Ключевые понятия и характеристики труда

Понятие труда

"Экономика труда" как наука оперирует основным понятием труд. В данном контексте уместно сказать о том, что в экономической теории труд принято воспринимать как одних из наиболее важных факторов производства, создающий стоимость, определяющий распределение доходов и взаимодействующий с иными факторами производства. Говоря об уникальности труда, подразумевается, что в экономической теории он исследуется наряду с факторами производства.

На протяжении всей жизни любой человек может находится в двух состояниях: деятельности или бездействия.

Бездействие, в свою очередь, представляет собой пассивный процесс, который связан с восстановлением работоспособности, в том числе с периодами вынужденного или добровольного бездействия. Таким образом, экономическая теория рассматривает досуг как адекватное потребительское благо, как одну из норм жизни любого человека. Примечательно, что любой человек имеет право потратить время досуга по своему усмотрению, основываясь на своих интересах, потребностях и возможностей.

Исходя из всего вышесказанного, можно сделать вывод, что труд представляет собой вид деятельности человека, при этом необходимо учитывать, что не любая деятельность является трудом. Далее попробуем разобраться в чём принципиальная разница между этими понятиями. Деятельность человека бывает сознательная и инстинктивная со всеми их составляющими. Превалирующее большинство деятельности людей сознательная, иными словами, осуществляется на основе внутренне аргументированных побуждений. Инстинктивная деятельность, в свою очередь, определяется передающимися на генном уровне по наследству безусловными рефлексами.

В свою очередь, сознательную часть деятельности можно поделить на труд и нетрудовую деятельность. В качестве ключевых критериев, которые отличают труд от нетрудовой деятельности выступают следующие:

• Связь с созиданием благ.
• Связь с целенаправленностью.
• Отношение к легитимности.
• Востребованность.

Далее обратимся к каждому понятию более детально.

Труд – это созидание

Труд представляет собой процесс создания и наращивания материальных, духовных, бытовых благ или восстановление утраченного. К такому труду можно отнести труд рабочего, фермера, инженера, художника, врача, уборщицы и пр. следует отметить, что транспортировка и хранение товаров являются неотъемлемой частью процесса доведения их от производителя к потребителю, в этой связи такие процессы можно считать частью сферы материального производства. Деятельность напротив, не связанная с созиданием, не является трудом.

Деятельность, которая совершается человеком во время отдыха или развлечений, лечения или питания, качественно отличается от труда, который связан с потреблением благ для восстановления работоспособности, развития, воспроизводства жизнедеятельности.

Труд – это целенаправленная деятельность

В качестве труда может выступать целенаправленная деятельность. Бесцельная деятельность никакого отношения к труду не имеет, поскольку это бездарное расходование человеческой энергии, которое не имеет позитивных последствий.

Труд – это легитимная деятельность

Труд является легитимной деятельностью. Запрещённая деятельность не является трудом, также не является трудом и преступная деятельность, поскольку она деструктивна, направлена на незаконное присвоение результатов чужого труда и более того, она преследуется по закону.

Труд – это востребованная деятельность

Труд представляет собой востребованную деятельность. Когда человек тратит время и усилия на производство изделий, которое никому не нужно, то назвать такую деятельность трудом вряд ли возможно.

В завершении этого следует сказать, что только при наличии всех перечисленных качеств одновременно можно называть трудовую деятельность трудом.

Процесс труда

Непосредственно процесс труда состоит из нескольких элементов, они следующие:

• Предмет труда, который выражается веществом природы или предмета, уже претерпевшего воздействие труда, или объекта оказания услуг, на которые направлена трудовая деятельность работника для придания им новых свойств, которые могут быть полезны для человека.
• Средства труда представлены тем, при помощи чего работник может влиять на предмет труда и что создаёт ему нужные условия. Среди средств труда выделяют следующие: орудия труда; здания и сооружения, в которых осуществляется процесс труда; сооружения, которые нужны для обеспечения труда.
• Технологии деятельности, или способа влияния на предмет труда. Целенаправленность деятельности подразумевает наличие багажа знаний и умений, которые помогут реализоваться в той или иной работе. Строгое и последовательное выполнение действий, совокупность методов влияния на предмет труда с целью изменения или придания ему новых свойств, формы, взаимного расположения частей, местоположения в пространстве выступает как содержание технологии деятельности.

