Понятие, виды режима рабочего времени. Ненормированный рабочий день

Понятие режима рабочего времени

На сегодняшний день нынешним трудовым законодательством не выделена трактовка понятия «режим рабочего времени».

Элементы режима рабочего времени представлены:

• длительностью (видом) рабочей недели: пять дней рабочих и два выходных, шесть дней рабочих и один выходной, выходные согласно скользящему графику, неполная рабочая неделя;
• чередованием рабочих и выходных дней;
• длительностью ежедневной работы (смены), в особенности неполного рабочего дня (смены);
• численностью смен в сутки;
• временем начала и завершения рабочего дня;
• временем пауз в работе;
• списком должностей работников с ненормированным рабочим днем;
• иными, если имеется необходимость (к примеру, это может быть начало рабочей смены либо завершение, а также длительность рабочего дня в целом во время режима гибкого рабочего времени).

Рабочее время для всех работников определяется правилами последовательности внутреннего распорядка труда. Такие правила есть локальный нормативный акт для любого из работодателей. В ситуациях, когда рабочий режим определенного работника различается от общепринятых правил, он фиксируется трудовым договором.

Виды режима рабочего времени

Особые режимы работы, или разновидности рабочего режима представлены:

• ненормированным рабочим днем;
• гибким рабочим временем;
• сменной работой;
• дроблением рабочего дня на части;
• суммированным учетом рабочего времени.

Можно опустить тот факт, что подобная ситуация указывает на учетные моменты времени работы. При этом, суммированный учет времени работы будет условно включать в себя виды режимов рабочего времени. Благодаря подобному учету рабочего времени работа распределяется в течение дня, недели, месяца и т.д. Распределение происходит абсолютно специфическим образом.

Ненормированный рабочий день

Понятие «ненормированный рабочий день»  трактует статья 101 ТК Российской Федерации.

Подобный договор установлен и прописан в договоре труда. Такой режим устанавливается для работника с целью привлечения его к работе. Это происходит вне пределов поставленной для работника длительности рабочего времени. В данном случае нет необходимости получить каждый раз согласие работника. Например, когда пытаются привлечь работника к сверхурочной работе. Ведь по факту согласие уже было получено в тот момент, когда работник подписал договор труда. Таким образом, подобная прибавочная работа не выступает сверхурочной, и она не будет оплачена в увеличенном размере. Тем не менее, это далеко не указывает на тот факт, что работа должна производиться без каких-либо ограничений.

Рамки рабочего времени

Работники, которые имеют ненормированный рабочий день, подобно другим работникам, получают общий режим времени работы, а также длительность рабочей недели, время, когда работа начинается и заканчивается, перерывов, которые совершаются в работе и др.

Благодаря общим основаниям работники освобождаются от работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Привлекают работников вне пределов определенной для них длительности времени работы следующим образом:

• если распоряжается работодатель;
• если в этом есть необходимость;
• систематично, то есть время от времени;

Согласно статье 119 ТК Российской Федерации работнику предоставляют каждый год дополнительный оплачиваемый отпуск, который по срокам составляет не менее трех календарных дней.

Рассматриваемый рабочий режим содержит в себе:

• установку списка должностей рабочих, который имеют ненормированный рабочий день в общественном контракте, договоре или локальном нормативном акте, например, этот список могут содержать правила внутреннего распорядка труда;
• введение соглашения о работе с ненормированным рабочим днем в договор труда:
• установку в совместном соглашении или правилах внутреннего распорядка труда, договоре труда длительности каждый год прибавочного оплачиваемого отпуска за работу в распорядке ненормированного рабочего дня.

Сегодня функционируют Назначения, согласно которым применяются режимы гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства. Их утверждает постановление Госкомтруда СССР № 162, ВЦСПС № 12-55 от 30.05.1985.

Данный документ разрабатывает гибкие графики посредством установления продолжительности:

• гибкого времени в начале и конце рабочего дня, в пределах которого работник вправе браться за работу и заканчивать ее по своему усмотрению;
• закрепленного времени, когда работник в обязательном порядке находится на рабочем месте;
• перерыва для отдыха и питания, который обычно распределяет закрепленное время на две примерно равные части;
• периода учета, в течение которого работником должна быть отработана норма рабочих часов.

Среди режимов рабочего времени выделяют также «сменную работу», то есть работу в две, три либо четыре смены.

Согласно части 1 статьи 103 ТК Российской Федерации закрепленные основания введения сменной работы представлены:

• продолжительностью производственного процесса, которая превосходит потенциальную длительность ежедневной работы;
• необходимостью более результативного применения оборудования, повышения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

В таком случае график сменности определяет распорядок работы, устанавливает продолжительность рабочего времени, количество смен, время начала и окончания смены, время перерывов для отдыха и питания. Помимо этого, немаловажную роль играет установка последовательности распределения работников по сменам.

Порядок статьи 372 Трудового Кодекса Российской Федерации назначает сменный график. Компетенция составления подобного графика принадлежит работодателю. При этом сам работодатель принимает во внимание учет мнения представительного органа работников. Работники должны узнать о графике сменности не позже чем за один месяц до введения их в действие.

На сегодняшний день трудовым законодательством согласно общим правилам не устанавливаются какие-либо ограничения по продолжительности смены. В качестве исключения существуют те случаи, которые рассмотрены в статье 94 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Немаловажную роль играют особенности, которые регулируют вопрос привлечения работников, действующих в режиме сменной работы, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Такая категория работников получает выходной день не воскресенье, а любой другой из будних дней, который должен соответствовать графику сменности.

Таким образом, привлекаться к работе в подобные выходные дни работник будет согласно графику, который подчиняется правилам, находящимся в статье 113 Трудового Кодекса Российской Федерации. Если привлекать к работе работника в нерабочий праздничный день, то необходимо взять с него согласие в письменном виде. При этом важно учесть мнение профсоюзного комитета, предусмотренное статьей из Кодекса. Такое мнение зачастую получают в момент составления графика сменности и ознакомления с ним работника. Дополнительное согласие работника не нужно. Согласно статье 153 Трудового Кодекса Российской Федерации, работа в выходной день согласно графику и нерабочий праздничный день оплачивается в соответствии с общим порядком.

Сменная работа зачастую используется сообща с суммированным учетом рабочего времени. Как уже было сказано, в момент введения суммированного учета рабочего времени допустимым является отклонение от установленной статьи 91 Кодекса 40-часовой недельной нормы, т.е. можно превышать данное значение.

Учетный период может быть различным по своей длительности. Его продолжительность порой составляет месяц, квартал и др., однако не более одного года, а для учета рабочего времени работников с вредными или опасными условиями труда, – не более трех месяцев.

Последовательность введения суммированного учета рабочего времени устанавливают правила внутреннего распорядка труда. Помимо этого условие о подобном режиме работы должно быть указано в договоре о труде.

Одним из режимов рабочего времени выступает «разделение рабочего дня на части». Подобный режим рабочего времени делит рабочую смену зачастую на две части без изменения его общей продолжительности.

Данный режим имеет место быть:

• на работах, где есть особый характер труда;
• при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня.

Основанием для разделения рабочего дня на части является локальный нормативный акт. Производит подобное разделение работодатель. Локальный акт может быть принят в соответствии с мнением выборного органа первичной профсоюзной организации.