Основные виды социальных организаций

Добровольные организации и организации тотального типа

Два типа социальных организаций, которые противостоят друг другу — это добровольные ассоциации и учреждения тотального типа.

Добровольная ассоциация имеет такие отличительные черты как:

• добровольная принадлежность к ассоциации;
• отсутствие связи с официальными государственными организациями;
• защита общих интересов своих членов.

В качестве примеров можно привести союзы журналистов, общество нумизматов, отдельные добровольные ассоциации с течением времени приобретают бюрократический аппарат, создают у себя руководящие органы, формируют членские взносы, устанавливают правила поведения.

Учреждения тотального типа — противоположность добровольным ассоциациям. Этот термин придумал и ввел в оборот Э. Гоффман: он выделил несколько типов тотальных учреждений вроде больниц и домов презрения, тюрем и концлагерей, монастырей и приютов, военных частей и трудовых лагерей, а также учебных заведений. Члены тотальных учреждений находятся в изоляции от общества и должны подчиняться жестким внутренним правилам. К слову, новые социальные роли усваиваются при полном контроле через выполнение нужных жестких процедур.

Формальные и неформальные организации

В социологии также выделяют формальные и неформальные социальные организации. Их деление осуществляется на основании степени формализации существующих в организациях связей и отношений между ее членами.

Появление формальной организации связано с формализованной системой ролей, институтов, установление которых часто происходит правовым путем. В основном базой формальной организации выступает разделение труда, в результате чего появляются системы статусов или должностей. Каждая из них имеет определенные функции, поэтому все организационные задачи распределяются между членами организации. Должностные статусы формируются в строгую иерархическую структуру.

У членов формальных организаций есть связь друг с другом посредством определенной структуры с иерархическим характером. Все они действуют в пределах определенных нормативов служебного поведения — оно регулируется при помощи соответствующих механизмами контроля и мотивации.

Формальные отношения в организации могут выражаться в придерживании ее членами определенного набора стереотипных образцов поведения, которые должны принимать сотрудники. Непосредственно организация функционирует на базе документов — вроде положения, устава, инструкции — с официальной силой.

Для каждой формальной организации характерно наличие в себе неформального элемента в виде неформальных групп со своими собственными правилами и установками поведения — они не выносятся за пределы деятельности организации. Неформальные группы формируют непохожие на формализованные организации — им тоже свойственны общие для всех неформальных организаций черты. К примеру, в качестве основной особенности неформальной организации можно назвать спонтанность формирования, отсутствие четкого регламента деятельности организации. В сравнении с формальными, такие организации не зарегистрированы органами власти.

Отношения, лежащие между членами неформальной организации, строятся на основе принципа взаимного интереса, симпатии, похожих интересов и мировоззрения. У них может быть руководитель, лидерство, не закрепленное никакими документами, но основанное на авторитете лидера и его харизме. Члены такой организации объединяются не с целью достичь коммерческой выгоды или решить коллективно поставленную задачу, а с целью общения по интересам в сфере быта, культуры, спорта и увлечений.

Формальные организации имеют большое значение в обществе: они выполняют целый набор функций в сфере образования, здравоохранения, управления, безопасности и др. Такую же существенную роль играют неформальные организации, которые еще больше, чем формальные, дают людям возможность реализации их потребностей и запросов, пробовать себя в разных видах деятельности, раскрывать творческий потенциал, выражать чувства и эмоции, делиться ими с теми, кто имеет ресурс их принимать.

Общество, как саморегулирующаяся система, является источником стимулов для создания формальных и неформальных организаций. Есть случаи, когда на базе неформальной организации происходит формирование регулируемой внутренними положениями и государственным законодательством организации формальной. Также случают и обратные случаи — внутри формальной возникают организации по интересам.