К слову, необходимо разделять теоретическую основу и прикладную чёткой линией, где труд отдельно, а свободное время – отдельно, даже если последнее человек связывает с деятельностью в рамках собственного хобби или увлечения. К тому же между трудом и досугом, в течение которого человек занят работой в домашнем хозяйстве или производстве по самообеспечению.

Первое самое явное различие труда и хобби состоит в том, что трудовая деятельность осуществляется в интересах других, а хобби человек занимается для души.

Еще одним наиболее распространённым различием выступает получение вознаграждение за труд. При этом следует отметить, что во многих странах достаточно популярна волонтёрская деятельность, участники которой, чаще всего не получают никакого вознаграждения. Вместе с тем, иногда хобби приносят человеку не только эмоциональное удовлетворение, но и неплохой доход.

Отличие труда от досуга состоит в первую очередь, в наличии механизмов внешнего контроля. Примечательно, что данное понятие использует в своём анализе различных видов деятельности человека Р. Холл.

Принцип внешнего контроля за трудом

Принцип внешнего ухода за трудом уходит далеко в марксистскую экономическую школу. Особое значение здесь имеет производственный процесс, который основывается на использовании машин. К слову, производственный процесс в данном контексте является объединяющим элементом работников в действующий как единое целое организм. Одновременно с этим внешний контроль за трудом в принципе может осуществляться даже без участия руководителей.

Все три вида трудовой деятельности, о которых говорилось выше, характеризуются ярко выраженным внешним контролем. Именно внешний контроль выступает как сущностная характеристика трудовой деятельности. В любом случае нельзя полагать, что все они действуют независимо друг от друга. Внешняя среда является регулятором действий предприятия, тогда как непосредственно предприниматель контролирует труд наёмных рабочих. Это, безусловно, не означает, что извне определяются его конкретные действия. Однако в некоторых случаях предприниматель может действовать по своему усмотрению. При этом состояние товарных рынков и рынков производственных ресурсов, действия конкурентов, валютно-финансовая и таможенная политика государства достаточно часто не оставляет выбора, кроме как ходить по острию ножа.

Но стоит отметить, что такого рода контроль не всегда поступает из вне. Существуют такие виды деятельности, которые в корне отличаются от рассматриваемых видов трудовой деятельности, а также от досуга. Среди них можно упомянуть деятельность, направленную на самообеспечение и товарищеская взаимопомощь. Важно обратить внимание на то, что за рубежом их рассматривают как элементы неформальной экономики.

Ключевой особенностью такой работы выступает её относительная независимость от рынка, где основной целью является получение конкретного продукта в условиях слабой внешней регламентации деятельности и взаимного сотрудничества людей. Также здесь напрочь отсутствуют иерархические структуры, глубокое разделение труда, чёткое разграничение рабочего и свободного времени.

В итоге система внешнего и внутреннего контроля выступает в качестве фундаментальной характеристики труда как целесообразной деятельности человека. К слову, именно целесообразность этой деятельности во многом заключается в удовлетворении требований существующей системы контроля за трудом.

Данное понимание позволяет чётко определить практическую значимость экономики труда. Следует отметить, что целый перечень экономико-трудовых дисциплин напрямую связан с формированием и функционированием систем контроля.

Человек – носитель фактора "труд"

В качестве носителя фактора "труд", а также субъектом "целесообразной деятельности" выступает человек, работник, который в зависимости от уровня и масштабов исследования может принимать на себя различные категории: человеческие ресурсы, трудовые ресурсы, трудовой потенциал и иные. Далее к каждому обратимся более подробно.

Трудоспособность людей проявляется с конкретного возраста, который демографы назвали рабочим или трудоспособным. Следует отметить, что в каждой отдельно взятой стране трудоспособный возраст устанавливается в соответствии с законодательством.

Показатель "качество человеческих ресурсов" имеет отношение к совокупности свойств, которые свойственны текущему состоянию человеческих ресурсов и процесс их воспроизводства. Количественно измеримыми составляющими качества человеческих ресурсов выступает характеристика рождаемости, смертности, брачности, разводности, состоянию их здоровья, продолжительность жизни, образовательный и квалификационный уровни.

Основой трудоспособности населения выступает труд. Специфическим видом труда является предпринимательский труд как целесообразная деятельность человека, которая концентрируется на получении доходов посредством комбинации разных факторов производства и основанная на созидательной силе хозяйствующего субъекта, его предпринимательских способностей, перманентном риске и ответственности.

