Задание
Необходимо решить 3 задачи ВАРИАНТ № 3 теорию не надо. Предмет-Анализ Финансово-хозяйственной деятельности предприятия. Файл с заданием прилагается.
Спасибо! Задание выполнено на 100 баллов!
Спасибо большое за быструю и качественную работу *_*
Спасибо большое. Теперь я могу проверить себя и сравнить, что не понятно. Я очень рада.
Отлично проделанное задание!
здравствуйте !я хочу отменить этот заказ ?как его закрыть?
Отличное выполнение работы, автор очень хорошо подошел к описанию решений. Быстро и в срок.
Все отлично
Правильно выполненная работа.
Не первый раз заказываю работу в заочнике. Я очень довольна, и преподаватели тоже))))) проблем не возникало никаких- сдача с первого раза. Большое спасибо!!!
Мне нравится
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Задача выбора из множества альтернатив по проблеме нужно выбрать проблему и предложить альтернативы
Стоимость: 1000 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Задачи одно задание и несколько вопросов
Стоимость: 500 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Инновационные процессы и кадровое консультирование
Стоимость: 1600 руб.
Данный вид результата интеллектуальной деятельности напрямую взаимосвязан с работами авторского права, которые в дальнейшей деятельности используют, видоизменяют либо совершают над ними какие-либо манипуляции. Возникающие отношения соседствуют с авторскими, то есть напрямую связаны с ранее сформиро….
Читать дальшеИнформационные технологии управления – это совокупность средств и методов сбора, поиска, обработки, хранения, защиты и передачи знаний и информации с целью решения управленческих задач, в основе чего находится программное обеспечение и средства телекоммуникационной и вычислительной техники. Совреме….
Читать дальшеПроцесс оценки конкурентоспособности организации может быть проведен на основе анализа конкурентного потенциала предприятия, который может быть рассмотрен с точки зрения наличия ресурсов к обеспечению конкурентоспособности.Факторы оценивания конкурентного потенциала организации могут быть методичес….
Читать дальшеВ качестве обязательного аспекта в системе стимулирования труда персонала выступают материальные стимулы. Вместе с тем, разработка системы материального стимулирования, которая способствует повышению производительности труда, заинтересованности работников в конечном результате деятельности предприя….
Читать дальше
