Современные организации и менеджериальный проект

Теории менеджериального общества

Теории менеджериального общества сформировались в XX веке и исследуют характерные черты современного социума, уделяя особое внимание крупным организациям и корпорациям. Традиционная роль собственника-капиталиста постепенно исчезает, поскольку он утрачивает прямой контроль над экономическими и социальными процессами. В современном обществе наблюдается рост рационализации и укрупнение промышленных структур: индивидуальные предприниматели уже не в состоянии эффективно управлять масштабным производством. Вместо этого собственники привлекают профессиональных менеджеров — специалистов с необходимыми техническими и управленческими компетенциями, которые действуют рационально и эффективно контролируют деятельность корпораций.

Эти изменения отчетливо проявились на стыке XIX и XX веков и имеют две ключевые стороны:

1. Трансформация собственности. Традиционная триада «владение – распоряжение – управление» теряет свою цельность. Происходит разделение функций владения и управления, а также возникает акционерный капитал. Масштаб и дробность акционерного капитала приводят к тому, что отдельные акционеры утрачивают реальную возможность влиять на управленческие решения. В результате собственность отрывается от контроля, который переходит в руки профессиональных управленцев.
2. Формирование новой профессиональной группы. На фоне научно-технического прогресса появляется новый слой специалистов — инженерно-технические работники, задействованные в крупных индустриальных предприятиях. Их ценности и цели существенно отличаются от традиционных, так как они направлены на продвижение научно-технического прогресса и решение связанных с ним задач. Значимость и инновационный потенциал этой группы станут более очевидны в будущем.

Среди ключевых теоретиков менеджериального общества можно выделить Т. Веблена, А. Берле, В. Минза, К. Лейта, М. Феннела, Дж. Бернхема и других.

Т. Веблен, как представитель институционализма, утверждал, что развитие общества напрямую зависит от технологического прогресса. В его теории особая роль отводится профессиональным управленцам и инженерам, которые создают и внедряют новые технологии. По мнению Веблена, власть в обществе переходит к организаторам, инженерам и менеджерам. Его идеи нередко связывают с концепцией технократического общества, которое представляет собой одну из вариаций менеджериального проекта.

Мнение ученого: подход Торстейна Веблена

В своей книге «Теория праздного класса» Торстейн Веблен рассматривает институты как доминирующие в обществе типы мышления, определяющие отношения и функции индивидов. Институты включают нравы, обычаи, нормы, ценности и модели действий. Однако, по Веблену, это не просто психологические феномены: институты носят социальный характер, представляя собой устойчивые коллективные образования, которыми руководствуются группы и сообщества в своей повседневной жизни и деятельности. Различные социальные и профессиональные группы демонстрируют уникальные наборы ценностей, целей и форм поведения, что позволяет изучать их взаимодействие и лучше понимать структуру общества в целом.

Суть проекта Веблена заключается в анализе индустриального общества как основного социального института. По его мнению, экономическая (индустриальная) система обладает неограниченным потенциалом для повышения производительности труда и эффективности. Эта система базируется на технике и соответствующем оборудовании. Веблен определяет технику как совокупность знаний, необходимых для индустриального развития, которые составляют материальную основу современного общества. В этом контексте он вводит четвертый фактор производства – технологическое знание, которое является коллективной собственностью всего общества и дополняет классические факторы: землю, труд и капитал.

Ключевые идеи технократической теории Веблена можно свести к двум тезисам:

1. Управление ресурсами и инфраструктурой. Администрирование становится технологическим процессом, включающим научные экспертизы, ревизии и оптимальное распределение ресурсов.
2. Роль техников-управляющих. Ведущая социальная группа – это профессиональные менеджеры и технические специалисты, которые управляют процессами на всех уровнях общественной иерархии.

Таким образом, трансформация частной собственности приводит к формированию новых социально-профессиональных отношений, которые находят свое выражение в рамках крупных корпораций и индустриального общества.