Режим и правила учета рабочего времени

В ТК РФ предусмотрены продолжительность рабочей недели, ненормированный рабочий день, продолжительность рабочего времени в течение дня, чередование рабочих и выходных дней. Эти положения должны быть установлены коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка учреждения. Рабочая неделя может быть пятидневной с двумя выходными, шестидневной с одним выходным, неделей с предоставлением выходных по скользящему графику. Ненормированный рабочий день характерен для отдельных профессий. Работа в течение дня включает в себя: время начала и конца смены, время обеденного перерыва, количество смен в сутки.

Для отдельных профессий, например, для работников транспорта, связи, режим работы определяется Правительством РФ. Каждая организация определяет время работы самостоятельно, это зависит от характера производства, специфики деятельности. Закон предлагает варианты.

Ненормированный рабочий день

У кого из работающих такой режим, определяется внутренними документами учреждения. Ненормированный рабочий день не может быть установлен для всех работников, такой режим характерен только для некоторых категорий. Список должностей, имеющих ненормированный рабочий день, прилагается к коллективному договору. На такие должности распространяется и общепринятый режим работы организации.

Переработки должны быть компенсированы работодателем (дополнительный отпуск, денежный эквивалент).

Возможен гибкий график работы, когда отдельные работники или подразделения организации устанавливают самостоятельно время начала и окончания трудовой деятельности. Составляется гибкий график работы. Необходимо учитывать, что продолжительность рабочего времени в сутки не может превышать 12 часов при неделе в 40 часов. Работодатель обязан обеспечить отработку положенного рабочего времени.

Сменная работа

Составляется график сменности, и каждая группа работников трудится в соответствии с этим графиком. График прилагается к коллективному договору и доводится до сведения работников за один месяц до начала работы по графику сменности. Строго запрещено работать более одной смены подряд. Между сменами положен отдых, не менее 12 часов.

Для того, чтобы определить выполнение почасовой нормы труда работником, ведется учет рабочего времени, трудовое право определяет системы учета.

Рабочее время по графику может отклоняться от нормы в определенных пределах. Возникает недоработка или переработка, которая балансируется в рамках учетного периода.

Максимально смена может продолжаться 10-12 часов при суммировании. Если работа выполняется за пределами нормы, она считается сверхурочной.

На производствах с особым характером труда, где работы по интенсивности в течение дня различны, рабочий день может делиться на части при условии, что продолжительность рабочего времени не превысит установленного. Для принятия такого решения необходимо согласие профсоюзного органа и локальный нормативный акт.

Вахтовый метод работы

Работодателем создаются специализированные вахтовые поселки, которые обеспечивают жизнедеятельность работников во время работы и межсменного отдыха.

Вахта не может длиться более одного месяца. В отдельных случаях, по согласованию с коллективом и профсоюзным органом, работодатель может продлить вахту до 3 месяцев.

При вахтовом методе устанавливается режим и учет рабочего времени суммированного типа.

Рабочее время может учитываться за месяц, квартал или более длительный период, но не должен превышать одного года.

Время работы не должно превышать нормированное число рабочих часов, которое определено законом.

Работодатель учитывает время труда и свободное время каждого работника на вахте. Рабочее время определено графиком, утвержденным работодателем, с учетом мнения профсоюзов. С графиком должны быть ознакомлены все работники не позднее, чем за два месяца до начала работ. В график включается время доставки рабочих на вахту и обратно.

Переработка на вахте может иметь годовое накопление и суммироваться с предоставлением дополнительного отдыха в междувахтовый период.

В соответствии с трудовым законодательством работники, трудящиеся на вахте, получают надбавку за работу в условиях вахты. В льготный стаж работы включаются календарные дни работы на Крайнем Севере и приравненных к нему местностях. Путь работника на вахту оплачивается по дневной тарифной ставке.