Основные теории рынка труда и их характеристика

Теории Смита, Рикардо и Маркса

С давних времен рынок труда считается объектом исследований социально-экономической теории. В 18 веке ученые представили научное осмысление этого явления. Среди прочих – теоретики классической политической экономии (А. Смит, Д. Рикардо, У. Петти и др).

С точки зрения классиков труд – один из факторов производства, буквально товар. Они считали, что государство не должно вмешиваться в рыночную экономику, за счет чего последняя сможет обеспечить полное и максимально рациональное использование производственных ресурсов, включая труд. Эти ученые полагали, что система рынка является самодостаточной, по этой причине полная занятость будет обеспечиваться посредством рыночной саморегуляции, сбалансированности спроса и предложения.

А. Смит говорил о том, что полная занятость является нормой рыночной экономики, она достигается за счет невидимой руки рынка – механизмов согласования сторон спроса и предложения. В этом случае и наемный работник заинтересован в осуществлении своего труда, и работодатель старается использовать труд наиболее максимально и полно. Собственник, при этом, постоянно хочет развивать свое производство и задействовать большее количество рабочей силы. В основе учения шотландского экономиста о рынке труда лежит тезис о свободной конкуренции, которая является условием оптимального использования материальных, человеческих и финансовых ресурсов. Смит доказывал, что величина средней ставки заработной платы одного работника определяет объем занятости населения в экономике страны. При росте средней ставки заработной платы происходит уменьшение возможности обеспечения занятости. В концепции «экономического человека» ученый обозначил главные мотивы, присущие каждому субъекту общества, такие как корысть, стремление к личной выгоде. Именно это лежит в основе функционирования любого свободного рынка, включая рынок труда.

Д. Рикардо определил зависимость размера заработной платы от предложения труда. Более высокая заработная плата связана с ростом предложения труда. Ученый полагал, что рост заработной платы неизменно коррелирует с повышением уровня жизни и, следовательно, ростом численности населения. С увеличением предложения труда начинает падать цена на него. Со снижением заработной платы происходит ухудшение жизненных условий и замедление воспроизводства населения, а это приводит к росту спроса на труд и т. д. Рикардо говорил о том, что рынок труда может регулировать колебания спроса и предложения труда, но в «разумных» пределах в рамках «естественной цены труда». Последняя понималась им как заработная плата, которая нужна работникам и членам их семей для существования без увеличения членов семьи.

К. Маркс заметно дополнил и развил теории классической политической экономии. Вслед за другими представителями направления, он считал, что стоимость рабочей силы можно определить по стоимости привычно необходимых жизненных средств среднего рабочего. Но кроме этого фактора были и другие.

Маркс выделял еще два фактора, входящие в определение стоимости рабочей силы. Первый – это издержки на ее развитие, которые меняются по мере изменения способа производства. Второй – естественные различия между мужской и женской рабочей силой, а также трудом взрослых и детей. Потребление этих разных рабочих сил, которое обусловлено способом производства, приводит к созданию крупной разницы в издержках воспроизводства рабочей семьи и в стоимости взрослого рабочего мужчины. Он указывал на то, что товары продаются по их стоимости, а также что цена рабочей силы иногда может подниматься выше стоимости (но не ниже).

Этот рынок Маркс также определял как рынок рабочей силы. На рынке происходит продажа рабочей силы или способности человека к труду – здесь труд становится заметен только в процессе производства. Все это привело к раскрытию двух принципиальных проблем, возникающих из рыночных отношений. Первая – проблема отчуждения труда от его носителя. Вторая – эксплуатация рабочей силы и человека на капиталистическом производстве.

Описанные выше проблемы, как считал Маркс, имеют под собой экономический характер, а также связаны с далеко идущими политическими и социальными последствиями. Они формируют условия постоянно воспроизводящегося антагонистического конфликта между двумя господствующими классами общества. В таком случае происходит постоянно обогащение меньшинства за счет труда большинства населения. В результате возникает множество негативных тенденций в обществе: от ограниченности доступа к общественным благам (еда, образование, жилье, медицина) до деградации личности.

Рынок труда в конце 19 века

С конца 19 века рынок труда был в центре внимания исследований различных ученых-экономистов вроде А. Маршалла, Дж. М. Кейнса, А. Самуэльсона, М. Гранноветера и др.