Помимо возраста трудоспособность населения устанавливается физиологическими и социальными характеристиками, которые говорят о способности человека быть экономически активным в какой-то среде.

В этой связи, трудоспособное население должно иметь конкретный возраст, иметь удовлетворительное физическое и психическое здоровье, иметь профессию или образование, которое даёт возможность осуществлять конкретный вид трудовой деятельности.

Среди таких свойств можно отметить лиц с третьей группой ограничения трудоспособности; одновременно с этим лица со второй и первой группами проходят врачебно-трудовые экспертные комиссии, которые определены законодательством, уполномоченные изменять степень ограничения трудоспособности в зависимости от состояния здоровья человека, в том числе их полная отмена.

Государство должно рассматривать трудовые ресурсы прежде всего как фактор экономического развития, а также как цель, поскольку в его основе лежат человеческие ресурсы.

Таким образом, можно говорить о том, что всё потенциально трудоспособное население можно поделить на две части:

• Экономически активное население.
• Экономически неактивное население.

В свою очередь экономически активное население включает в себя:

• Занятое в общественном хозяйстве население на условиях найма, к нему относится рабочая сила. Которая на рынке труда предлагает свои способности к труду.
• Безработное население, которое активно ищет работу и на условиях найма готовое приступить к труду.
• Самозанятое население, а также граждане, не имеющие статуса наёмных работников и к рабочей силе не относящиеся.

Экономически активное население представляет основную часть трудовых ресурсов; работающие лица до рабочего и после рабочего возрастов могут быть определены как дополнительная часть трудовых ресурсов. Трудовой резерв страны составляет экономически неактивное население, в его составе которого состоит неработающее на данный момент трудоспособное население в трудоспособном возрасте;

Трудовой резерв страны составляет экономически неактивное населения, в составе которого также неработающие люди в настоящий момент времени, но при этом в трудоспособном возрасте. Не относятся к рабочей силе, поскольку не предлагает свои способности к труду на рынке труда на условиях найма в настоящее время.

Экономически неактивное население:

• Учащиеся, студенты, конкурсанты дневных отделений учебных заведений, в том числе очные аспиранты и докторанты.
• Лица, которые занимаются ведением домашнего хозяйства, воспитанием детей и уходом за больными и престарелыми родственниками.
• Трудоспособные лица в трудоспособном возрасте, которые потеряли надежду в поисках работы и прекратили этим заниматься.
• Лица, которые не нуждаются в трудовом доходе и существующие на другие виды доходов либо те, кто находится на содержании другого лица, получая от него регулярную помощь.

В соответствии с российским законодательством занятые представляют собой активную часть населения и трудовых ресурсов, которые задействованы в общественном производстве с 16 лет и старше, рассматриваемые в периоде:

• Выполняли работу по найму за вознаграждение на условиях полного и неполного рабочего времени, в том числе иную, приносящую доход работу, самостоятельно или у частных лиц, вне зависимости от сроков получения непосредственной оплаты или дохода за труд.
• Временно отсутствовали на работе по некоторым причинам.
• Осуществляли работу без оплаты на семейном предприятии.

Согласно методикам Международной организации труда, к занятым причисляют всех, кто старше возраста, установленного для измерения экономической активности населения, а также те, кто на протяжении отчётного периода относился к следующим категориям:

• Занятые по найму, которые имеют рабочее место, но не имеют в настоящий момент трудовой занятости ввиду некоторых препятствий, при этом сохраняют за собой рабочее место.
• Занятые на собственном предприятии. Среди них лица, которые выполняли конкретную работу для получения прибыли или семейного дохода, а также те, кто имеет собственное предприятие и временно не работали в отчётный период по собственным причинам.

Стоит отметить, что приведённые примеры категорий имеют юридическую форму, где чётко прослеживается их экономическое содержание, связанное с осуществлением всеми этими группами трудовой деятельности.

Статус занятости

Определение статуса занятости происходит для всего экономически активного населения. Он напрямую зависит от степени экономического риска, где одним из важнейших элементов выступает характер взаимоотношений данного лица с другими работниками и предприятиями. Для безработных, которые ранее имели работу, данный статус можно определить посредством места предыдущей работы. Далее подробнее о таких статусах.

