Значение заработной платы в процессе формирования доходов населения

Динамика уровня и структуры затрат

Расходы, идущие на рабочую силу при условии рыночной экономики, представляют собой достаточно важные экономические категории и ключевой показатель, который описывает расходы на воспроизводство рабочей силы. При помощи этого показателя относительно к конкретному предприятию, региону, отрасли, стране в целом, удается оценить реальные расходы на воспроизводство рабочей силы.

К примеру, затраты на рабочую силу в среднем в месяц в рублях в 1995 году составляли 1275,7, в 2000 году 4358,6, а в 2009 — 17336,7.

Главными элементами затрат различных организаций на рабочих в России являются затраты на заработную плату (76,6%), а также расходы на обязательное социальное страхование (медицинское, пенсионное, временной утраты трудоспособности) — 19,6%. Соответственно, процент указанные группу затрат по обследованным организациям была равна 96,1%.

Структура семьи, стоимость потребительских товаров и услуг, необходимое качество образования, жилищ и коммунальных услуг, виды и качество системы здравоохранения — на все это должны ориентироваться социальные стандарты общественно-необходимого уровня затрат на рабочую силу, рациональные и прочие научно-обоснованные уровни удовлетворения потребностей работников.

Отметим, что уровень средних заработных плат на рабочую силу в РФ в сравнении с другими развитыми странами остается на довольно низком уровне. Если рассчитывать затраты на рабочую силу за один отработанный час в производствах, занимающихся обработкой на 2009 год составляла в Германии 31 евро, во Франции — 28,6 евро. Данные Росстата указывают на то, что в России этот уровень за соответствующий годы был равен 2,9 евро. Как видно, разница составляет 10-11 раз, что говорит о том, что присутствует крайне низкое качество жизни и тяжелый режим воспроизводства рабочей силы. Несмотря на более низкую производительность труда в России в сравнении с развитыми странами — а это 2-3 раза — разрыв в заработной плате равен 3-5 раз.

Особый момент представляет собой дифференциация уровней средних затрат на рабочую силу — при рассмотрении разреза отраслей и отдельных организаций. На 2007 год соотношение максимальных и минимальных затрат (среднего показателя по организации) составило:

• обрабатывающие отрасли (249,2 раза);
• транспорт и связь (354,6 раза);
• финансовая деятельность (256,8 раза);
• операции с недвижимостью и имуществом (1005,0 раза). В анализе издержек на рабочую силу можно выделить 2 группы расходов — прямые и косвенные.

Прямые и косвенные затраты

Прямые затраты состоят из расходов организаций на удовлетворение потребностей работников, вроде заработной платы, расходов на жилье, выплат социального характера, расходов на культурно-бытовое обслуживание, профобучение и др.

Если говорить о косвенных затратах, то они взымаются как единый социальный налог, страховые взносы по обязательному пенсионному страхованию, взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве, профессиональных заболеваний и отдельных региональных и местных сборов.

Нужно держать в уме, что структура прямых и косвенных затрат на рабочую силу формирует лишь общее представление о необходимости каждой группы затрат для жизнедеятельности работника. Чтобы представить эффективность перераспределительных механизмов, нужно сделать анализ как всего набора механизмов поступления средство от одних субъектов к другим, так и конечных результирующим поступлениям средств к получателю, а еще — набор и объемы оказанных услуг.

Структура затрат на работников состоит из двух частей:

1. Прямые затраты. Это часть поступает непосредственно в распоряжении сотрудника и формирует его реальный текущий доход, текущие услуги от трудовой деятельности (чистая зарплата, текущие выплаты в случае временной нетрудоспособности, медицинская помощь, профессиональное образование и др).
2. Косвенные затраты. Они перераспределяются в виде страховых взносов на потребности, которые отдалены по времени. Это пенсии по старости, инвалидности или утере кормильца.