Задание
30-35 страниц
Отличная работа команды! Все работают слаженно и четко! Автору - отдельное спасибо за отличную работу и подробные пояснения и ответы на вопросы. Так держать!
Все прекрасно
Все понравилось. Работа была выполнена качественно и оперативно.
Спасибо,сделано быстро,правильность ещё не знаю,но всё написанно корректно,даже с развернутыми ответами на задачи и вопросы,спасибо исполнителю .
Все хорошо, и вовремя, без замечаний от преподавателя
все супер,спасибо за быстрый и хороший результат
все правильно,спасибо.ЗАЧЕТ
Отлично! Очень быстро!
Спасибо большое, за линейную алгебру. Вы мне очень помогли!
Как всегда остался доволен :) Спасибо.
Контрольная работа по теме "Инновационные процессы и кадровое консультирование" в области менеджмента является актуальной задачей для студентов, изучающих основы управления персоналом в современных организациях.
Определение роли инновационных процессов и кадрового консультирования в успешном управлении персоналом организации.
Контрольная работа включает в себя введение, основную часть и заключение, в которых представлена аналитическая информация, связанная с рассматриваемой темой.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Школа количественных методов компьюторное моделирование
Стоимость: 800 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Управление персоналом в стрессовых ситуациях
Стоимость: 1000 руб.
Различные области человеческой деятельности по-разному понимают понятие «эффективность». Так, медицина, говоря об эффективных лекарствах, подразумевает то, что они помогают большому количеству различных больных с одним и тем же диагнозом. Экономисты, которые привыкли разграничивать категорию «эффек….
Читать дальшеВ функциональной структуре организации проекты могут иметь различные недостатки, однако эти недостатки можно преодолеть различными путями. Например, созданием проектной команды под грамотным управлением менеджера, которого иногда нанимают со стороны специально для руководства над проектом. Либо ру….
Читать дальшеСтруктура управления персоналом в организации представляет собой некоторую общность подразделений, которые связаны между собой, совместно с должностными лицами и системой управления персоналом. В данной системе отражены: полномочия, роли, виды деятельности сотрудников, совместно со сложившейся стру….
Читать дальшеКонтроль – это важный элемент процесса управления. Невозможно рассматривать в отрыве от контроля ни создание организационных структур, ни планирование, ни мотивацию. Все они – неотъемлемые части общей системы организационного контроля. Можно выделить три основных типа контроля: . В зависимости от ф….
Читать дальше
