Дискриминация на рынке труда и пути её преодоления

Дискриминация на рынке труда

В качестве оснований для дискриминации на рынке труда могут выступать расовые, этнические, гендерные, возрастные, религиозные и другие характеристики рабочей силы.

Дискриминация на рынке труда бывает пяти видов:

1. Дискриминация при найме на работу. В этом случае ту или иную группу людей трудоспособного возраста берут на работу в последнюю очередь или увольняют первоочерёдно при прочих равных условиях.
2. Дискриминация в доступе к конкретным профессиям и должностям. Для такой дискриминации характерно, когда какой-то конкретной группе трудоспособного населения запрещают или ограничивают доступ к некоторым видам деятельности, профессиям, должностям вне зависимости от того, способны они выполнять данную работу. Такой вид дискриминации также называют профессионально сегрегацией. В итоге профессиональной сегрегации работники недискриминируемой группы получают более высокую зарплату посредством работников дискриминируемой группы. Надо отметить, что последние не получают зарплату меньше своего предельного продукта.
3. Дискриминация при оплате труда. Такой вид дискриминации появляется в ситуации, когда характерна более низкая оплата труда одних сотрудников по сравнению с другими за одни и те же действия. Для такой ситуации не свойственны различия в эффективности труда.
4. Дискриминация при продвижении по службе или в профессиональной карьере. Этот вид дискриминации подразумевает дискриминацию группы работников в процессе их продвижения по вертикали профессии. Этот вид дискриминации похож с сегрегацией, но в данном случае права ограничиваются по вертикали.
5. Дискриминация при получении образования или во время профессиональной подготовки. Данный вид дискриминации или ограничения доступа к получению образования и профессиональной подготовки, также этот вид может выражаться предоставлением образования более низкого качества. Данный вид дискриминации не в полной мере имеет отношение к дискриминации на рынке труда, поскольку получение образования обычно является предыдущей ступенью перед выходом на рынок труда. Однако дотрудовой характер данной дискриминации, её причины и последствия напрямую связаны с функционирование профессионального рынка труда.

Из всего вышеперечисленного следует, что дискриминация представляет собой сложное по своей структуре явление, которое объединяет в себе дискриминационные различия в заработной плате, и некоторые иные неравенства на рынке труда. Вместе с тем, надо отчётливо осознавать тот факт, что неравная оплата за труд, сравнима по своим ценностным характеристикам с дискриминацией, но не всегда ей является, и, одновременно с тем равная оплата за труд не означает полное отсутствие дискриминации.

Происхождение дискриминации

В зависимости от причин происхождения выделяют также несколько видов дискриминации:

• Дискриминация со стороны работников появляется в ситуации, когда большинство работников не хотят сотрудничать в трудовом коллективе с работником, который подвергся дискриминации.
• Дискриминация со стороны потребителей возникает при неодинаковом отношении потребителей к работникам, которые вынуждены предоставлять им один и тот же вид услуг.
• Дискриминация со стороны работодателя проявляется в неодинаковом отношении его к различным группам работников, которые являются одинаковыми по производительности, но при этом отличаются характеристикам, на которые и отвлекается работодатель.
• Дискриминация с стороны предложения труда. Она появляется как ответная реакция работодателей на различные характеристики предложения труда работников, которым характерна одинаковая производительность.

• Статистическая дискриминация. Суть её в том, что работодатель в условиях несовершенства информации определяет работников по средним характеристикам о производительности труда, которые характерны для конкретной группы, при этом не принимает во внимание информацию о его индивидуальной производительности. Статистическая дискриминация появляется в процессе отбора сотрудников. Здесь имеют место быть специальные тесты, по результатам которых можно определить индивидуальную производительность труда каждого отдельно взятого работника.

Применительно к практике можно сказать о том, что иногда случаются ситуации, при которых работодатели могут быть склонны к дискриминации и предубеждению по отношению к каким-то группам работников. Важно, что в таких условиях работники дискриминируемой группы имеют одинаковую производительность труда и полностью заменяемы на производстве, хотя имеют они разную заработную плату.

В конечном итоге стоит сказать о том, что дискриминация выражается в необоснованных различиях в заработной плате или занятости, которые, в первую очередь, являются первопричиной ухудшения благосостояния людей. Дискриминация двустороннее явление, поскольку она приносит пользу одним группам населения и вред другим. При этом если выигрыш первых недостаточен для компенсации потерь других, то дискриминирующая экономика становится потенциально неэффективной.

Благоприятное воздействие дискриминирующие мероприятия оказывают работникам, которые не находятся в дискриминирующей группе. Вне зависимости от вида дискриминации, она имеет отношение к падению общего благосостояния.

Многие государства и их правительства выстраивают социальную политику таким образом, чтобы преодолеть дискриминационные различия в заработной плате, для этого они применяют систему равной оплаты труда за работу сравнимой ценности. В подобной системе происходит оценка каждого рабочего места и сопоставление его с иными критериями квалификации, напряжённости, ответственности и условий труда.  Уровень заработной платы будет равен на тех рабочих местах, где оценка сравнимости оказалась одинаковой.