Дж. Кейнс разработал концепцию, которая была нацелена на то, чтобы разобраться в изменениях 1930-х годов. В это время во многих странах был экономический кризис, массовая безработица и социальные конфликты стали причиной изменения политических режимов в некоторых государствах.

По мнению Кейнса, цена рабочей силы обычно жестко фиксирована и определяется динамикой потребительских предпочтений. Это значит, что уровень реальной заработной платы определяется не на рынке труда, а на рынках товаров и услуг, где формирование цен происходит под воздействием эффективности спроса покупателей. Ученый полагал, что рынок труда определяет только уровень номинальной заработной платы и количество предложений труда, от него зависящее. Но последнее лишь косвенно оказывает влияние на фактическую занятость путем определения максимально возможного ее уровня при конкретном размере заработной платы. Как итог – спрос на рабочую силу регулирует совокупный спрос и интенсивность развития экономики. Так, согласно теории Кейнса, спрос на рабочую силу регулируют не колебания рыночных цен на труд, а совокупный спрос, который определяется государственной политикой.

К примеру, обусловленная нехваткой совокупного эффективного спроса безработица может быть сокращена при помощи государственной политики финансового регулирования (к примеру, кредитования). Кейнс считал, что государственные кредиты дают возможность увеличить покупательскую способность населения и стимулировать спрос на труд (происходит увеличение числа занятых и снижение безработицы).

Так Кейнс доказал, что саморегулирующуюся модель рынка труда нельзя использовать в условиях развитого индустриального общества. Нужен постоянный мониторинг ситуации со стороны государства и его вмешательство в управление макроэкономическими процессами.

Также стоит упомянуть о теории А. Маршалла, который был основоположником неоклассической школы. Эта теория – отход от того, чтобы рынок труда рассматривался экономической наукой. Есть несколько объяснений. Первое – труд является объектом товарно-денежных отношений, поэтому рынок, на котором осуществляется купля-продажа является рынком труда. Второе – наемный рабочий продает труд в виде услуги, товара, а сам остается при этом собственником своих способностей. Очень часто Маршалл говорил о «продаже услуг труда».

Ученый указывал, что человеческий фактор производства нельзя купить или продать, как машины или прочие вещественные факторы производства. Рабочий продает свой труд, оставаясь при этом собственником самого себя.

Из этого следует, что наемный работник – это самостоятельный свободный агент, который по форме имеет такой же доход, как и капиталист. Чем более качественный товар в виде труда, тем выгоднее он будет продаваться и тем больше будет доход с продажи.

Маршалл также оказал большое влияние на развитие маржиналистской теории предельной полезности и применении ее к труду. Рыночную ценность труда можно определить как формальными принципами отношения купли-продажи, так и издержками на образование, развитие способностей и подготовку субъекта к труду. Эту идею позже переняли и развили в социологической теории человеческого капитала.

Несмотря на то, что социология начала развивать исследования рынка труда позже, чем экономика, представители экономической науки, которые видели в экономической сфере важную часть общества, постоянно изучали рынок труда в связи с общественными процессами и явлениями (хотя их методологическая позиция была связана с исследованием экономических причин изменений рынка труда). Все это следует из обозначенных выше теорий.

Значение социальных причин и условий изменений рынка труда

В социологии сформировалась и другая парадигма. Согласно ей существование и изменение рынка труда связано с социальными причинами и условиями. В числе прочих представители институционального направления, профессиональные экономисты Т. Б. Веблен, Дж. Т. Данлоп, Дж. К. Гэлбрейт доказали, что решением проблем рынка труда должны заниматься социальные институты (посредством реформ). Эти авторы представляли рынок труда как систему постоянно меняющихся социально-институциональных отношений. Подобные изменения выходят за пределы исключительно экономических процессов и обусловлены особенностями различий в структуре трудовых ресурсов: социальных, культурных, гендерных, демографических.

Контрактная теория занятости и теория гибкого труда

Развитие этих идей отразилось в неоинституциональном направлении: в контрактной теории занятости и теории гибкого рынка труда.

Основа контрактной теории занятости – это идея Кейнса о равновесии цены труда на рынке. Этой теории придерживались М. Бейли, Д. Гордон, К. Азариадис. Неоинституционалисты видели формирование цены труда по причине рационального поведения индивидов, которые идут за своими интересами, а не по причине изменения физических объемов производства.

