить о том, что кривая спроса на труд может быть построена в координатах «заработная плата» - «число занятых» и представляет собой нисходящую вниз.

Основой предложения труда является проблема выбора каждым человеком соотношения между трудом и досугом. Досуг, в свою очередь, представляется в качестве нормального блага, или, тем, чьё потребление сокращается в соответствии с мерой роста его цены.

Целевая функция человека заключается в максимизации общей полезности от сочетания потребляемых благ и досуга.

Общая стоимость полезности для индивида выражается в следующей формуле:

QP + wTF (стоимость набора благ при данных ценах в сумме с альтернативной стоимостью досуга при данной ставке заработной платы).

Исходя из этого, условие максимизации общей полезности высчитывается следующим образом:

QP + wTF = wT + V.

Его значение заключается в том, что максимально доступный человеку доход, который обеспечивает общую полезность, равняется доходу, который он может получить, потратив всё своё время на работе при ставке заработной платы и величине дохода, не связанной с трудом.

Объём предложения труда зависит от следующих факторов:

• Ставка реальной заработной платы.
• Размера реального нетрудового дохода.
• Общего объёма времени, которое есть у индивида.
• Личного предпочтения между работой и досугом.

Важно понимать, что индивидуальное предложение связано с действием эффекта дохода и эффекта замещения. Когда увеличивается ставка заработной платы, происходит автоматическое увеличение стоимости каждого часа досуга. Это подталкивает индивида больше работать и меньше отдыхать.

Рисунок ниже отражает действие на восходящем участке SL, где ставка заработной платы возрастает до wA, а предложение труда растёт до Lmax.

Примечательно, что в этом конкретном случае L – не является числом занятых, а представляется в качестве количества рабочего времени (человеко-часов).

Необходимо отметить, что при высоких заработках, когда достигается высокий уровень материального благосостояния, человек меняет свою мотивацию. Он становится ценителем свободного времени, большое внимание уделяет досугу и сокращает индивидуальное предложение труда.

Очевидно, что индивид не может диктовать предпринимателю, компании новый график работы – это практически невозможно даже с точки зрения технологии. Человек имеет право работать неполный рабочий день, получать дополнительные выходные или вовсе отпуска, к примеру, за свой счёт. Стоит отметить, что этот процесс никак нельзя связывать со скрытой безработицей.

Кривая рыночного предложения труда для всех категорий работников получается посредством суммирования индивидуальных кривых предложения. Вид этой кривой восходящий, поскольку повышение заработной платы данной категории работников автоматически увеличивает приток рабочей силы в данную отрасль из других отраслей. И в обратном порядке, когда величина заработной платы прямо зависима от количества работников, которое приобретает отрасль.

В краткосрочном периоде кривая предложения не такая эластичная, нежели в долгосрочном. Это зависит от реакции на изменение заработной платы, поскольку она более активна в долгосрочном периоде. Важное значение имеет время, в течение которого происходит распространение информации об условиях работы в той или иной отрасли, в течение которого люди меняют или повышают уровень квалификации, а также принимают решение о смене места жительства и т.п.

С точки зрения теории, рынок труда, как и любой другой рынок может быть совершенно-конкурентным и несовершенно-конкурентным. В обоих случаях спрос на труд со стороны компании, отрасли и экономики может быть определён предельной доходностью труда. Стоит обратить внимание, что существуют различия в ценообразовании на разных рынках, которые касаются в первую очередь предложения труда.

Совершенно-конкурентный рынок труда

Основные характерные черты совершенно-конкурентного рынка труда:

1. Множество работников с похожей квалификацией предлагают свои услуги в конкретной сфере деятельности.
2. Множество работников некрупных компаний конкурируют между собой при найме работников данной специальности.
3. Ни рабочие ни компании не могут оказывать воздействие на цену труда, иными словами на величину заработной платы.

