Задание
Предмет - Оценка эффективности персонала Объем - 35 стр Оформление - по указаниям Необходимо выполнить работу на тему - Балльная оценка эффективности труда Нужны сведения 1 теоретические основы 2 анализ балльной оценки эффективности труда 3 мероприятия для улучшения В ближайшее время прикрепит подробный план
Сделано своевременно, согласно договоренности, приняли с первого раза)
Мне все понравилось и менеджер приятный и всегда на связи.
Огромное спасибо моим менеджерам! Лицкевич Екатерине, Александру! Возникали проблемы с курсовой! Но, ребята поддерживали, и находили пути решения возникших проблем! Вера в вашу Команду сохранилась! Отдельное спасибо Автору, которому пришлось дорабатывать курсовую. Дочь защитила на "4"! ( пятерки преподаватель практически не ставит ))) СПАСИБО!
Всё супер! Буду заказывать ещё. Быстро, качественно, поддержка супер. И главное цены приемлемые.
Огромное вам спасибо))
Самый лучший менеджер Дарья Горбачевская! Исправляют все требования. Вы супер!
Сделано хорошо, правда были кой какие недоработки в схеме,. Зачастую были опоздания по дедлайнайм, но не всегда это было критично.
Всё хорошо. Вовремя и профессионально
Хочу сказать огромное спасибо, всем кто помогал разрабатывать курсовую работу. Получилось всё очень здорово, я доволен вашей работе! С вами приятно иметь дело!) Впредь буду только к вам обращаться, и советовать своим ребятам! Вы молодцы, хорошее дело делаете!))
Спасибо за помощь, просто спасли!
Курсовая работа по управлению персоналом на тему "Балльная оценка эффективности труда" является актуальной и важной для современных организаций. В рамках данной работы будет рассмотрена методика балльной оценки труда как инструмента для определения производительности и эффективности работников.
Курсовая работа является исследовательской, требующей аналитического подхода к изучаемой проблеме. В ходе анализа исследуются различные аспекты балльной оценки труда и их влияние на эффективность работы организации.
Предметом курсовой работы является методика балльной оценки труда, основные принципы ее построения, особенности применения в организациях различного профиля.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Тема деловая оценка персонала как составляющая технология управления
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Технологии удержперсон в it компаниях
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Оценка эффективности управления персоналом
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Управление поведением персонала в организации
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Управление деловой карьерой сотрудников организации
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Организация рабочего места менеджера тур фирмы
Стоимость: 1600 руб.
Экономические ресурсы – это виды ресурсов, использующиеся в хозяйственной жизни для производства благ.Экономические ресурсы зачастую называют производственными, факторами производства, а также факторами экономического роста.Издержки производства – это расход ресурсов в процессе производства благ.Эк….
Читать дальшеЗаконодательное закрепление требований к организационно-правовой форме страховых компаний представляет собой важнейший элемент обеспечения стабильности страхового рынка, включая также их статус. Страховая компания является организацией, деятельность которой необходимо обязательно зарегистрировать и….
Читать дальшеПокупательское поведение — определенное реагирование потенциальных потребителей на воздействие рыночных стимулов. Люди совершают покупки, удовлетворяя определенные потребности. Эти потребности одинаковы для многомиллионных или даже многомиллиардных групп целевой аудитории, поэтому маркетологи просч….
Читать дальшеСговор в области образования цен на продукцию производители осуществить не могут из-за антимонопольного регулирования экономики, которое содействует конкуренции на рынке.Тем не менее сотрудничество между конкурентами все же есть, оно называется «сознательный параллелизм». Это значит, что другие дей….
Читать дальше
