Дисциплина и охрана труда

Понятие и особенности дисциплины

Работодатели могут поощрять работников, которые добросовестно выполняют свои ежедневные трудовые обязанности. Это осуществляется путем объявления благодарности, выдачи премий, награждения ценными подарками, почетными грамотами, представления к званию лучшего работника и др.

Если рабочий или другой сотрудник совершает дисциплинарный проступок, то есть не исполняет или ненадлежащим образом исполняет по его вине возложенные на него трудовые обязанности, то в этих случаях предусмотрено применение дисциплинарного взыскания:

• замечание;
• выговор;
• увольнение по определенному основанию.

За один из дисциплинарных проступков возможно использовать лишь единственное из перечисленных дисциплинарных взысканий. До его применения работодатели вправе истребовать у работника должное письменное объяснение. Если он отказывается давать объяснение, то происходит составление акта, при этом отказ не может служить препятствием для наложения дисциплинарного взыскания.

Запрещено использовать дисциплинарное взыскание после того, как прошло 6 месяцев с момента совершения проступка. Если же наказание происходит по результатам ревизии, проверки работы компании или аудиторской проверки, то срок продлевается до 2 лет. В эти сроки нельзя включать время производства по уголовным делам. Если на протяжении года со дня наложения дисциплинарного взыскания сотрудник не получил нового взыскания, то его считают не имеющим дисциплинарного взыскания. Также работодатели имеют право до истечения года снимать взыскания с сотрудников по своей инициативе, просьбе самих рабочих, по ходатайству непосредственных руководителей или представительного органа рабочих. Те дисциплинарные взыскания, которые были сняты с персонала, нельзя учесть, решая вопросы увольнения сотрудника за систематическое неисполнение его трудовых обязанностей.

Особенности охраны труда

Конституционные нормы гласят, что любой гражданин нашей страны вправе работать в условиях безопасности и обладает правом на охрану здоровья. На их основе в 1999 году приняли ФЗ 181 «Об основах охраны труда в РФ».

Критерии, процедуры и правила, которые концентрируются на сохранении жизни и здоровья персонала в ходе их работы на предприятии, регулируются нормативными требованиями по охране труда государственного уровня. Подобные требования можно считать обязательными. Им должны следовать все предприятия и граждане в ходе любой деятельности, включая:

• проектирование, строительство (реконструкцию) и эксплуатацию объектов;
• конструирование машин, механизмов и прочего оборудования;
• разработку разнообразных технологических процессов;
• организацию труда и производства.

Если рассматривать производство с вредными условиями труда, то в этих условиях работодатель должен предусмотреть для работников дополнительные гарантии. Так, необходимо ограничение использования женского труда на тяжелых работах и работах, которые включают вредные и опасные условия труда. Также недопустим труд женщин при осуществлении подземных работ, исключая нефизические работы или работы, касающиеся санитарного и бытового обслуживания. Запрещен и труд женщин на работе, которая связана с подъемом и переносом вручную тяжелых предметов, вес которых превышает предельно допустимые нормы для них. Например, предельно допустимая масса груза, если есть чередование с другой работой (до 2 раз каждый час) не может быть выше 10 кг, а подъем и перенос тяжелых предметов непрерывно в течение рабочей смены должен быть не более 7 кг.

Также законодательно предусмотрены дополнительные права для беременных женщин, которые касаются обеспечения для них надлежащих трудовых условий, что должно отвечать их физиологическим особенностям и состоянию здоровья.

Запрещено на предприятиях использовать труд лиц, которые не достигли 18 лет, что касается работ с вредными и (или) опасными условиями труда. Не допустим для этой группы лиц также труд на подземных работах, на тех работах, выполняя которые есть возможность причинения вреда здоровью и нравственному развитию.

Работники, не достигшие 18 лет, не могут переносить и передвигать тяжести, вес которых превысил предельную, допустимую для них, норму. Список таких работ, как и предельные нормы тяжести, утверждены Правительством РФ, учитывая мнение Российской трехсторонней комиссии в области регулирования социально-трудовых отношений.

Для этой же группы лиц предусмотрен прием на работу только после прохождения предварительного обязательного медицинского осмотра. Впоследствии, до момента достижения 18 лет, они должны каждый год проходить обязательный медицинский осмотр, который осуществляется за счет средств работодателей.

Каждое предприятие, которое осуществляет производственную деятельность и имеет численность работников более 100 человек, должно иметь службу охраны труда или ввести должность специалиста по охране труда. Такой специалист должен иметь необходимую подготовку, а также опыт работы в данной сфере. Если численность работников менее 100 человек, то подобное решение вправе принимать сам работодатель. Если на предприятии нет специалиста или службы охраны труда, то работодатель может заключить договор с одной из организаций (специалистом), которые оказывают услуги в этой области.

