Сущность и субъекты на рынке труда. Формирование рынка труда и его особенности в РФ

Рынок труда как общественно-экономическое явление

К основным составляющим рынка труда относятся:

• Спрос.
• Предложение.
• Цена.
• Конкуренция.

Для рынка характерно распределение и перераспределение трудовых ресурсов по сферам и отраслям экономики согласно действий закона спроса и предложения. Спрос выражается в потребности в рабочей силе по отраслям, районам, предприятиям, организациям. Предложение рабочей силы играет важную роль формы численности труда и структуры трудовых ресурсов, которые в данных момент представлены на рынке.

Рабочая сила представляет собой специфический товар, поскольку её носитель – человек или субъект рынка труда. В основе согласования интересов субъектов рынка лежат стоимостные принципы. Цена рабочей силы представлена заработной платой. Перед заключением трудового договора работнику важно узнать стоимость своей рабочей силы, временем для прибытия на работу, жильём, оплатой труда и т.п. Рынок труда для того и служит, чтобы заранее выяснить все это моменты.

В любой сфере труда может происходить торг в отношении покупки конкретного вида труда, который может выполнить сотрудник. В основе заключения трудового договора лежит право на сохранение личной свободы наёмного работника. Цена на рабочую силу постоянно варьируется, поскольку идёт непрекращающаяся борьба между сторонами. На рынке труда постоянно возникает борьба работников за свободное место, и между нанимателями за свободные руки и условия. Отбор наёмных работников происходит по экономическим и психологическим признакам.

Функции рынка рабочей силы

Для рынка рабочей силы характерно выполнение следующих функций:

• Рынок – место встречи работника и работодателя, которые на нём могут договориться об объёме ответственности выполняемой работы, условиях труда и заработной плате.
• Посредством рынка происходит распределение и перераспределение рабочей силы по предприятиям и отраслям.
• Рынок предоставляет информацию о потребностях работниках конкретной специальности и их предложениях.

Спрос на рабочую силу устанавливается в соответствии с:

• Положением предприятия на товарных рынках.
• Уровнем развития производства и внедрением НПТ.
• Уровнем реальной заработной платой.
• Степенью влияния государства на развитие производства и подготовку квалифицированных кадров.

Предложение рабочей силы зависит от:

• Уровня реальной заработной платы.
• Демографического фактора.
• Миграции рабочей силы.

К основным субъектам на ранке труда относятся:

• Наёмные работники и наниматели, предъявляющие спрос на рабочую силу.
• Биржи труда, где государство является посредником между нанимателями и наёмными рабочими при найме рабочей силы.
• Представители органов власти, которые разрабатывают правовые нормы отношений на рынке труда, регулируют и контролируют соблюдение законодательства. Государство выполняет роль не только работодателя, но и следит за использованием рабочей силы и её оплату: с помощью законодательной деятельности государство определяет права и обязанности работника и работодателя, длительность рабочего времени и отпуска, количество праздничных дней, минимальный уровень оплаты труда и т.д.
• Представители интересов наёмного рабочего и нанимателя – общественные организации наёмных рабочих по профессиональному признаку; ассоциации, профессиональные союзы работников и работодателей, которые представляют интересы своих членов.

Особенности рынка труда в РФ

Формирование рынка труда в РФ происходило под воздействием ключевых изменений в системе отношений собственности и экономической структуры общества. В 90-е годы преобладала идея сокращения количества и доли занятых в промышленном секторе, в строительстве, военно-промышленном комплексе, в науке и отраслях, которые имели отношение к новейшим технологиям. Наблюдается миграция рабочей силы за рубеж. Упадок в экономике становится причиной снижения рождаемости и средней продолжительности жизни. Всё это до сих пор негативно отражается на рынке рабочей силы.

Ситуация в современной России обуславливается диспропорцией в структуре занятости, ставок заработной платы на рынке труда, а также изменениями в мотивационном механизме трудовой деятельности, минимальной заработной платой ниже прожиточного минимума. Выход из кризисного положения зависит от применения эффективных методов регулирования рынка труда, которые позволят избавиться от диспропорции и деформаций. Среди недостатков, которые характерны для современного рынка рабочей силы – неактивно развитый рынок жилья и малая географическая мобильность населения.