1. Наёмные работники, которые представлены лицами, заключившими письменный трудовой договор или устное соглашение с руководителем либо уполномоченным работником предприятие об условиях трудовой деятельности, в том числе об оплате труда.

2. В составе наёмных работников кроме гражданского населения можно выделить категорию военнослужащие. Среди них лица, которые имеют воинское звание и находящиеся на действительной воинской службе по контракту или призыву. Примечательно, что обучение в военных учебных заведениях дневной формы обучения и не являются оплачиваемой занятостью. Также нельзя относить к военным рядовой и начальствующий состав органов внутренних дел, которому присвоены специальные воинские звания "милиции", "внутренней службы", "юстиции".
3. Работодатели, которые представлены лицами, управляющими собственными предприятиями или уполномочены им управлять, а также постоянно использующие труд наёмных работников.
4. Работающие на индивидуальной основе, которыми являются лица, самостоятельно осуществляющие деятельность, приносящую им доход, не использующие либо использующие наёмных работников только на короткий срок.
5. Неоплачиваемые работники семейных предприятий, которые представлены лицами, работающими без оплаты на семейном предприятии, владельцем которого является их родственник.
6. Лица, которые не поддаются классификации п статусу занятости, такие, которые ранее не получали трудовые доходы. В том числе сюда включены лица, которые не попадают по статусы других категорий.

Наёмные работники – это самая многочисленная группа, которая выделена по статусу занятости. По критерию длительности найма работники подразделяются на следующие категории: постоянные, временные, сезонные, нанятые на разовые работы.

С целью изучения различных категорий занятых важно различать понятий основной и дополнительной работы.

При отсутствии трудовой книжки в качестве основной работы выступает та, которую сам работник считает таковой, либо работа, на которой отработано наибольшее количество часов. При внутреннем совместительств основной принято считать работу, которая соответствует нормальной продолжительности рабочего дня для данного вида работ.

Безработные представляют собой трудоспособных граждан 16 лет и старше, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости для поиска подходящей работы, ищут работу и готовы к ней приступить. Одновременно с этим в расчёт не берутся выплаты выходного пособия и сохраняемого заработка гражданам, уволенным в связи с ликвидацией предприятия, сокращением штатной численности персонала. Зачастую они выступают как легко привлекаемые предприятиями резервы рабочей силы.

В современной российской практике общеупотребительным является понятие "персонал", которое выступает как общее по отношению к понятию "кадры", поскольку включает в себя как кадровые ресурсы, а также работников, которые занятых непрофильным видом деятельности, привлечённых временные работы и пр. В качестве одной из важнейших характеристик персонала выступает его численность, которая характеризуется следующими показателями:

• Списочная численность персонала, в том числе промышленного и его категорий – рабочих, руководителей, специалистов, прочих служащих.
• Среднесписочная численность промышленно-производственного персонала и его категорий.
• Явочная численность.

Списочная численность персонала состоит из общего количества работников, принятых на постоянную работу, сезонную и временную работу на срок от одного дня и болеет со дня зачисления на работу. Этот показатель характеризует численность на конкретную дату календарного периода.

Среднесписочную численность можно определить как среднюю арифметическую величину списочной численности на каждый календарный день за конкретный промежуток времени.

Явочную численность можно рассчитать по участкам, а также иным структурным подразделениям предприятия, которые, собственно, и характеризуют минимальное число рабочих, необходимое для выполнения производственного задания.

Эффективное использование человеческих ресурсов на уровне предприятия подразумевает, что оно будет оценено с точки зрения личного результата, а также с точки зрения результатов деятельности предприятия. В данном контексте оправдано говорить о категории "производительность труда" в широком и узком смыслах.

Такую производительность зачастую называют многофакторной производительностью, подразумевая, что на неё влияют практически все факторы производства.

В долговременном периоде рост этого соотношения свидетельствует о лучшем применении не только финансовых, материальных, энергетических и технологических, но и трудовых ресурсов, что в целом является признаком восходящего развития экономики. Примечательно, что в относительно кратковременном периоде данный рост не обязательно говорит о росте уровня и качества жизни, иначе говоря, о росте социальной составляющей экономического развития. Уменьшение такого соотношения свидетельствует о спаде не только экономическом, но и социальном.

