Трудовое право: метод, особенности, система отрасли и науки

Наука трудового права имеет много особенностей. Согласно определению из теории государства и права, метод отрасли трудового права представляет собой набор приемов, средств и способов для управления общественными отношениями. Эти отношения составляют предмет отрасли.

Особенности методики трудового права

Существует несколько отраслей трудового права. Для них характерен ряд некоторых особенностей.

Сочетание законодательного, локального и договорного (коллективного и индивидуального регулирования)

Для этой отрасли характерно заключение коллективных договоров, которые являются источником трудового права. Также работодатель обладает возможностью издавать локальные акты, которые будут такими же значимыми, как закон, для его конкретной организации. Однако, действия работодателя ограничены, он не может принять положение, которое ухудшит условия для работников. Вышестоящие источники ограничивают те, что уровнем ниже. Благодаря такой иерархии работодатель не может нарушить права работников и забрать у них предоставленные государством гарантии.

Юридические отношения

Дисциплинарное подчинение регулирует юридическое равенства сторон в момент заключения трудового договора и подчинение работника в процессе осуществления трудовой деятельности «хозяйской власти» работодателя.

Договорной характер

Изменить трудовой договор невозможно без достижения соглашения между сторонами, которые его заключили. Законом предусмотрено одностороннее расторжение контракта по инициативе работодателя, но к нему прибегают лишь в самых крайних ситуациях. Также предусмотрены условия для полного расторжения договора, нередко их прописывают прямо в тексте данного документа.

Защита интересов работника

Данная функция возложена на профсоюзы, они играют важную общественную роль. Это механизм защиты интересов и прав работающих граждан через судебные и административные пути. Для разрешения спорных ситуаций предусмотрены следующие инстанции:

• КТС, комиссия трудовых споров, занимается разрешением споров индивидуального характера;
• примирительные комиссии, выступают в роли посредника в трудовых конфликтах, выполняет функцию арбитража.

Система отрасли и система науки трудового права

Существуют особые системы трудового права:

• отрасли трудового права;
• науки трудового права;
• трудового законодательства РФ.

Структура всех этих систем имеет как схожести, так и определенные отличия.

Данная система состоит из двух частей:

1. общая (содержит нормы, имеющие основополагающее значение, особенная часть строится по институтам);
2. особенная (строится по институтам).

Но некоторые исследователи выделяют еще одну часть, специальную, она включает международно-правовое регулирование труда.

Система науки  имеет две основные части (общая и особенная).Они имеют более широкие возможности, которые включают необходимые научные концепции, взгляды и сравнительно-правовые решения вопросов.

Система трудового законодательства состоит из нормативно-правовых актов, которые определены нормами трудового права,  в свою очередь которые, не могут не учитывать систему законодательства. Однако, на систему трудового законодательства влияют субъективные факторы и сам законодатель.

Из всего этого можно сделать вывод: все системы и отрасли трудового законодательства в определенной степени не совпадают и имеют ряд отличий.