Статью подготовили специалисты образовательного сервиса Zaochnik.
Социальная психология групп
Содержание:
- 12 июля 2023
- 7 минут
- 538
Группа в социальной психологии
Социальная психология группы всегда трактовалась по-разному. С одной стороны трактовка опиралась на разнообразные подходы, которые задавались изначальной междисциплинарностью социальной психологии, включая т.е. социологической психологическую парадигму. Социальная психология групп и ее понимание может быть выявлено из их анализа, где происходит рассмотрение выделенных посредством социологией социальных групп, в которых определяются черты, в совокупности формирующие группу в качестве психологической общности. Она позволяет каждому участнику группы идентифицировать себя с ней.
При анализе понятия группы, рассмотрим их классификацию (рис. 1).
Рисунок 1. Классификация групп в социальной психологии
Рассмотренные виды групп, начиная с естественных, представляют собой объект исследования социальной психологии.
При определении группы, всегда возникает проблема обозначения ее нижней и верхней границы. Так, исследователи спорят, считать ли диаду группой и как (где) определяется верхняя граница. Элементарная группа представляет собой группу, состоящую из 7±2 человек, малая группа может быть представлена коллективом из 30–40 человек. Во главу характеристик группы становятся параметры срока существования, устойчивости состава, частоты контактов, единообразия в деятельности, фактора структурности и др.
Так, исследователем К. К. Платоновым были выделены несколько видов групп:
- ассоциация в виде неорганизованной, случайной группы со стихийной структурой и личностными целями деятельности;
- корпорация, представленная внутренне организованной группой, которая обладает внутренней структурой и общей деятельностью (цели здесь определяются в качестве личных через групповые);
- коллектив, который характеризуется внутренней структурой и совместной деятельностью (общие цели здесь выносятся за пределы группы).
Психология малых групп
Генезис малой группы включает несколько особенностей:
1. Историко-генетические проблемы малых групп, историю появления и развития общества в качестве структурного элемента.
2. Онтогенез малых групп, возникновение и развитие в контексте индивидуальной истории жизни.
3. Совершенствование группы с момента организации и до момента образования коллектива.
Можно выделить несколько этапов развития группы: направленность, организованность и коммуникация (коммуникационный аспект).
Б. Такмен рассматривал развитие группы в соответствии со следующей моделью:
- ориентировка по задачам;
- эмоциональные реакции;
- внутренний конфликт;
- функциональная и ролевая согласованность и др.
При рассмотрении проблем малой группы, принято выделять ее структуру. Она представляет собой совокупность особым образом согласованных связей, которые складываются между членами группы (рис. 2).
Рисунок 2. Типы коммуникативных структур в малых группах и коллективах
Малые группы также включают социально-психологические явления: социально-психологический климат и давление.
Социально-психологический климат группы рассматриваются в парах следующих особенностей:
- доверие – недоверие;
- симпатия – антипатия;
- свобода – несвобода (в отношении мнений);
- давление – самостоятельность;
- информированность – отсутствие информированности;
- удовлетворенность – неудовлетворенность.
Лидерство в контексте группы
В исследовании малых групп отдельно следует рассмотреть теорию лидерства. В этом контексте группа рассматривается с помощью вероятностного подхода, концепции следования целям, нормативных моделей принятия решений, трансактным и когнитивным подходом.
Лидерство в качестве социально-психологического феномена играет большую роль в интеграции группы. Лидерством включает в себя процесс организации и управления малыми социальными группами, что способствует достижению ее целей в оптимальные сроки и с высокой степень эффективности.
Можно выделить несколько основных характеристик лидера:
- Спонтанное занятие позиции лидера.
- Роль неофициального руководителя.
- Процесс выдвижения лидера почти всегда связан с особой ситуацией, которая возникает в группе (или для группы).
Существуют некоторые статусы лидера, среди которых ведущими являются профессиональный, функционально-ролевой, морально-этический, самооценочный. Типология лидерства предусматривает три вида оснований: содержание, стиль и характер деятельности.
- В соответствии с содержанием деятельности:
- лидер-вдохновитель, который предлагает программу поведения;
- лидер-исполнитель, организующий выполнение уже заданных программ;
- лидер, который может являться одновременно организатором и вдохновителем.
- В зависимости от стиля руководства лидер может быть:
- авторитарный;
- демократический;
- смешанный.
- В соответствии с характером деятельности лидеры бывают:
- универсальными, то есть постоянно проявляющими свои качества;
- ситуативными, то есть проявляющими качества лидера только в специализированных ситуациях.
Понятие климата можно отнести как к стилю лидерства, так и к понятию сплоченности, межличностной привлекательности и др.
Интегральная характеристика межличностных отношений заключается в групповой сплоченности, важной составляющей которой является целенаправленная деятельность группы, явление конформности. Конформность понимается, с одной стороны, в качестве давления большинства на меньшинство. Обратное конформности явление называется нонконформизмом с проявлением желания поступать вопреки мнению большинства.
Конформизм как явление обозначается в качестве образующего систему феномена, воздействующего на большинство процессов, которые происходят в малых и больших группах. Понятие было введено в оборот с началом экспериментов Соломона Аша.
Навигация по статьям