Как уже говорилось, понятие производительности в широком понимании принимает во внимание в том числе трудовые затраты, а также затраты капитала, и материальные затраты. Также следует сказать о том, что его можно применять для любых, ориентированных на прибыль организаций. Значение данного показателя заключается в том, что страны с самой высокой производительностью, но не с самыми большими материальными и энергетическими ресурсами, становятся экономическими лидерами.

В этой связи необходимо отметить, что эффективность производства товаров может характеризоваться несколькими показателями, которые, в свою очередь, описывают состояние использования труда и производственных фондов в качестве материальных затрат и разных видов энергетических ресурсов.

В данном контексте под основными фондами имеются в виду средства труда, которые используются в производстве не менее года в одной и той же натуральной форме. Данный показатель является важным не столько абсолютным значением своего уровня, сколько своей динамикой. Другим показателем использования основных фондов является фондоёмкость, которая представляет собой отношение средней стоимости основных производственных фондов к объёму реализованной продукции. В этой связи стоит отметить, что эффективность использования материальных ресурсов выражается в показателе материалоёмкости как отношении стоимости материальных ресурсов к стоимости товаров. Таким образом, более низкий этот показатель свидетельствует о более эффективном производстве одного и того же объёма тех же товаров.

Производительность труда и её виды

Выделяют несколько видов показателей производительности труда:

• Индивидуальная производительность.
• Общественная производительность.
• Локальная производительность.

По той причине, что любой общественный труд, прежде чем стать таковым, является живым трудом, то на макроэкономическом уровне и за относительно длительный период времени производительность труда косвенно отражает эффективность производства товаров в экономике в целом. Общественная производительность труда, таким образом, может исследоваться как некий интегрированный показатель эффективности. Общеэкономическая производительность труда в этом положении представляет собой коэффициент всей народнохозяйственной эффективности.

При этом необходимо учитывать, что изменение объёма, массы продуктов и услуг на конкретном предприятии, в отрасли или в экономике страны в данный момент времени может являться итогом не только производительности труда, но и отражать уровень её интенсивности. Показатели интенсивности и напряжённости труда носят физиологических характер и являются показателем количества энергии человеческого организма, которое работник тратит в единицу времени.

Главным отличием интенсивности от производительности труда состоит в следующем:

• Увеличение производительности труда свидетельствует об уменьшении затрат физической энергии в единицу времени – такие же затраты энергии позволяют производить больше товаров.
• Увеличение интенсивности труда сохраняет затраты энергии на единицу продукции, хотя в единицу времени они растут.

Таким образом, чрезмерный рост интенсивности труда по факту имеет равное значение с объёмом затраченной энергии увеличению рабочего дня.

В качестве критерия нормальной интенсивности труда принимается такой её уровень, который даёт возможность равномерно сохранять нормальную работоспособность работника на протяжении всей его трудовой деятельности или отдельного рабочего периода.

Говоря об уровне интенсивности труда, следует отметить, что он напрямую зависит от форм его организации, оплаты и нормирования. Кроме того, крайне важными являются показатели природно-биологических предпосылок, в том числе отношение к труду в конкретный период времени.

Производительность труда зависит от необходимости наращивать размеры среднедушевого потребления материальных благ и услуг. Другие направления, кроме роста уровня общественной производительности труда, для достижения данной цели представляются по факту неприемлемыми, по той причине, что в завершении процесса они выражены ростом неоправданной внешнеэкономической зависимости, а также не в состоянии иметь решающего это проблему характера.

Задача повышения эффективности общественного производства имеет свою актуальность для экономики, однако вместе с тем она крайне важна для её развития в условиях долговременного спада производства. К слову сказать, это объясняет то, что в рыночно развитых странах осуществляют свою деятельность специальные учреждения, которые занимаются разработкой технологий управления производительностью.

Одновременно с этим не стоит забывать, что такое определение эффективности труда может носить и другой характер. Об этом свидетельствуют исследования итальянского экономиста В. Парето, который занимался толкованием эффективности. Он утверждал, что эффективность представляет собой ресурсы, которые распределены эффективно, если никто не может улучшить своего положения без того, чтобы для кого-то оно не ухудшилось.

Для объяснения такого положения учёный применяет понятие "границы производственных возможностей", которое представляет собой максимально возможный объём производства определённого вида товара при тех ресурсах и знаниях, которыми наделена конкретная экономика, и в заданных объёмах производства других товаров.

