Время отдыха в трудовом праве

Отдых для трудоустроенного гражданина – неотъемлемое право каждого человека, предусмотренное ч. 5 ст. 37 Конституции РФ в трудовом договоре. Согласно принятым нормам, продолжительность рабочего времени ограничена, а каждый сотрудник вправе получить:

• еженедельные выходные дни;
• свободное время на государственные праздники;
• ежегодный оплачиваемый отпуск.

В соответствии с нормами, которые включает трудовое право, время отдыха требуется любому работнику. На основе действующих законов:

• имеются отдельные виды отдыха, отличающиеся по длительности;
• установлена предельная продолжительность рабочего времени.

Работодатель обязан предоставить подчиненному отдых независимо от типа выполняемых задач, организационно-правовых норм и форм собственности.

Классификация

По типу отдых может быть:

• кратковременным (перерывы в течение рабочего дня);
• ежедневным (свободное время между сменами);
• еженедельным (выходные дни);
• в неизменяемые даты (государственные праздники);
• длительным (ежегодный отпуск).

На указанные временные промежутки каждый сотрудник гарантировано:

• освобождается от исполнения трудовых обязанностей;
• сохраняет за собой занимаемую должность;
• продолжает получать среднюю зарплату (в период отпуска).

Перерыв в течение рабочего дня и между сменами – важнейшие виды отдыха, предоставляемые работникам ежедневно. Длительность свободного времени, которое получает сотрудник в свое распоряжение, должна составлять от 30 минут до 2 часов. Перерыв не включается в рабочее время и может быть связан с индивидуальными условиями выполняемых задач.

Законодательные нормы и исключения

В соответствии с действующим законодательством, запрещено привлекать людей к выполнению трудовых обязанностей в выходные дни. Данное правило является гарантией соблюдений прав работников. Однако есть и исключения, регламентированные ТК РФ. В Трудовом кодексе Российской Федерации:

• указан перечень случаев, при которых сотрудников можно вызывать на работу в выходные дни;
• предусмотрен порядок и условия реализации предыдущей меры;
• установлена компенсация за выполнение трудовых обязанностей в свободное время.

Все нерабочие праздничные дни, в которые трудоустроенный гражданин имеет право отдыхать, перечислены в ст. 112 ТК РФ. Этот список может быть расширен законами субъектов РФ, но он не распространяется на другие регионы.

В соответствии с общими правилами, выполнение трудовых обязанностей в праздничные дни запрещено. Единственным исключением является работа, индивидуальный характер которой делает невозможным ее прекращение.

Вызов сотрудников на рабочее место в праздничный день разрешается в тех же самых случаях, которые допускают такую меру и для выходных.

Отпуск

Он предоставляется каждому сотруднику с гарантией сохранения за ним его должности и бывает двух типов:

1. Ежегодным. Может иметь максимальную продолжительность или быть разбитым на несколько частей. Выдается сотруднику для отдыха или любой другой деятельности.
2. Целевым. Назначается работнику в связи с каким-либо событием в его жизни (рождение или усыновление ребенка, беременность и роды, учеба, семейные обстоятельства). Может быть предоставлен и по другим уважительным причинам с согласия руководства.

Отпуск – право каждого сотрудника, на которое не могут повлиять:

• характер трудо-правовой связи с работодателем;
• место работы;
• тип трудового договора;
• организационно-правовая форма и форма собственности работодателя;
• вид рабочего времени.

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен длиться общим счетом не менее 28 календарных дней. В ТК РФ и других федеральных законах указано, что отдельные категории работников могут получить дополнительное время отдыха. Этот вид отпуска называется удлиненным и предоставляется для обеспечения безопасности здоровья подчиненного из-за возраста, индивидуальных особенностей работы, ограничения трудоспособности.

Также дополнительный отпуск может быть назначен с целью:

• компенсации (при сложных и изнуряющих условиях работы);
• стимуляции (при длительном выполнении трудовых обязанностей на одной должности).

Причиной его получения выступают:

• особый характер работы;
• трудоустройство в районах Крайнего Севера;
• ненормированный рабочий день.

Дополнительные дни отдыха получают судьи, государственные гражданские и муниципальные служащие.

В соответствии с действующим законодательством, подчиненные вправе получить свободное от работы время вне отпуска в особых случаях. Предполагается, что оно не связано с отдыхом и может быть использовано сотрудниками для:

• перерывов в течение рабочего дня;
• кратковременного отпуска;
• получения дополнительных выходных дней.

Если работник столкнулся с временной нетрудоспособностью, он должен получить освобождение от трудовых обязанностей. Также оно предоставляется для выполнения государственных и общественных обязанностей, но в порядке, отличающемся от отпуска. Так, в условия освобождения могут быть включены:

• выплата пособия за счет средств государственного социального страхования;
• сохранение среднего заработка по месту работы;
• оплата за счет органа, в интересах которого сотрудник освобождается от трудовых обязанностей.

Закон предусматривает, что в некоторых случаях работник может вовсе остаться без заработной платы.