Контрактная теория занятости строится на идее Дж. Кейнса о равновесии цены труда на рынке. Этой теории придерживались М. Бейли, Д. Гордон, К. Азариадис. Эта идея, согласно представлениям неоинституционалистов, вырастает не в результате изменений физических объемом производства, а в результате рационального поведения индивидов, которые преследуют собственные интересы.

Отношения между наемными работниками и предпринимателями основано на долгосрочных контрактах, не оформленных юридически. Такие контракты обеспечивают условия, в которых возможно снижение рисков купли-продажи. Для работодателя это является стратегической возможностью, чтобы сократить издержки и обеспечить большую гибкость при неблагоприятной конъюнктуре рынков. А для рабочей силы — это возможность при меньшей зарплате быть обеспеченными стабильной занятостью. Контрактная теория занятости подразумевает стабильные трудовые отношения на рынке, а также снижение рисков развития условий для кризиса в экономике и обществе.

В конце 1970-х развивается теория гибкого рынка труда, представителями которой можно назвать Г. Стэндинга и Р. Буае. Это время, когда в индустриально развитых странах Запада наблюдаются революционные изменения буквально во всех общественных сферах. Повсеместно распространяются информационные и коммуникационные технологии, меняются принципы организации производства, масштабируется сфера услуг, трансформируется сфера труда – с формированием новых требований к рабочей силе. Низкоквалифицированный труд все чаще заменяет труд высоких квалификаций, пересматриваются отношения к рабочей силе. Если говорить о труде высококвалифицированного работника, то ему все это не нужно, его нельзя поместить в рамки стандартов формальной организации. Видимый эффект достигается не посредством установки жестких норм и правил, а за счет определенной степени свободы, которая дает возможность проявлять интеллектуальные творческие способности.

На рынок труда также распространяется переход к более гибким формам взаимодействия труда и капитала. Такие тенденции заинтересовали исследователей и стали отправной точкой для развития теории гибкого рынка труда. Теория базируется на подходе, в соответствии с которым снижение издержек можно достичь при помощи гибких индивидуально-ориентированных, нестандартных форм занятости, а не с помощью жестких форм и стандартов трудового договора. Среди гибких форм – частичная занятость, краткосрочный контракт, домашний труд и др.

В результате перехода к новым формам трудовых соглашений решается важная задача: сокращение издержек всей экономической системы и формирование новых общественных стандартов, которые среди прочего предполагают либерализацию жизни трудового населения. Либерализация имеет в виду изменения вроде:

• перехода к гибким формам найма, занятости и оплаты труда;
• распространения гибких форм регулирования рабочего времени и нормирования труда;
• внедрение гибких форм социальной защиты рабочей силы, включая условия колебания ее цены на рынке труда.

Так теория гибкого рынка труда создала подход, который предполагает изменение отношений относительно труда между наемным работником и собственником, в результате внедрения которого должно было случиться развитие динамизма рынка труда. В целом эта теория смогла точно передать трансформацию отношений на рынке труда, поскольку она верно определила тенденции развития постиндустриального общества.

Если взять за основу контекст современного состояния рынка труда, то можно сказать, что существенный рост гибкости можно достичь посредством переноса груза рыночных рисков на наемную рабочую силу. На эту тенденцию современных трудовых отношений указали такие ученые социологи как Л. Болтански и Э. Кьянелло.

Организация этих стратегий происходит вокруг 2 моментов:

• новой политики найма, которая дает возможность работодателю сохранить свободными руки;
• новой политики структур предприятия, где работодатель, к примеру, может таковым себя не считать.

С учетом этого можно сделать вывод, что неблагоприятные обстоятельства приходят к тем, кто вступает на рынок труда наименее квалифицированным. Безработица и ненадежность рабочего места касается в первую очередь неквалифицированных рабочих. Если им удается получить стабильную работу, то это происходит после долгих лет непостоянной работы, в том числе замещения, квалификационных договоров или СТД. У других рабочих и служащих ситуация не сильно легче.

Такая тенденция свойственна, как считают авторы, рынку неквалифицированного и квалифицированного труда. В исследованиях они отталкиваются от теории сегментов или двойственности (дуальности) рынков труда.