На основе всего изложенного можно сделать вывод, что концепция Парето является отражением оценки распределения ресурсов производства товаров. Распределение имеющихся ресурсов может быть эффективным только в том случае, если в экономике не существует возможности производить большее число каких-нибудь товаров без сокращения объёма выпуска других.

Важно обратить внимание на то, что эффективность производства в этой теории можно понимать достаточно обширно и исключительно с точки зрения распределения ресурсов.

 Эффективность собственно производства в данной теории в том числе воспринимается как достаточно обширная с точки зрения распределения ресурсов. Говоря об эффективности в сфере производства повествование следует строить так. Если не существует возможности сократить совокупные издержки производства данного объёма конкретного блага посредством перераспределения данного объёма между отдельными его производителями, то такое отраслевое производство достаточно эффективное. В такой ситуации предельные издержки у всех его производителей равны. Парето выделил понятие технологической эффективности и отметил, что этот способ производства является технологически эффективным, если не существует другого, который даёт возможность тот же объём продукции производить с меньшим количеством ресурсов. Технологическая эффективность считается достигнутой, когда произведённый объём продукции является максимально возможным при заданном объёме ресурсов.

В такой ситуации экономическая эффективность характеризуется как метод производства, который минимизирует альтернативную стоимость затрат, иными словами, имеет минимальную стоимость затрат.

В этой связи важно подчеркнуть, что понимание эффективности труда имеет прямую связь с системой трудового вознаграждения, действующей на предприятии.

Основная часть трудового вознаграждения принадлежит заработной плате, которая выражается в материальной форме и имеет постоянство. Иногда с данным понятием отождествляется понятие "оплата труда".

Однако стоит сказать, что исследование заработной платы как явления более простое, нежели исследования трудового вознаграждения в целом. Это связано прежде всего с тем, что первая имеет более простую структуру, а также то, что она является более устойчивой и предсказуемой даже в долгосрочном периоде. В этой связи в данной статье больше будем говорить именно о заработной плате.

Понятие "трудовое вознаграждение"

Трудовое вознаграждение всегда было и остаётся для большинства членов общества основой их благополучия. Непосредственно с помощью него в странах с рыночной экономикой трудящийся и члены его семьи удовлетворяют ключевые потребности. Однако вопреки распространённому мнению, доля трудового вознаграждения в совокупных доходах граждан высокоразвитых стран в последние годы регулярно увеличивается, а доходов от собственности – снижается.

Кроме того, важно обратить внимание на то, что посредством института трудового вознаграждения во многом формируются представления о степени реализации принципов социальной справедливости. К примеру, в конституциях некоторых стран существует принцип равного вознаграждения за один и тот е труд для работников разного пола, возраста, национальности, вероисповедания и пр. При этом полная реализация данного принципа требует проведения всестороннего трудового процесса и его результатов.

При формировании платёжеспособного спроса населения, заработная плата во многом является определяющим критерием динамики развития экономики страны. Будучи неразрывно связанной с экономической активностью населения, она активно влияет на развитие экономики, особенно, если сравнивать с другими видами доходов. Прежде всего, она является толчком для производства товаров широкого потребления. Необходимо принимать во внимание и тот факт, что высокий уровень заработной платы является триггером для того, чтобы руководители предприятий рационально использовали сотрудников и активно применяли новую технику и современные технологии.

В рыночной экономике заработная плата и её элементы выполняют достаточно важные функции, они следующие:

• Воспроизводственная.
• Стимулирующая.
• Регулирующая.

Основная заработная плата представляет собой вознаграждение работника, для которой характерна высокая степень устойчивости. Самым ярким примером основной заработной платы для служащих является оклад, а для рабочих – тарифная заработная плата, размер которой определяется согласно присвоенному разряду. Высчитать последнюю можно посредством умножения тарифной ставки на размер отработанного времени. Одновременно с этим в обязательном порядке важно учитывать поправки на рост стоимости жизни.

При анализе структуры заработной платы в высокоразвитых странах можно наблюдать тенденцию роста основной заработной платы.

В противовес этим данным дополнительная заработная плата является частью трудового вознаграждения, для которой характерно меньшее постоянство, либо требования выполнения специальных, определённых работодателем условий. Среди них различные выплаты, прежде всего:

• Сдельные подработки.
• Доплаты за сверхурочные рабочие часы или за труд в опасных условиях.
• Единовременные выплаты премии.
• Премии за высокое качество продукции, экономию материалов и энергии.
• Доплаты за непрерывный стаж работы на одном предприятии, уровень квалификации и пр.
• Оплата регламентированных и вынужденных перерывов в работе.
• Премии, которые входят в систему заработной платы.

