Статью подготовили специалисты образовательного сервиса Zaochnik.
Поступление и прохождение муниципальной службы
Содержание:
- 08 декабря 2023
- 9 минут
- 140
Особенности прохождения службы гражданином в органах местного самоуправления
Термин «прохождение муниципальной службы» можно изучать с точки зрения двух аспектов – временного и содержательного.
Временной аспект подразумевает промежуток времени с момента начала прохождения службы до момента ее окончания. Содержательная составляющая характеризует динамическое движение правового положения служащего в органах местного самоуправления в определенный период.
С содержательной точки зрения, прохождение службы в органах местного самоуправления содержат в себе такие юридически значимые действия, как:
- Поступление на службу в органы местного самоуправления;
- Конкурсная основа на замену должности в сфере муниципальной службы;
- Проведение испытаний при замещении должности в области службы в органах местного самоуправления;
- Проведение аттестационных мероприятий служащих;
- Присвоение квалификационных разрядов служащим;
- Продвижение по карьерной лестнице;
- Прекращение службы в органах местного самоуправления.
- Прием на муниципальную службу осуществляется согласно трудового законодательства Российской Федерации с соблюдением особенностей, указанных в законодательстве.
Особенности поступления на службу в органах местного самоуправления
При поступлении на службу, и при ее прохождении недопустимо установление каких-либо прямых или косвенных запретов ограничений или преимуществ в зависимости от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного положения, занимаемой должности, места жительства, религиозных убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также иных обстоятельств, которые не связаны с профессиональными и деловыми качествами служащего в органах государственного самоуправления.
При поступлении на службу, гражданином должны быть представлены следующие документы:
- Заявлении с просьбой о принятии на службу в органы местного самоуправления о предоставлении должности;
- Заполненная и подписанная анкета по форме, которая устанавливается уполномоченным органом государственной власти. Форма анкеты, заполняемая гражданином с целью прохождения муниципальной службы установлена распоряжением Государственной Думы Российской Федерации от 26.05.2005;
- Паспорт;
- Трудовая книжка, кроме случаев, когда трудовой договор подписывается впервые;
- Документ о законченном образовании;
- Свидетельство об обязательном пенсионном страховании;
- Свидетельство о нахождении лица на учете в налоговом органе по месту жительства в пределах территории Российской Федерации;
- Для лиц, подлежащих призыву или пребывающих в запасе – наличие воинского документа;
- Медицинская справка установленного образца об отсутствии заболеваний, которые препятствуют поступлению на службу в органы местного самоуправления;
- Справка о доходах гражданина за год, который является предшествующим году принятия на муниципальную службу;
- Другие документы, предусмотренные государственными законами, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Государственной Думы Российской Федерации.
Данные, которые предоставляются гражданином при принятии на муниципальную службу, могут быть подвержены проверке в порядке, установленном законодательством. Федеральными законами в отдельных муниципальных учреждениях могут быть установлены дополнительные требования к проверке данных, которые предоставляются гражданином при принятии на муниципальную службу.
Испытательный срок
Принятие гражданина осуществляется посредством назначения его на должность муниципальной службы на условиях контракта (трудового договора) согласно трудового законодательства с учетом предусмотренных законодательством особенностей.
Гражданин, назначаемый на должность главы местной администрации по результатам конкурсного отбора заключает контракт. Федеральным законом устанавливается порядок замещения должности главы местной администрации порядок, а также заключение и расторжение контракта с лицом, принятым на указанную должность по контракту. Форма контракта с лицом, который назначается на должность главы местной администрации по контракту, устанавливается субъектом Российской Федерации. Принятие гражданина на службы в органы местного самоуправления оформляется работодателей в виде акта о назначение на указанную должность.
Сторонами договора при принятии на службу в органы местного самоуправления являются работодатель (наниматель) и служащий.
В период испытательного срока на должность муниципального служащего распространяются положения трудового законодательства с учетом тех особенностей, которые предусматриваются Федеральным законодательством и муниципальными законами.
Действие испытательного срока при принятии на муниципальную службу не распространяется на:
- Лица, которые были избраны на конкурсной о замещении должности в органах муниципальной службы;
- Беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
- Лица, окончившие образовательные учреждения профессионального образования с государственной аккредитацией, а также на лица, которые впервые принимаются на муниципальную службу по специальности в течении одного года с момента окончания образовательного учреждения;
- Служащих, которые приглашены на работе в муниципальные образования посредством перевода из другого органа;
- Граждан, которые назначены на должности муниципальных служащих посредством перевода в связи с упразднением или реорганизацией органа местного самоуправления, в которые он проходил службу;
- Лица, которые заключают контракт на срок до двух месяцев;
- Другие лица в случаях, регламентированных федеральными законами.
В испытательный срок не входят периоды временной нетрудоспособности, а также периоды отсутствия служащего на муниципальной службе.
При неудовлетворительном результате испытаний, работодатель вправе до конца испытательного срока расторгнуть рудовой договор со служащим, уведомив его за три дня с указанием причин отказа в прохождении муниципальной службы. Муниципальным служащим возможна подача апелляционной жалобы с целью пересмотра решения о расторжении контракта.
Также до конца испытательного срока муниципальный служащий вправе по своей инициативе расторгнуть договор. Об этом он обязан уведомить представителя нанимателя (работодатель) не позднее, чем за три дня в письменном виде.
Навигация по статьям