Трудовые договора: классификация и содержание

Виды трудовых договоров

Рассмотрим виды трудовых договоров и основания их классификации.

Подписание трудовых соглашений, на основании ст. 58 ТК делится на два вида: на бессрочный и срочный. Период устанавливается ТК и законами РФ.

Бессрочный трудовой договор

Соглашение между работником и нанимателем, в котором срок действия не оговаривается, является трудовым договором, заключенным на неограниченное время. Согласно общему правилу, заключенный на неограниченное время трудовой договор дает работнику все гарантий осуществления трудовых прав.

Срочный трудовой договор

Если договор заключен на срок менее 5 лет, он считается срочным. В отличие от предыдущего, расторжение срочного договора происходит по истечению обозначенного периода, при этом причины не обязательно должны быть озвучены (согласно п. 2 ч.1 ст. 77 ТК).

Наниматель не может без веских на то оснований использовать срочные трудовые договоры дабы избежать предоставления гарантий и прав, которые предоставляются наемным сотрудникам при заключении трудового соглашения, не имеющего определенного срока.

Трудовой кодекс Российской Федерации ограничивает возможность заключения трудовых договоров срочного характера. Ввиду того, что такой договор в некоторой степени портит правовое положение работника. Существует две категории возможностей, при которых заключения соглашения, носящего срочный характер, допускается.

Во-первых, причиной, не дающей возможности подписания бессрочного договора, могут быть особенности предстоящей работы и условия ее выполнения. В таком случае ТК допускает заключение срочного договора и в трактовке своего положения (ч. 1 ст. 59) для исключения спорных моментов приводит перечень случаев, подпадающих под данное основание.

Во-вторых, заключение срочного договора допускается по обоюдному соглашению сторон. В данном случае характер и условия выполнения предстоящей работы значения не имеют.

Если работодатель и будущий сотрудник заключили трудовое соглашение на определенный срок, не имея на это достаточных оснований, установленных судом, в этом случае договор признается бессрочным.

После того, как истек срок действия срочного договора, сотрудник или работодатель могут настоять на его расторжении. Но если этого не было сделано, и работник при этом продолжает свою деятельность, в таком случае условие о срочном характере данных трудовых отношений утрачивает свою силу. И данный трудовые отношения автоматически признаются бессрочными.

Значение и содержание трудового договора

На основании трудового договора в обязанности работодателя входит: предоставление работы соответствующего договору характера, обеспечение условий труда, содержание нормы трудового права, своевременная (соответственно в полном размере) оплата труда. В обязанности работника входит: надлежащее выполнение трудовой функции и соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, который действует у данного работодателя.

Согласно ст. 57 ТК, содержанием трудового договора являются: информация, касающаяся обеих сторон соглашения, а также совокупность всех его условий. В трудовом праве условия трудового договора классифицируются на непосредственные и производные условия. К первым относятся условия, которые были определены и согласованы обеими сторонами данного соглашения, они могут подразделяться на обязательные и дополнительные. Ко вторым – условия, прописанные в трудовом законодательстве. В этом случае договоренность сторон не требуется.

Значение трудового договора состоит в том, что он является одной из центральных правовых форм в осуществлении принципа свободы труда и основной в привлечении, распределении, использовании трудовых ресурсов государства.

А также является:

• причиной образования трудовых правовых отношений и их временных ограничений;
• обязательным условием образования трудовых прав и обязанностей для его сторон;
• балансом трудовых отношений, так как содержит не только условия, определяющие права и обязанности сторон, но и многие другие;
• гарантом для работника в случаях, когда необходима охрана его чести и достоинства, а также защита от незаконных условий труда.

Отказ в заключении трудового договора

Отказ в принятии на работу гражданина должен быть обоснован. Запрещается как ограничение прав, так и установление каких-либо привилегий при заключении трудового соглашения, основанных на происхождении человека или принадлежности его к определенной расе, а также прочих обстоятельств, не связанных с его профессионализмом и компетентностью. Единственным исключением могут быть случаи, предусмотренные законом РФ.

Гражданин, который получил отказ в трудоустройстве, может потребовать от нанимателя указание причин отказа в письменной форме.

Восстановление трудовых отношений на основании решения суда

Лицо, которому отказали в трудоустройстве, может подать иск в суд для обжалования отказа. И во время пленарного заседания, при рассмотрении спора, связанного с этим отказом, получить ряд руководящих разъяснений (постановление от 17.03.2004 № 2 ТК РФ).

Трудовое законодательство не предусматривает определенной системы осуществления права работника для обжалования в суде необоснованного, по его мнению, отказа в приеме на работу. К примеру, даже в случае признания отказа неправомерным, юридические последствия не определены. При этом в заключительной части решения должно быть четко изложено постановление суда по заявленному иску. И соответственно, прописаны дальнейшие действия ответчика по данному делу (работодателя), в целях восстановления нарушенных прав истца (работника). Это указано в п. 11.

Если заявленный иск с требованием о приеме на работу был удовлетворен судом, то решение последнего обязывает работодателя принять работника в штат предприятия (ч. 2 ст. 16 ТК) в порядке, предусмотренном ТК. Также лицо, получившее необоснованный отказ, имеет право на возмещение морального ущерба.