Контрольная работа по экономике предприятия: «анализ экономических показателей предприятий гостеприимства и общественного питания экономические расчеты связанные с персоналомпр» заказ № 2583877

Задание 1 Определите, какие действия необходимо осуществлять и какими методами пользоваться в рамках следующих методологических подходов к оценке эффективности управления: – логико-управленческий – статистическо-математический – финансово-экономический – социально-психологический – специфико-производственный Задание 2 По оценкам специалистов, сотрудник, который планирует уволиться из организации, за три месяца до увольнения снижает производительность труда на 30%. Соответственно, убытки компании из-за текучести кадров (Ут) можно определить по формуле: Ут= 30% х 3 мес. х В х Кув, Где Кув – количество уволившихся работников, а В – выработка, т.е. производительность труда на одного работника. Определите убытки компании за год, если в прошлом году из компании уволилось 15 сотрудников, а ежемесячная выработка на одного сотрудника составляла 100 000 руб. Задание 3 На основе материалов предыдущей лекции составьте список критериев для оценки эффективности работы кадровой службы компании. В каких единицах и какими методами можно измерить разработанные критерии? Создайте систему оценки работы кадровой службы для предприятия индустрии гостеприимства.