Источники трудового права: понятие, виды

Казалось бы термин «источник права» очень давно существует, но споры о понятиях и видах источников трудового права не прекращаются.

Формально-правовые источники являются началом права во многих существующих государственных правовых школах.

В настоящее время стало гораздо больше дискуссий на тему, стоит ли соглашения относить к началу российского права. Мысли специалистов по этому поводу очень сильно разнятся. Кто-то считает это абсолютно неприемлемо, а другая половина – одобряет полностью такую возможность. Для права в сфере трудовой деятельности данная дискуссия довольно значительна, так как среди содержащих нормативные документы права в области трудовой деятельности, статья 5 ТК РФ выделяет именно договоры и соглашения.

В России самостоятельная отрасль права выражается комплексом многочисленных нормативных документов, которые внешне выделены в определенную форму (закон или различного рода приказы). Данные способы правительственного проявления и фиксирования юридических норм определяются единым термином «источники права».

Понятие и виды источников трудового права

Под началом трудового права считаются итоги правотворческого действия граждан и органов, уполномоченных необходимыми правами. Однако однозначного решения специалистов о том, что именно приравнивать к таковым, нет.

Помогать продуктивному правовому урегулированию взаимоотношений работника с работодателем считается главным значением источника трудового права.

На этом заостряли внимание еще юристы в советское время. Например, Смирнов О.В. писал про то, что результат от влияния норм права рассматривается как полезный итог, положительно отражающийся на последующем развитии формирования трудовой деятельности.

Виды источников трудового права делятся на основании:

• правовой силы;
• принимающего органа.

Исходя из этого, формируются следующие виды источников трудового права рф:

• нормативные документы;
• юридические и локальные правовые документы, включающие нормы права в области трудовой деятельности;
• общественные договоры и контракты.

Мирное право

Основной долей правовой системы (ч. 4 ст. 15 Конституции РФ) считаются общие принципы и нормы мирового права, а также международные соглашения Российской Федерации. В связи с этим, международные соглашения и права, в которых прописаны трудовые взаимоотношения также следует относить к источникам трудового права.

Если мировым соглашением Российской Федерации регламентированы другие принципы, чем регулируемые трудовыми законами и иными документами, включающими нормы трудового права, используются правила международного договора (ст. 10 ТК РФ).

Стоит отметить, что работают также и некоторые юридические правовые документы бывшего СССР – в области, не идущей в разрез законодательству в России, такие как распоряжения Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС:

• от 3 ноября 1986 г. № 460/26-60 «Об утверждении перечня грузов, погрузка и разгрузка которых оплачивается по повышенным тарифным ставкам в связи с вредными условиями труда»;
• от 30 мая 1985 г. № 162/12-55 «Об утверждении Рекомендаций по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства»;
• от 6 июня 1984 г. № 170/10-101 «Об утверждении Положения о порядке и условиях применения скользящего (гибкого) графика работы для женщин, имеющих детей».

Стандартное постановление о постоянном финансовом обучении кадров народного хозяйства, регламентированное распоряжением Госкомтруда СССР, Гособразования СССР, Секретариата ВЦСПС от 15 июня 1988 г. № 369/92-14-147/20/18-22 также работает и в наше время.

Особенности источников трудового права

Исходя из всего вышесказанного, для системы источников трудового права характерны следующие основные особенности:

• характер начала права в несколько уровней. К таковым относятся не только общегосударственные и другие юридические нормативные законодательные документы, но и нормативные правовые акты территории РФ и местного руководства на тему трудового права;
• существование огромного числа подзаконных актов, подписываемых на уровне общегосударственных органов правительства, в том числе специально наделенным властью государственным органом исполнительной власти, проводящим действия по выработке правительственной политики и юридически-правовому регламентированию в области труда;
• наделение особым значением ограниченного юридического управления в области труда;
• участность работников в формировании норм права, прописывающих трудовые взаимоотношения;
• разграниченный подход к правовому управлению труда в определенных отраслях экономической сферы, в отдельных регионах, выборочных категорий рабочих.