Организация и прохождение правоохранительной службы

 Ключевыми задачами такой службы выступают поддержание общественной безопасности, соблюдение законности, защита прав и свобод граждан, а также противодействие преступности и различным нарушениям закона.

Сущность, устройство и основные принципы работы правоохранительной службы

Выполнение правоохранительной миссии возложено на систему определённых государственных органов, к которым относятся:

• Министерство внутренних дел (МВД);
• Прокуратура;
• Федеральная служба безопасности (ФСБ России);
• Органы, осуществляющие таможенный контроль;
• Федеральная служба исполнения наказаний (ФСИН);
• Органы юстиции;
• Государственная фельдъегерская служба;
• Подразделения пожарного надзора в структуре МЧС.

Работа этих учреждений строится на комплексе обязательных принципов, направленных на обеспечение порядка и эффективной деятельности:

• Верховенство закона: любые служебные действия строго соответствуют Конституции РФ и нормам законодательства.
• Защита интересов граждан и государства: приоритетной задачей становится охрана прав человека и общества, а также недопущение противоправных проявлений.
• Единоначалие и иерархичность: чёткая вертикаль подчинения, дисциплина, безусловное выполнение распоряжений руководства.
• Системность организации: единые стандарты процесса службы и аналогичный правовой статус для сотрудников всех ведомств.
• Сотрудничество: тесная интеграция с иными структурными элементами государственной и муниципальной службы.
• Профессионализм: строгий отбор по профпригодности, непрерывное совершенствование квалификации кадров.
• Баланс между обязанностями и правами: рациональное соотношение между служебными ограничениями, запретами и социальными гарантиями, которые предоставляет государство сотрудникам.

Условия для новых кандидатов

Лица, планирующие построить профессиональную карьеру на поприще правоохранительных органов, должны отвечать целому ряду установленных критериев:

• обязательное наличие российского гражданства;
• достижение минимального возраста, определённого для поступления (может различаться в зависимости от должности);
• владение государственным русским языком на должном уровне;
• соответствие квалификационным требованиям — это касается специального образования, знаний и практических компетенций;
• отсутствие судимостей;
• подтверждённое заключением медкомиссии отсутствие тяжёлых заболеваний, мешающих профессиональной деятельности.

Оформление на должность считается завершённым после выхода соответствующего приказа и подписания трудового договора (контракта). Для отдельных категорий должностей обязательным этапом может быть конкурс по подбору кандидатов, все детали которого устанавливаются действующим законом и внутренними нормативами органов.

Прохождение службы: базовые этапы и элементы

Организация правоохранительной службы четко регламентируется законодательством и предусматривает несколько ключевых направлений, каждое из которых описывает путь сотрудника в органах. Таким образом, правоохранительная служба это системная и многоуровневая деятельность, отражающая все грани служебного процесса.

1. Присвоение специальных званий

Каждому сотруднику при поступлении и дальнейшем продвижении по службе присваивается специальное звание (или, в отдельных случаях, классный чин). Наименования и распределение по ступеням различаются между ведомствами.

• Например, для служащих МВД устанавливаются такие группы званий:
  •   Младшие: прапорщик, старший прапорщик полиции;
  •   Средний командный состав: младший лейтенант, лейтенант, старший лейтенант, капитан;
  •   Старшие: майор, подполковник, полковник;
  •   Высшие: генерал-майор, генерал-лейтенант, генерал-полковник, генерал полиции Российской Федерации.

Следующая степень присваивается после необходимого срока в текущем звании, соответствия занимаемой должности, уровня образования, отношения к работе и иных факторов.

2. Аттестационные процедуры

Регулярная аттестация сотрудников необходима для подтверждения профессиональных знаний, умений и соответствия занимаемой должности. Дополнительно аттестация проводится в случаях перевода на иные должности, служебного роста или изменения структуры подразделения. Конкретные сроки и регламент определяются положениями ведомственных нормативных актов.

3. Материальное обеспечение (денежное довольствие)

Финансовое содержание сотрудников формируется следующим образом:

• оклад по должности;
• надбавка по присвоенному званию;
• выплаты за выслугу лет;
• премии и поощрительные выплаты (например, за особые условия труда, учёную степень, работу с секретными сведениями), а также материальная помощь.

4. Поощрения и дисциплинарные меры

Сотрудников, проявляющих усердие и профессионализм, ожидают различные формы поощрения: официальная благодарность, премиальные выплаты, награждение почетными знаками, памятными подарками, публикация на доске почёта либо присвоение очередного звания заранее. Особой формой признания считается вручение именного оружия. При нарушениях и проступках в отношении сотрудника применяются меры дисциплинарной ответственности — от замечания до увольнения.

5. Система отпусков

В целях восстановления трудоспособности, решения личных и семейных обстоятельств сотрудникам предоставляются различные виды отпусков:

• Ежегодный основной отпуск — не менее 30 календарных дней (длительность может увеличиваться по выслуге лет).
• Дополнительный, за стаж — срок расширяется по мере продолжительности работы.
• Отпуск по семейным обстоятельствам — по жизненным причинам (утрата близких, чрезвычайные происшествия и пр.).
• Больничный отпуск — по медицинским показаниям и заключению медкомиссии.
• Прочие разновидности: образовательные, творческие, предусмотренные действующими законами и локальной нормативной базой.