Анализируя структуру дополнительной заработной платы, выделяют несколько составных её элементов, они следующие:

• Законодательно регламентированные.
• Установленные трудовыми соглашениями различных уровней.
• Добровольно выплачиваемые работодателем.

Пример 7 В США роль дополнительной заработной платы имеет особое значение в высокотехнологичных отраслях. Доля дополнительных выплат очень большая в нефтеперерабатывающей и автомобильной отраслях – 29,2 % и 22,2% соответственно. Низкая эта доля в текстильной промышленности – всего 8,2%, мебельной – 8,1%, деревообрабатывающей – 7,4%.

Общий размер трудового вознаграждения является отражением стоимости рабочей силы и затрат на её воспроизводство, в том числе спрос и предложение рабочей силы конкретного качества. Помимо всего прочего, размер оплаты имеет связь с целым перечнем качественных и количественных характеристик, которые отражают затраты, а также результаты труда. В условиях рыночной экономики на размер заработной платы оказывает влияние целый перечень рыночных и внерыночных факторов, которые важно принимать во внимание на двух уровнях: региональном и на уровне предприятия.

В пределах каждого региона формируется конкретный уровень оплаты труда, который так или иначе является отражением стоимости рабочей силы, предоставляемой работником работодателю.

Кроме того, в отдельную категорию можно выделить ещё несколько факторов, которые действуют на уровне предприятия, осуществляющее непосредственное и практическое непрерывное взаимодействие работников и работодателей. Здесь, собственно, и происходит формирование ключевых признаков трудовых процессов, которые оказывают воздействие на результативность, и в первую очередь, на эффективность труда. Для реализации способностей работников и для того, чтобы сделать их труд эффективным, между ценой рабочей силы и показателями, которые характеризуют эффективность деятельности работника, необходимо устанавливать некоторую взаимосвязь. Установление её и представляется предметом организации оплаты труда на предприятии.

Трудовое вознаграждение для работодателей выступает как элемент издержек производства и цены товара. При этом важно обратить внимание на то, что на размер трудового вознаграждения активно воздействует стоимость рабочей силы. Она, в свою очередь, является суммой потребительских средств, которые нужны для воспроизводства рабочей силы с определёнными параметрами при данном уровне экономического развития региона. Таким образом, можно сделать вывод, что её размер формируется под непосредственным влиянием рынка товаров и услуг.

К слову, более тесная связь вознаграждения с ценой рабочей силы, которая выражается в денежной форме и, зачастую не соответствует стоимости рабочей силы. На самом деле на стоимость рабочей силы воздействует множество факторов, которые провоцируют её изменения как в сторону роста, так и в сторону сокращения. В первую очередь на её размер оказывает влияние состояние рынка труда.

Одновременно с этим занятые имеют привычку повышать цену рабочей силы против её стоимости, а предприниматель, наоборот, понижать её. В результате конкретная стоимость рабочей силы формируется в процессе взаимодействия двух субъектов рыночных отношений: продавцов и покупателей.

Примечательно, что именно необходимость учёта рынка потребительских товаров требует принимать во внимание различия номинальной и реальной заработной платы. Реальная заработная плата устанавливается в соответствии с количеством товаров и услуг, которые можно приобрести на сумму номинальной заработной платы.

Реальная величина заработной платы оценивает абсолютный её уровень. Одновременно с этим, необходимо дать оценку относительным размерам заработной платы. Здесь обращаем внимание на относительные размеры заработной платы, которые, собственно, выступают как основные детерминанты социального статуса и ценности работника в обществе. С позиции предпринимателей, высокие затраты на привлечение рабочей силы – это один из ключевых признаков конкурентоспособности предприятия и наличия у него перспектив стратегического развития.

Предприниматель совершает ряд действий, которые концентрируются на уменьшении стоимости рабочей силы и оказываются особенно эффективными, когда в городе или посёлке всего одно градообразующее предприятие, что обуславливает появление монопсонии на рынке труда. В такой ситуации предприниматель может прибегнуть к инструменту ограничения спроса на рабочую силу, снижая тем самым ставку заработной платы и собственные издержки на труд по сравнению с конкурентным рынком труда.