Если обобщать, то теория говорит о том, что современный рынок труда не является однородным, а делится на стабильно функционирующие сегменты. Авторы этой теории М. Ж. Пиоре и П. Б. Дерингер смотрели на рынок труда в вертикальном измерении. В таком случае в нем ясно видна дуальность, которую они описывают как первичный и вторичный рынки труда. Первичный рынок – это рынок высококвалифицированных работников с профессиональными знаниями, с высоким уровнем зарплаты, с минимальным рисками, стабильным положением и неплохими карьерными возможностями. Вторичный рынок – это рынок с низкой квалификацией труда и его низкой стоимости, а также высоких и постоянно повторяющихся рисков и минимальным перспектив для мобильности по вертикали.

Горизонтальная сегментарность рынка труда

Также этими учеными была доказана горизонтальная сегментарность рынка труда (кроме вертикального деления). Они указывали на существование внешнего и внутреннего рынков труда. Первый осуществляет свою работу как система отношений между наемным работником и работодателем. Такая система основана на формально-свободных принципах экономического паритета интересов (их пытаются реализовать покупатель и продавец). Рынок в этом случае сам определяет распределение труда и зарплату. Внутренний рынок труда будучи элементом внутрипроизводственной организации строго подчиняется ее административным правилам и процедурам.

Как видно, согласно теории сегментов рынок труда – это многомерная, постоянно развивающаяся система, которая влияет на структуру общества и определяет предпочтения ее субъектов.

Но современные социологические исследования не концентрируются только на описании поведения человека на рынке труда. Они также занимаются анализом причин, мотивов и ценностей в поступках потенциальных работников, а также формировании предпочтений в моменте выбора места и формы занятости.

К примеру, то, как ведет себя наемный работник на рынке труда, может определяться не столько его профессиональной принадлежностью и уровнем зарплаты, сколько особенностями взаимодействия с другими людьми, их авторитетом и мнением. Будучи одной из общественных структур, рынок труда формируется посредством социальных связей. Поэтому поведение актора на рынке труда недоступно пониманию, если основываться только на методологии микроэкономического индивидуализма (экономической модели причина-следствие). Человек может и не согласиться на новую работу и хорошую зарплату только потому, что на старом месте у него сформировались тесные дружеские отношения с коллегами. Также причина может быть в том, что стратегия работника на рынке труда будет базироваться не на формальных экономических отношениях, а на связях и знакомствах – социальных сетях.

Теория социальный сетей Грановеттера

Ведущий американский социолог М. Грановетттер предложил описание функционирования рынка труда в теории социальных сетей. Его подход строился на том, что рынок труда, как и любая другая экономическая система, является интегрированным (укорененным) в общество. Поэтому его нельзя рассматривать наукой как формализированную идеализированную модель – этот подход не даст правдивой практической информации.

Такой подход к хозяйственному действию основан на длительной традиции в классической и неоклассической экономической теории. Но он ведет к неправильному пониманию функционирования институтов рынка труда и не дает возможности адекватно объяснить, даже в строгих границах методологического индивидуализма, как индивидуальные действия могут агрегироваться на уровне институтов, ведь такое агрегирование осуществляется через сети отношений.

Грановеттер делает акцент на том, что экономический подход не дает понимания и объяснения неэкономической мотивации поведения работника на рынке труда. Человеком движет не только поиск максимально высокого дохода. Во взаимодействии с другими он ищет общение, одобрение, власти и статусного признания.

Это поведение может быть определено как «индивидуальные склонности» работника на рынке труда. Все мы выбираем свою стратегию поведения, она представляет собой сплетение экономических и социальных стратегий актора. Этой свойственно и внешнему, и внутреннему рынку труда.

Как видно из представленной выше информации, рынок труда – один из центральных объектов изучения социологии труда, хоть она и не отличается такими традициями, как экономика. Поэтому социология труда отсылает к историческому наследию теоретических исследований рынка труда, соглашаясь с разработками экономической науки. Однако задача социологии труда не сводится только к изучению и принятию постулатов теоретиков экономики. Ее подход ориентирован также на изучение рынка труда как сложной системы взаимодействующих социально-мотивированных субъектов – как многомерного явления, являющегося элементом социальной среды. Это одно из перспективных направлений ее исследований.