Любой из работников предприятия имеет право на:

• рабочее место, которое в полной мере соответствует требованиям охраны труда;
• обязательное соц. страхование, предусмотренное при наступлении несчастных случаев и профессиональных заболеваний при осуществлении трудовых функций;
• получение достоверных сведений об условиях и охране труда на рабочем месте, о риске, который может наступить во время работы;
• отказ от выполнения работ на случай возникновения опасности для жизни и здоровья работника по причине нарушений требований охраны труда до того момента, когда такая опасность будет устранена;
• обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты, что производит работодатель за свой счет и др.

Аварии и несчастные случаи на производстве

Подлежат расследованию и учету как несчастные случаи на производстве следующие ситуации: получение травмы; наступление острого отравления; удары и ожоги, обморожение или утопление; поражение электротоком, молнией, излучением; укусы пресмыкающихся и насекомых, телесные повреждения при работе с животными; повреждения, которые получены при взрывах, авариях, разрушении зданий, сооружений и конструкций. Также расследованию и учету подлежат все чрезвычайные ситуации, которые приводят к необходимости переводить сотрудника на другую работу, временной или стойкой утрате им трудоспособности, к смерти сотрудника. Эти случаи должны характеризоваться следующими особенностями:

• происходят в течение рабочего времени, в пределах территории предприятия или вне ее (включая время установленных перерывов), а также в то время, когда работник приводил в порядок орудия производства и одежду перед началом и по окончанию работы; при выполнении работ сверхурочно, в выходные и нерабочие праздничные дни;
• происходят в процессе следования к рабочему месту или при возвращении с работы на транспорте, который предоставил работодатель (его представитель), на личном транспорте (когда он используется для целей производства);
• происходят в случае следования к месту служебной командировки и назад;
• происходят при следовании на транспортном средстве как сменщика во время междусменного отдыха (например, водитель-сменщик на транспорте, проводники или механики рефрижераторной секции в поездах и др.);
• происходят при осуществлении работ вахтовым методом во время междусменного отдыха, в случае нахождения на судне в свободное время от вахты и судовых работ;
• привлечение работников к участию в ликвидации последствий аварий, катастроф и прочих видов чрезвычайных происшествий технологического и природного характера;
• осуществляются действия, которые не входят в трудовые обязанности рабочего, но совершаются в интересах работодателей (их представителей) или направлены на предотвращение несчастных случаев или аварий.

Необходимо расследовать и учитывать несчастные случаи на производстве, которые происходят со следующими группами сотрудников:

1. сотрудники, трудящиеся в соответствии с трудовым контрактом;
2. студенты и ученики, осуществляющие практику на производстве;
3. лица, осужденные и лишенные свободы, которых администрация компании привлекает к определенным работам;
4. другие граждане, принимающие участие в производстве на предприятии или у ИП.

Если обратиться к порядку расследования и учета несчастных случаев, произошедших на производственном предприятии, то его регулирует Положение Правительства РФ № 279. Начиная расследование, работодателем формируется определенная комиссия (от 3 человек). В нее необходимо включить специалиста по охране труда, лиц, которые несут ответственность за работу; представителей работодателя, профсоюза и прочего представительного органа, который работники наделяют определенными полномочиями. Во главе комиссии стоит работодатель или представитель, имеющий соответствующие полномочия. В состав комиссия не включается руководитель, непосредственно несущий ответственность за безопасность труда на том объекте или участке, где произошло событие.

Если ситуация произошла с человеком, который был направлен для работы в рамках другого предприятия (работодателя), то расследование происходит посредством комиссии, которая формируется у работодателя в месте происшествия. Если он происходит с сотрудником предприятия, которое осуществляет работы на выделенном участке другого предприятия, то расследование и учет проводятся тем предприятием, которое производит эти работы. Если несчастный случай произошел с сотрудником при выполнении работы по совместительству, то учет происходит по месту, где была работа по совместительству.

Для расследования таких ситуаций, а также тяжелых производственных случаев, ситуаций со смертельным исходом в состав комиссий включают инспектора со стороны государства, представителей органа исполнительной власти местного уровня или определенного субъекта РФ, одного из представителей территориального объединения организации профсоюзов. Комиссия образуется работодателем, которые осуществляет утверждение ее состава во главе с государственным инспектором в области охраны труда.

Для расследования обстоятельств и причин несчастных случаев, которые не могут являться групповыми и не относятся к группе тяжелых несчастных случаев или случаев со смертельным исходом, для комиссии предусмотрено 3 дня. Что касается случаев со смертельным исходом, то срок составляет 15 дней. При наступлении несчастного случая, о котором своевременно не сообщили работодателю или после которого у пострадавшего лица нетрудоспособность наступила не сразу, расследование происходит при получении заявления от пострадавшего или его доверенного лица. Для этого случая предусмотрен срок 1 месяц с момента поступления заявления.