Примечательно, что работники, а также их профессиональные объединения, тоже могут оказывать влияние на ставку заработной платы и условия найма. Существенное значение в современных экономических условиях оказывает традиционная профсоюзная политика, которая концентрируется на повышение гарантий в оплате труда представителей уникальных профессий, чей труд ограничивается конкретным сроком. Для повышения заработной платы профсоюзы активно применяют несколько инструментов воздействия, они следующие:

• Ограничивают предложения на рынке труда посредством установления барьеров для иммиграции, сокращения рабочего времени, запрещения приёма на работу не членов профсоюза, сокращения интенсивности труда.
• Оказание давления на работодателя в процессе заключения договоров.
• Способствование развитию производств, которые могут так или иначе обеспечит рост спроса на труд и увеличение занятости.
• Ведение борьбы с монополизацией производства, которая провоцирует рост цен и падение производства, что может привести к увеличению уровня безработицы и снижению размеров оплаты труда.

На самом деле, даже учитывая некоторое противодействие со стороны работников, работодатели выступают как более сильные экономические субъекты, что вынуждает работников объединяться в профессиональные объединения. Одновременно с этим, в союзы объединяются и предприниматели. В этой связи договорённости по поводу размера трудового вознаграждения формируются не только на индивидуальном, но и на уровне компании, отрасли, региона. Это позволяет обеспечить единство интересов занятых и примерно равную оплату труда работников конкретной профессии и специальности вне зависимости от места работы.

Роль государства в процессе регулирования заработной платы

Стоит отметить, что роль государства в процессе регулирования заработной платы меняется, когда стали активно развиваться коллективно-договорные методы. Особая роль в механизме регулирования отводится установлению минимальных размеров оплаты труда на федеральном уровне и прав предпринимателя в процессе дифференциации заработной платы.

Современные реалии рыночной экономики вынуждают отрабатывать и совершенствовать механизм договорного регулирования заработной платы. Вместе с тем государственные законодательные нормы обязаны устанавливаться на минимальном уровне для всех предприятий и конкретизироваться на иных уровнях управления, при этом учитывая все финансовые возможности работодателей и активности профессиональных объединений.

Коллективно-договорное регулирование заработной платы происходит на государственном уровне, где представлено договорами, которые заключаются между правительством, представителями профессиональных союзов и работодателями, а также на уровне предприятий, где договаривающимися сторонами являются работодатели и занятые.

Коллективные договоры, которые заключаются на предприятиях, содержат соглашения по следующему кругу вопросов, относящихся к формированию системы трудового вознаграждения:

• Размер минимальной часовой, дневной или месячной заработной платы для всех работников предприятия.
• Дифференциация начальной заработной платы в зависимости от уровня образования, квалификации и иных признаков.
• Условия и порядок пересмотра начальной заработной платы.
• Методы оценки и тарификации рабочих мест работников.
• Методы оценивания итогов работы и их учёта при установлении размера заработной платы.
• Виды и размеры вознаграждений и доплат к основной заработной плате.
• Порядок изменения заработной платы в зависимости о уровня инфляции или иных экономических факторов.
• Механизм распределения средств на оплату труда по структурным подразделениям предприятий.
• Периодичность выплаты заработной платы и иные вопросы.

Заключение коллективного договора происходит на основе индивидуальных трудовых договоров, в которых определяется размер заработной платы на час, день, неделю или месяц работы в зависимости от характера выполняемой работы, а также от условий труда и пр.

Трудовое вознаграждение представляет собой часть общих доходов населения.

Выделяют несколько основных элементов доходов населения, они следующие:

• Первичные доходы, которые выражены вознаграждением работников, доходов членов производственных организаций и валовыми предпринимательскими доходами некорпоративных предприятий.

• Доходы от собственности. Они имеют достаточно разнообразный характер. В их состав включаются платы, которые получены от сдачи в аренду жилья, процентов, дивидендов, ренты и пр. Примечательно, что их небольшая часть связана с деятельностью конкретного предприятия. Однако, для некоторых категорий работников их размер является достаточно внушительным.
• Текущие трансферты, которые представляют собой пособия по социальному страхованию, пенсии, а также выплаты, связанные со страхованием жизни.

В заключении стоит отметить, что все приведённые выше категории экономики труда позволяют сформировать чёткое представление о предмете и основных элементах дисциплины "экономика труда".