Задание
Предмет: Управление персоналом Тема: Анализ и совершенствование методов и способов профессионального обучения персонала организации Курсовая работа Тип работы: Практическая Объем: 30-35 страниц Требования прикладываю
Очень понравилось. Работа качественно сделана. Спасибо за проделанную работу.☺️
Работа написана по всем нормам которые требовались, раньше срока сделали, за приятную цену, как пройдёт защита отпишусь.
Спасибо большое автору и менеджеру моего заказа! Автор выполнил все в кратчайшие сроки и с наилучшей оригинальностью. Отдельно хочу поблагодарить менеджера которая курировала на протяжении прогресса выполнения работы и была со мной почти всегда на связи! Я очень довольна. Спасибо вам
Очень быстро выполнена работа. Без нареканий. Спасибо большое.
Работа сделана быстро и качественно
Спасибо большое , заказ выполнен качественно, за такой маленький срок, я осталась очень довольна, сервис компании на высоте, выслушают, поймут, всегда уточнят, и даже подскажут, я ваш клиент ещё на 5 лет, пока учусь я буду с вами!
все на высшем уровне, спасибо !
Спасибо! оценили на отлично!
Преподавателю всё понравилось. Большое спасибо)
Заказанную мной работу выполнили гораздо раньше обговоренного срока, что очень порадовало. Благодаря Вам получила 5! Буду обращаться еще.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Тема деловая оценка персонала как составляющая технология управления
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Технологии удержперсон в it компаниях
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Оценка эффективности управления персоналом
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Управление поведением персонала в организации
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Управление деловой карьерой сотрудников организации
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Организация рабочего места менеджера тур фирмы
Стоимость: 1600 руб.
Инвестиционная привлекательность – важный момент на пути к экономической устойчивости на рынке в любой территории. Чем больше инвестиции, тем больше возможностей для маневров. Чтобы привлечь потоки применяют маркетинг территории. Мало лишь создать благоприятную среду для инвесторов, важно еще и уме….
Читать дальшеЭто деление рынка товаров на сегменты по показателю удовлетворяемых ими клиентских потребностей.Сегменты – всегда однородные, схожие по признакам. Макросегментирование является разновидностью сегментирования рынка и выступает очень важным инструментом. Есть три основных критерия, по которым ее пров….
Читать дальшеКлючевым фактором успешной деятельности организации можно считать готовность и желание сотрудника эффективно и добросовестно выполнять свои обязанности. Поэтому мотивация и вознаграждение сотрудников есть самая важная и самая сложная задача, с которой приходилось сталкиваться руководству той или ин….
Читать дальшеВыражение показателей может происходить в цифрах, рейтинговых системах или изменениях, которые происходят на уровне оценки эксперта. Качественную и количественную информацию отражают выражение и шкала.По мнению некоторых аналитиков, качественные показатели подобны индикаторам, основанным на индивид….
Читать дальше