Основы правового регулирования трудовых отношений

Регулирование трудовых отношений на законодательном уровне

Для каждого человека выбор рода деятельности, места работы, специфики труда является едва ли не самым важным в жизни. Такой выбор определяет множество факторов в будущем: рост благосостояния человека и его будущей семьи, возможности для реализации собственных интересов, перспективы творческого роста, новые дружеские и деловые связи.

При вступлении в область трудовых отношений человек должен осознавать существование определенной системы норм права, которые регулируют такие отношения. Среди центральных принципов трудовых отношений, которые нашли закрепление в Конституции. На ней базируются правовые акты трудового права или отрасли права, которая отвечает за регуляцию различных отношений (со связью с трудовой человеческой деятельностью). Трудовой кодекс РФ — главный правовой акт трудового права.

Обратимся к Конституции РФ.

В статье 37 прописано, что:

• труд должен быть свободным. У каждого должно быть право свободно распоряжаться способностями к труду, выбирать сферу деятельности и профессию;
• непозволительно принуждение к труду;
• у каждого есть право на труд в условиях, которые соответствуют требованиям безопасности и гигиены, а также на вознаграждение за труд без дискриминации и в пределах установленного федеральным законом минимума оплаты. У всех есть право на защиту от безработицы;
• у всех есть право на индивидуальные и коллективные трудовые споры при использовании установленных федеральным законом вариантов их решения (в том числе посредством забастовки);
• у каждого есть право на отдых. Человек, работающий по трудовому договору, гарантированно получает в соответствии с федеральным законом четкое время работы, выходные и праздничные дни, оплачиваемый отпуск.

Положение людей в сфере труда во многом определяется уровнем их образования, способностями, квалификацией и профессией. У гражданина РФ есть право заниматься предпринимательством. Появление статуса предпринимателя имеет четкую связь с государственной регистрацией предприятия. Предпринимательская деятельность получает регистрацию как работа предприятия, но только происходит посредством привлечения наемного труда. Без наемного труда регистрация предпринимательской деятельности осуществляется в виде индивидуальной трудовой деятельности.

Человек, который хочет стать наемным работником, идет к работодателю и предлагает тому взять его на работу. У работодателя есть право заключить трудовой договор с теми, кто пригоден, не его взгляд, к работе. Исключение — случаи, особо оговоренные в законодательстве.

Принятие на работу

При поступлении на работу человек превращается в участника трудовых отношений.

Из Трудового кодекса РФ стоит обратить внимание на статью 15, в которой речь идет о трудовых отношениях.

В статье 16 указаны основания появления трудовых отношений. Трудовой договор — отправная точка во взаимоотношениях работника и работодателя. Он заключается сторонами в соответствии с настоящим Кодексом.

Стороны трудовых отношений описаны в статье 20. Согласно ей, стороны трудовых отношений — это работник и работодатель.

Работником является физическое лицо, которое вступает в трудовые отношения с работодателем.

Также в статье 56 описаны понятие трудового договора и стороны трудового договора.

Трудовой договор — это соглашение между работником и работодателем, согласно которому последний обязуется предоставить работнику работу:

• в обозначенной трудовой функции;
• с обеспеченными условиями труда;
• со своевременной заработной платой (в полном объеме).

Согласно трудовому договору, работник должен сам выполнять отведенную ему соглашением трудовую функцию, а также соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, которые имеются у конкретного работодателя.

Стороны трудового договора — работодатель и работник.

Закон определяет возраст, с которого трудовой договор может заключаться. Заключить трудовой договор можно с лицами, которые достигли возраста 16 лет.

Трудовой договор может быть заключен и с возраста 15 лет, в тех случаях, когда человек получает основное общее образование или покидает общеобразовательное учреждение.

При согласии одного из родителей или органа опеки и попечительства заключение трудового договора может происходить с учащимися в возрасте 14 лет. Цель — выполнение легкого труда в свободное от учебы время. Такой труд не должен причинять вред здоровью и не должен нарушать процесс обучения.

Чтобы заключить трудовой договор, поступающему на работу нужно иметь для работодателя некоторые документы:

• паспорт или другой документ, удостоверяющий личность;
• трудовую книжку. Исключение — случаи заключения трудового договора впервые или поступление на работу на условиях совместительства;
• страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
• документы воинского учета. Они нужны военнообязанным и лицам, которые подлежат призыву на военную службу;
• документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний. Это нужно при поступлении на работу, которая требует специальных знаний или спецподготовки.

Если трудовой договор заключается первый раз, то работодатель оформляет трудовую книжку и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.

В трудовую книжку записывают информацию о работнике, работе, которую он выполняет, переводах на другие постоянные работы, а также об увольнении работника и основаниях прекращения трудового договора. Также указывают сведению о награждениях за успехи в работе. В трудовую книжку не записывают сведения о взысканиях. Исключение — случаи дисциплинарного взыскания в виде увольнения.

Гражданин в возрасте от 16 лет в полной мере может рассчитывать на реализацию права на труд путем поиска подходящей работы. Что делать, если такая работа не находится?

При невозможности реализации 16-летним гражданином по разным причинам права на трудоустройство, он может быть записан в число безработных и получить право на государственную поддержку.

Безработные — это граждане трудоспособного возраста, которые по независящим от них причинам не обладают трудовым доходом (заработком). Должно выполняться 3 условия:

• наличие регистрации в государственной службе занятости в качестве лиц, которые находятся в поисках работы;
• способность и готовность трудиться;
• отсутствие предложений по работе со стороны службы занятости.

Важно понимать, какую работу можно считать подходящей.

Служба занятости по месту жительства гражданина принимает решение о признание его безработным в течение 11 дней с момента предъявления службе занятости паспорта, трудовой книжки, или документов, которые их заменяют, документов, удостоверяющих его профессиональную квалификацию. Также нужно предъявить справку о среднем заработке за последние 2 месяца с последнего места работы, а для тех, кто первый раз ищет работу и не обладает профессией — паспорт и документ об образовании. С момента предъявления этих документов гражданин считается безработным.

Помогать несовершеннолетним искать подходящую по разным критериям вакансию (возраст, возможности) может также комиссия по делам несовершеннолетних и защите их прав, а также молодежная биржа труда, которая есть в разных регионах страны.

Заключение трудового договора и поступление на работы является важным и серьезным шагом, поэтому так важно соблюдать некоторые правила.

Перед заключением договора важно назначить встречу с работодателем или его представителем, который уполномочен решать вопросы, связанные с приемом на работу. Нужно уточнить условия труда на предприятии — правила внутреннего распорядка, оплаты труда и трудовые обязанности.

Также нужно внимательно изучить текст договора — обычно предприятия имеют типовые тексты трудовых договоров. Если соискателю нет 18 лет, то нужно обратить внимание на запись в договоре особых условий труда, которые предусматривает Трудовой кодекс РФ для несовершеннолетних. До старта выполнения обязанностей нужно уточнить дату начала работы, чтобы сделать все вовремя.

Нужно понимать, что человек считается принятым на работу с момента реального начала работы. Не имеет значения, издан ли работодателем приказ о приеме на работе своевременно (обычно в течение 3 дней после заключения трудового договора).

Еще одно правило заключается в том, чтобы получить один экземпляр трудового договора — он должен быть подписан работодателем и заверен печатью.

В момент начала работы нужно проверить у ответственного за работу с кадрами имеется ли заведенная на вас трудовая книжка (в случае, если до этого ее у вас не было).

Следствие заключение трудового договора — появление прав и обязанностей работодателя и работника. Обязанности распространяются на всех работников вне зависимости от их возраста.