Трудовое право: понятие, место в системе российского права, сфера действия норм и соотношение с другими отраслями права

Понятие и место трудового права в системе отечественного права

Место трудового права в системе российского права характеризуется тем, что оно занимается регулированием труда, трудовых отношений только в рамках общественной организации труда. При этом оно не занимается регулированием индивидуального труда.

Труд представляет собой целесообразные виды деятельности человека, которые направлены на видоизменение и приспособление природы. Основная цель труда состоит в удовлетворении потребностей человека.

Различные толкования характерны для понятия «общественная организация труда». Так, ее часто определяют как систему привлечения людей к труду, соединение средств производства и рабочей силы, разделение и кооперацию труда, распределение его результатов, воспроизводство рабочей силы в рамках всего общества. Также ее рассматривают как совместный труд (его кооперацию), предназначенный для того, чтобы получить определенный продукт, или производство, какую-либо деятельность по оказанию определенных услуг.

Общественная организация труда обладает двумя направлениями — техническим и социальным. Право не занимается регулированием технической стороны (технологических процессов, работы техники), оно регулирует социальную сторону (социальные отношения в области труда на производстве).

Функции, выполняемые трудовым правом

Для трудового права характерно выполнение двух основных функций:

• производственная, выполнение которой состоит в правовом обеспечении экономического развития;
• защитная, гарантирующая и осуществляющая права человека в области труда.

Сегодня выполнение трудовым правом защитной функции приобретает двуединое значение (вытекает одно из другого):

1. Социальная защита, с помощью которой происходит реализация принципа социального государства, закрепленного в 7 статье Конституции РФ. Этот принцип находит проявление в формировании правовых механизмов, которые обеспечивают осуществление основных прав человека в области труда, и создании системы трудовых прав и гарантий для рабочих (должны быть достаточными для обеспечения достойной жизни и социальной защиты). Функция социальной защиты определяла и продолжает определять все аспекты правового воздействия на определенные отношения в обществе и суть трудового права в целом.
2. Обеспечение социальной стабильности, что основано на функции социальной защиты и представляет собой ее логическое продолжение. Это обусловлено тем, что труд в качестве производственного фактора нельзя отделять от самих людей, которые наделены умственными и физическими способностями.

Функции трудового права на разных этапах исторического развития

В капиталистическом обществе действует рынок труда, при этом государственное вмешательство в управление экономикой характеризуется защитой людей от суровых рыночных законов. Трудовой право выполняет свою защитную функцию, что является важным аспектом для сохранения социального мира, поддержания стабильного состояния общества в целом. Главное задачей государства является обеспечение относительного спокойствия в обществе, при этом инструментом ее решения может быть трудовое право.

Концепция защиты прав трудящегося (в первую очередь, ограничение прав владельцев предприятий) становится исходной точкой для появления законодательства об ограничении детского труда, а впоследствии об ограничении выполнения некоторых видов работ женщинами и несовершеннолетними лицами, об ограничении длительности рабочего дня для всех лиц.

После Октябрьской революции в нашей стране на первый план выходит производственная функция, при этом трудовое право начинает играть роль мобилизационного механизма, обеспечивающего бесперебойное снабжение рабочей силой экономики, которая сначала развивалась гигантскими темпами, а затем восстанавливалась после Отечественной войны.

В Новейшее время направления развития трудового снова меняются на противоположные. Здесь на первое место выступает защита прав работников. Формальная защита при этом становится настолько сильной, что некоторые социальные группы населения (например, молодые женщины) не имеют возможности устроиться на работу именно из-за законов. Это обусловлено тем, что законодательно устанавливаются такие гарантии для некоторых групп работников, что работодателям экономически не выгодно принимать их на работу.