В силу того, что речь идёт о совершенной конкуренции, то в данном случае предельные издержки труда будут равны заработной плате (MRCF = w). Это обуславливается тем, что предложение труда для конкретной компании не может зависеть от величины заработной платы, т.к. работники не имеют возможности её изменить. С другой позиции, стоит констатировать, что отдельная компания нанимает на всех, а лишь несколько работников из общей массы рыночного предложения рабочей силы. Именно из-за этого при данной ставке заработной платы предложение труда может иметь любой размер. Тогда каждая компания, сможет воспользоваться ситуацией и увеличит занятость на производстве до такого масштаба, пока дополнительный работник не станет гарантом прироста дохода, равного величине его заработной платы: MRPL = w. Именно в тот момент занятость применительно к конкретной компании установится на уровне LE, как продемонстрировано на рисунке ниже.

Если расширить данный пример характеристикой предельных издержек, связанный с наймом каждого дополнительного работника, то можно установить закономерность относительно количества занятых, и понять, что оно будет оптимальным.

Рисунок «а» - компания, рисунок «б» - отрасль, национальная экономика.

Расчёты показывают, что нанимать восьмого работника невыгодно, поскольку предельные издержки, которые связаны с его наймом, установятся на уровне выше, чем уровень предельной доходности, получаемой от его работы.

В таблице ниже представлен оптимальный уровень занятости для совершенно-конкурентной компании.

При совершенной конкуренции при изменении DL или SL ставка заработной платы представляет собой механизм восстановления рыночного равновесия. Подобно ситуации на других рынках, на рынке труда равновесие может быть нарушено. Среди факторов, которые нарушают равновесие на рынке труда выступает государственное регулирование его состояния. Если более конкретно, то государство в состоянии контролировать минимальный уровень заработной платы. Основная цель установления минимальной заработной платы состоит в том, чтобы повысить оплату труда неквалифицированных работников до такого уровня, которых не даст им зайти за черту бедности. Однако следует понимать, что многие экономисты на полном основании полагают, что введение минимальной заработной платы приведёт к безработице. Это отражено на картинке ниже.

Для отрасли или национальной экономики ресурс труда выступает ограниченной величиной; дополнительных работников можно привлечь только в том случае, если предложить им более выгодные условия труда, т.е. высокую заработную плату. В таком случае кривая SL представляет собой восходящую, а не горизонтальную линию.

Одновременно с тем изменение равновесия может оказать воздействие на различные факторы, среди которых:

• Производительность труда.
• Фондовооружённость.
• Уровень квалификации и др.

Различия краткосрочного и долгосрочного периодов

Совершенная конкуренция, которая описывалась выше, для рынка труда представляется как исключение. Важно понимать, что её существование в реальных условиях возможно только при соблюдении следующих правил:

1. Компания не использует рабочую силу специфической квалификации.
2. По расположению компания находится в урбанизированном районе.
3. Компания не является основным работодателем в данном районе.

Очевидно, что все описанные выше условия нарушаются компаниями в разной степени и конкуренция на рынке труда является по итогу несовершенной. Исходя из этого, можно говорить о том, что самым популярным видом конкуренции на рынке труда является монопсония.

Для монопсонии характерно:

• Предприниматель сам устанавливает размер заработной платы.
• Занятые в конкретной компании, одновременно являются основной массой занятых данным видом труда на локальном рынке.
• Данный вид труда в относительной степени немобилен как в профессиональном, так и в территориальном плане.

Подобные ситуации чаще всего можно встретить в небольших городах, экономика которых практически полностью зависит от деятельности одной крупной компании. Эта компания обеспечивает работой основную массу населения и является ключевым покупателем на местном рынке труда. Эти обстоятельства дают ей полное право оказывать влияние на уровень заработной платы.

Такая компания обязана увеличивать заработную плату для того, чтобы привлечь к себе дополнительных работников. Но стоит отметить, что такое увеличение будет распространяться не только на новых работников, но и на тех, кто уже трудится в данной компании. Поэтому предельные затраты на ресурсы (MRCL) в такой ситуации будут превышать ставку заработной платы (W) на величину, нужную для доведения ставки всех уже нанятых рабочих до нового уровня заработной платы.

Этот пример показывает, что величина предельных затрат на труд для монополиста будет выше, чем величина средней заработной платы. На картинке ниже отражено это неравенство, где кривая MRCL лежит выше кривой предложения труда SL.

Определённое количество работников, которые наняты компанией, сдерживаются условием максимизации прибыли, которое в первую очередь, появляется от необходимости соблюдения равенства предельной доходности и предельных издержек труда: MRPL = MRCL. 

