Тенденции развития трудового права и трудового законодательства России

Основные направления развития трудового права

Трудовое законодательство характеризуется постоянным развитием.

Рассмотрим самые важные направления развития трудового права. Они обеспечивают поступательное движение вперед рассматриваемой отрасли права, позволяют существенно шагнуть в направлении прогресса трудового законодательства. Направления связаны с последовательностью, которая характеризуется временны́ми периодами их реализации (от более короткого к более длительному).

Первое направление связано с вводом в действие нормативного правового акта (закона), регулирующего отношения заемного труда (синонимами этого понятия является лизинг, аутсорсинг, аутстаффинг кадров). Сущность этого механизма состоит в выстраивании трехсторонней схемы. Она характеризуется тем, что по трудовому договору (контракту) работник производит работу не для того, кто заключает с ним договор или фактически допускает трудящегося до работы, а тех, кто обслуживается этим лицом. Работа может производиться по договорам гражданско-правового характера (заключает как юридическое лицо, так и индивидуальный предприниматель).

Подобная система не укладывается в рамки действующего трудового законодательства. Это обусловлено тем, что с одной стороны, заключен трудовой договор со всеми его непременными условиями, а с другой стороны, лицу, названному в трудовом договоре «работодателем» не нужны работники. У него нет для работников соответствующей работы, поскольку они требуются другому лицу, которое не заключает договор.

Президентом РФ в мае 2014 года был подписан ФЗ № 116 «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации». С помощью этого закона был регламентирован рассматриваемый вид общественных отношений.

Проблемы в развитии трудового законодательства РФ

Многие авторы считают, что изменений требует норма Трудового Кодекса РФ, которая регулирует восстановление на работе незаконно уволенных сотрудников. Эти положения практически дословно воспринято Трудовым Кодексом России из КЗоТ 1971 года. Его сущность состоит в том, что в случае признания органами, рассматривающими индивидуальные трудовые споры, увольнения или перевода на другую работу незаконным сотрудника необходимо восстановить на прежней работе.

Предложения по совершенствованию трудового законодательства

Предложением, изменяющим рассмотренную проблему, может являться взыскание в пользу сотрудников денежной суммы (штрафа). Это предусмотрено для случаев, если увольнение признается незаконным, то есть происходит нарушение условий трудового договора. С помощью штрафа можно будет достичь основной цели трудового законодательства, которая заключается в достижении баланса интересов сторон. В этом случае работникам в денежном выражении будет компенсировано нарушение их прав, а работодатели при этом будет нести реальную ответственность за нарушенные условия договора. Наряду с этим, работодатель, которые несет ответственность в виде штрафа, получит возможность самостоятельного выбора работников, которые для него представлены средством производства.

Разработка и внедрение нового механизма разрешения трудовых споров может осуществляться с помощью формирования трудовых судов на паритетной основе, включая в их состав профессиональных судей. Для достижения максимального облегчения юридической работы судей на первый план выдвигается заключение мирового соглашения между сторонами. Сегодня среди судей очень распространено мнение о том, что в рамках трудовых споров вообще не может предусматриваться заключения мирового соглашения.