Время отдыха в трудовом праве

10 сентября 2023
8 минут
333

Преподаватель гражданского права

Отдых для трудоустроенного гражданина – неотъемлемое право каждого человека, предусмотренное ч. 5 ст. 37 Конституции РФ в трудовом договоре. Согласно принятым нормам, продолжительность рабочего времени ограничена, а каждый сотрудник вправе получить:

еженедельные выходные дни;
свободное время на государственные праздники;
ежегодный оплачиваемый отпуск.

В соответствии с нормами, которые включает трудовое право, время отдыха требуется любому работнику. На основе действующих законов:

имеются отдельные виды отдыха, отличающиеся по длительности;
установлена предельная продолжительность рабочего времени.

Работодатель обязан предоставить подчиненному отдых независимо от типа выполняемых задач, организационно-правовых норм и форм собственности.

Классификация

Определение 1

Время отдыха – период, которым работник вправе самостоятельно распоряжаться, не уделяя внимания трудовым обязанностям.

По типу отдых может быть:

кратковременным (перерывы в течение рабочего дня);
ежедневным (свободное время между сменами);
еженедельным (выходные дни);
в неизменяемые даты (государственные праздники);
длительным (ежегодный отпуск).

На указанные временные промежутки каждый сотрудник гарантировано:

освобождается от исполнения трудовых обязанностей;
сохраняет за собой занимаемую должность;
продолжает получать среднюю зарплату (в период отпуска).

Перерыв в течение рабочего дня и между сменами – важнейшие виды отдыха, предоставляемые работникам ежедневно. Длительность свободного времени, которое получает сотрудник в свое распоряжение, должна составлять от 30 минут до 2 часов. Перерыв не включается в рабочее время и может быть связан с индивидуальными условиями выполняемых задач.

Пример 1

Например, работа в холоде или использование техники включает определенные отрезки времени, когда сотрудникам необходимо согреться, а оборудованию – остыть, чтобы избежать перегрева.

Определение 2

Ежедневный междусменный отдых – временной отрезок, который начинается с завершением рабочего дня и заканчивается с началом следующего. Его минимальная длительность в трудовом законодательстве не прописана. Однако руководство большинства компаний и учреждений дает возможность своим подчиненным отдыхать между сменами в течение 2/3 суток. В указанное время включается и обед во время работы.

Определение 3

Еженедельный непрерывной отдых – временной отрезок, который начинается с завершением последнего рабочего дня недели и заканчивается с началом следующей. Любая организация или структура обязана его предоставлять всем сотрудникам без исключения. Минимальная длительность еженедельного непрерывного отдыха составляет 42 часа.

Законодательные нормы и исключения

В соответствии с действующим законодательством, запрещено привлекать людей к выполнению трудовых обязанностей в выходные дни. Данное правило является гарантией соблюдений прав работников. Однако есть и исключения, регламентированные ТК РФ. В Трудовом кодексе Российской Федерации:

указан перечень случаев, при которых сотрудников можно вызывать на работу в выходные дни;
предусмотрен порядок и условия реализации предыдущей меры;
установлена компенсация за выполнение трудовых обязанностей в свободное время.

Все нерабочие праздничные дни, в которые трудоустроенный гражданин имеет право отдыхать, перечислены в ст. 112 ТК РФ. Этот список может быть расширен законами субъектов РФ, но он не распространяется на другие регионы.

Пример 2

Например, на территории некоторых российских субъектов люди имеют право отдыхать на время отдельных религиозных праздников.

В соответствии с общими правилами, выполнение трудовых обязанностей в праздничные дни запрещено. Единственным исключением является работа, индивидуальный характер которой делает невозможным ее прекращение.

Пример 3

Например, непрерывный производственный цикл на крупных предприятиях или деятельность, связанная с обслуживанием населения.

Вызов сотрудников на рабочее место в праздничный день разрешается в тех же самых случаях, которые допускают такую меру и для выходных.

Отпуск

Определение 4

Отпуск – период, предназначенный для продолжительного отдыха от работы, длительность которого исчисляется календарными днями.

Он предоставляется каждому сотруднику с гарантией сохранения за ним его должности и бывает двух типов:

Ежегодным. Может иметь максимальную продолжительность или быть разбитым на несколько частей. Выдается сотруднику для отдыха или любой другой деятельности.
Целевым. Назначается работнику в связи с каким-либо событием в его жизни (рождение или усыновление ребенка, беременность и роды, учеба, семейные обстоятельства). Может быть предоставлен и по другим уважительным причинам с согласия руководства.

Отпуск – право каждого сотрудника, на которое не могут повлиять:

характер трудо-правовой связи с работодателем;
место работы;
тип трудового договора;
организационно-правовая форма и форма собственности работодателя;
вид рабочего времени.

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен длиться общим счетом не менее 28 календарных дней. В ТК РФ и других федеральных законах указано, что отдельные категории работников могут получить дополнительное время отдыха. Этот вид отпуска называется удлиненным и предоставляется для обеспечения безопасности здоровья подчиненного из-за возраста, индивидуальных особенностей работы, ограничения трудоспособности.

Пример 4

Например, если трудовая деятельность характеризуется повышенной сложностью и напряженностью, а также требует много физических сил.

Также дополнительный отпуск может быть назначен с целью:

компенсации (при сложных и изнуряющих условиях работы);
стимуляции (при длительном выполнении трудовых обязанностей на одной должности).

Причиной его получения выступают:

особый характер работы;
трудоустройство в районах Крайнего Севера;
ненормированный рабочий день.

Дополнительные дни отдыха получают судьи, государственные гражданские и муниципальные служащие.

Замечание 1

В каждой организации заранее составляется график отпусков, в котором прописываются даты, когда служащие смогут отдохнуть от трудовых обязанностей. Его утверждает руководитель фирмы или компании, учитывая мнение первичной профсоюзной организации.

В соответствии с действующим законодательством, подчиненные вправе получить свободное от работы время вне отпуска в особых случаях. Предполагается, что оно не связано с отдыхом и может быть использовано сотрудниками для:

перерывов в течение рабочего дня;
кратковременного отпуска;
получения дополнительных выходных дней.

Если работник столкнулся с временной нетрудоспособностью, он должен получить освобождение от трудовых обязанностей. Также оно предоставляется для выполнения государственных и общественных обязанностей, но в порядке, отличающемся от отпуска. Так, в условия освобождения могут быть включены:

выплата пособия за счет средств государственного социального страхования;
сохранение среднего заработка по месту работы;
оплата за счет органа, в интересах которого сотрудник освобождается от трудовых обязанностей.

Закон предусматривает, что в некоторых случаях работник может вовсе остаться без заработной платы.