На картинке ниже это обозначено как точка Е, место пересечения соответствующих кривых. Количество нанятых работников, согласно условию – Le, а размер заработной платы – We. Если данная компания действовала согласно правилам совершенной конкуренции, то она бы нанимала рабочий Lc, установив размер заработной платы на уровне Wc. Иначе говоря, можнно утверждать, что число занятых и ставка заработной платы была бы выше. Монопсиност сравнивает доход от найма дополнительных сотрудников с заработной платой, на которую повышаются его издержки, а не со средней. Это связано с тем, что данная величина будет выше, нежели средняя, в силу того, что её равенство предельному доходу наступит раньше, иначе говоря равенство наступит при меньшем уровне занятости.

За уровнем заработной платы следят профсоюзы, которые оказывают противодействие данному процессу.

По своей сущности профсоюзы представляют собой монополию продавца на рынке труда, основная цель которого является максимизация доходов его членов посредством регулярного повышения заработной платы. Достичь эту цель можно только путём ограничения предложения труда.

На картинке ниже представлен график, который наглядно описывает равновесие на рынке труда для монополии.

Кривая MRPL представляет собой спрос на труд в конкурентной отрасли. Wk является заработной платой, которую мог получать работник, если бы не было профсоюзов. Результатом действия на рынке труда профсоюзов является повышение заработной платы до уровня Wm при сокращении занятости с Lk до Lm.

Когда монополии покупателя противостоит монополии продавца, то возникает ситуация дуаполии. Действуя как монополист, профсоюз будет стремиться постоянно повышать заработную плату, сокращая при этом занятость. Двусторонняя монополия предполагает противодействие компании-монополиста и профсоюза, что приводит практически всегда к установлению заработной платы на уровне, близкому к конкурентному значению, иначе говоря, к среднему между требованием профсоюза и монопсониста. Кроме этого, несмотря на действия с обеих сторон, которые направлены на сокращение занятости, они могут стать причиной роста. В случае, когда профсоюзы добились повышения зарплаты до конкурентного уровня, предприниматель теряет смысл ограничивать занятость, повышая её до конкурентного уровня.

Целесообразность таких действий весьма спорная. Одно можно точно утверждать – невозможно эффективно осуществлять подобную деятельность, если опираться только на принципы и задачи ценообразования на рынке труда.  

Определить уровень заработной платы можно не только при помощи соотношения спроса на труд и его предложения. Важную роль играют профессиональные и квалификационные различия в труде. От этих различий зависит дифференциация заработной платы и в значительной степени это связано с инвестициями в человеческий капитал.

Человеческий капитал состоит из способности и таланта, а также результата целенаправленных действий, которые направлены на повышение данной способности в виде инвестиций в человеческий капитал. Это связывают с расходами на образование и повышение квалификации. Они состоят из:

• Прямых расходов.
• Альтернативных затрат, которые подразумевают потерю дохода в случае замены работы учёбой
• Неденежных затрат.

Принять решение об инвестициях в образование можно при помощи сопоставления издержек и выгод. К выгодам относятся:

• Финансовые выгоды, которые возможны после приобретения нового образования или квалификации.
• Неденежные выгоды, которые связаны со студенческой жизнью и её прелестями.

Эти факторы являются решающими в выборе относительно инвестиций в человеческий капитал и становятся определяющими в специфике современного рынка труда. Более того, не стоит упускать из виду знание о том, что рынок труда представляет собой составляющую общего рынка ресурсов. Его работа зависит от цен на рынке вещественных факторов, в том числе.

Привлечь дополнительных работников монопсонист может только при условии повышения заработной платы. Но, как единственный наниматель, он просто обязан повышать её всем работникам не только новым.

В конечном итоге у монопсониста вырастут не только издержки на оплату труда работников, но и предельные издержки на ресурс труда превысят ставку заработной платы. Это позволит монопсонисту максимизировать прибыль, при этом ограничить рост заработной платы и занятости.

Монополия на рынке труда возникает тогда, когда от лица наёмных работников выступает сильный профсоюз, основной целью которого является максимизация доходов его членов. Достигнуть эту цель у любого монополиста можно путём ограничения предложения.