Статью подготовили специалисты образовательного сервиса Zaochnik.
Общие вопросы трудовых отношений в международном частном праве
Содержание:
- 29 декабря 2023
- 5 минут
- 183
В условиях международной жизни понятие «предмет международного частного права» определяет, что в этой сфере вместе с гражданскими и семейными отношениями, имеют место и трудовые отношения, которые осложнены иностранным элементом.
Отличие международного частного права
Трудовые отношения в международном частном праве отличаются частноправовой природой, которая в свою очередь, характеризуется такими категориями как: контракт, договор, право- и дееспособность, возмещение ущерба, исковая давность и др.Таким образом можно считать «международное частное трудовое право» частью международного частного права (мчп).
Отнесение трудовых отношений к области международного частного права определяется их частноправовым содержанием.
Когда в частноправовой природе правовых отношений присутствует иностранный элемент и это не вызывает сомнений, они попадают в так называемые границы «правового поля», где обязательным становится обращение к местному праву.Тогда их императивные нормы, а также публичный порядок играют решающее значение.
Особенности частного права
Другой особенностью «международного частного трудового права» считается более «осторожное» отношение законодательства к вопросу об автономии воли. В некоторых странах это ограничение связано с определенными аспектами, которые ориентированы на защиту «слабой» стороны.
Судя по источникам международного частного права, можно отметить скудность его нормативной базы в законодательстве РФ.
Частное право в Законах РФ
В российском кодексе законов о труде не прописаны нормы, регулирующие отношения, которые осложнены иностранным элементом.
Трудовой кодекс РФ, который вступил в действие с 1 февраля 2002 года, в статье 11 содержит общую норму о национальном режиме. Она применяется к трудовым отношениям иностранцев, а также лиц без гражданства, организаций, созданных ими или с их участием, иностранных юридических лиц, работников международных организаций, если международным договором или федеральным законом не предусмотрено что-то иное. Однако в последующих статьях и правилах кодекса развития эта тема не получила.
ТК РФ включает в себя главу, регулирующую труд лиц, которые направлены на работу в консульские учреждения РФ и дипломатические представительства, а также в органы исполнительной власти и государственные учреждения РФ (гл.53). В основном положения этой главы являются специальными нормами трудового права
Ряд вопросов, решаемых международным частным трудовым правом очень разнообразен. Оно включает в себя:
- правоотношения российских граждан и иностранных работодателей, как в нашем государстве, так и за рубежом;
- работа граждан РФ в международных организациях;
- работа иностранных граждан в Российской Федерации;
- сотрудничество российских организаций с иностранным участием, и др.
Документы по частному праву
Огромную роль на правовое воздействие в любой области правовых отношений оказывают такие документы как:
- Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах;
- Международная организация труда (МОТ).
- Международный пакт о гражданских и политических правах 1966 г;
- Всеобщая декларация прав человека 1948 г.
МОТ разработала международные стандарты в области охраны труда (в форме конвенций и рекомендаций).
Навигация по статьям