Задание
1 задание : подсистема - трудовые отношения - функция -социально-психологическая диагностика (содержание данной функции на основе нормативных документов РФ, так же на основе нормативных документов организации, практическая часть) 2 задание: управление персоналом в организации по каждой подсистеме включая функции, отразив плюсы и минусы в системе, труд. потенциал орг-ии, возраст, стаж, квалиф-ия, в динамике за 2 года. На примере организации, выпускающей мотокультиваторы в течение 5 лет, штат сотрудников 20 человек.
Все на высшем уровне! Оценили в 17/20 , спасибо
Все очень быстро, оперативно, спасибо, буду обращаться еще!!
Предоставлено все вовремя, работа качественная
если честно еслиб не вы яб не знаю что и делал помогли вовремя а главное на 5
работа пришла быстро, рекомендую.
всё сделано в полном объёме.....
Весьма качественная и грамотная работа, аспекты хорошо раскрыты, нам с преподавателем понравилось! Спасибо за работу!
Всё отлично, в срок. Высший балл, спасибо!
Не знаю почему но только на 4 оценил преподаватель.
спасибо
Тип: Контрольная работа
Предмет: Управление персоналом
Метод управления персоналом его характеристика и развитие
Стоимость: 1100 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Управление персоналом
Совершенствование информационного и технического обеспечения системы управления персоналом
Стоимость: 800 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Управление персоналом
Совершенствование информационного и технического обеспечения системы управления персоналом
Стоимость: 800 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Управление персоналом
Использование результатов проведения деловой оценки персонала
Стоимость: 600 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Управление персоналом
Участие персонала в управлении
Стоимость: 1100 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Управление персоналом
Стоимость: 1200 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Управление персоналом
Управленческий состав гостиницы его численность и функции
Стоимость: 900 руб.
С понятием комфортной городской среды связаны многие аспекты городской жизни и развития человеческого капитала. Кроме того, здесь имеет место быть упомянутым понятие устойчивого развития, которое имеет отношение к современному городу. Изучение данного материала поможет овладеть способами определени….
Читать дальшеСодержание установленных профилей и индикаторов риска находится во власти таможенных органов, представляет собой конфиденциальную информацию и не может быть разглашено иными лицами исключая ситуации, которые установлены законом государств-членов ТС.Профилем риска является бланк установленной формы,….
Читать дальшеКаждая организация независимо от своей организационно-правовой формы обязана уплачивать установленные в законодательстве налоги и сборы.В России налоговые правоотношения между предприятиями и государством регулируются Налоговым кодексом (далее – НК РФ).Налогообложение представляет собой систему нал….
Читать дальшеСреди множества факторов, которые оказывают влияние на размещение отраслей и отдельных производств машиностроительного комплекса, особое внимание уделяют материалоёмкости, энергоёмкости, трудоёмкости и фондоёмкости, кроме этого учитывается потребительский фактор.По причине того, что машиностроение ….
Читать дальше
