Оплата труда. Дисциплина труда, трудовой распорядок

Понятие заработной платы

Заработная плата как система включает в себя два больших раздела: постоянную и переменную части:

• постоянная часть — обязательное начисление при выполнении работником объема трудовых обязанностей (тарифная ставка или должностной оклад);
• переменная часть — дополнительные начисления, которыми поощряют, премируют сотрудников за качественно выполненную работу, а также возмещают материально работу в сложных условиях.

Работодатели на свое усмотрение могут менять систему выплат, специфику условий в зависимости от задач, стоящих перед работниками и другое. Но при этом существует неизменная система государственных гарантий, закрепленная в Трудовом кодексе.

В этом нормативном документе определен единый для всей страны минимальный размер оплаты труда (МРОТ), а также требования к оплате труда, среди которых:

• способы увеличения оплаты труда, сроки и порядок выплаты;
• причины и величина удержаний оплаты труда в материальной и натуральной форме;
• гарантии работнику в сохранении выплаты при неблагоприятном итоге деятельности работодателя;
• контроль государства за правильным соблюдением норм законов, касающихся оплаты труда;
• обязательства работодателя за неисполнение условий, описанных в нормативных актах. 

Таким образом, эта система государственных гарантий позволяет и работникам, и работодателям подчиняться единым правилам оплаты и вычитания заработной платы.

Понятие дисциплины труда

При заключении трудового договора или соглашения у работника появляется обязанность соблюдать правила, нести ответственность и подчиняться требованиям, указанным в локальных нормативных актах, коллективных договорах и прочих внутренних документах.

В свою очередь, работодатель также приобретает обязанность по применению своих прав, способов давления и стимулирования.

Для того, чтобы сотрудники не нарушали дисциплину труда, установленную внутренними документами, а также нормами трудового законодательства, работодатель должен обеспечить условия труда и соблюдать следующие требования:

1. создавать правила для работников;
2. вовремя ознакамливать сотрудников с ними;
3. обеспечивать выполнение этих правил и соблюдение требований;
4. обеспечивать правильные отношения между сотрудниками разных должностей;
5. правильно делегировать полномочия в соответствии с поставленными задачами.

Правила внутреннего трудового распорядка

Все эти условия и требования отражены в главном документе кадровой службы правилах внутреннего трудового распорядка.

Такой нормативный документ разрабатывается в соответствии со всеми требованиями действующего законодательства и включает в себя правила назначения на должность и увольнения с нее, права и обязанности, распорядок дня, формы выплат и многие другие вопросы. 

Правила внутреннего трудового распорядка согласовываются с профсоюзом работников в соответствии со статьей 372 ТК РФ и устанавливаются руководителем организации-нанимателя и являются частью коллективного договора.

Важной особенностью правил внутреннего трудового распорядка как основного документа предприятия является то, что в нем отражена специфика деятельности, которая влияет на правила поведения в той или иной организации. Эти характерные черты дополняют основные правила поведения в конкретном предприятии. К ним относятся:

• режим работы предприятия; 
• требования к процедуре приема и увольнения сотрудников;
• должностные обязанности в соответствии со статьями 21 и 22 ТК РФ;
• система стимулирования и вознаграждения;
• система наказаний в виде взыскания или привлечения к ответственности за дисциплинарные проступки.