Задание
до 30стр. сноски внизу. Источники не раньше 2004 года не менее 15. Можно использовать web сайты.Работа без практической части.
Всё отлично! На сутки раньше срока! После проверки преподавателем автор устранил замечания в течении трех суток. После доработки курсовой - зачёт. Спасибо!!
Работа написана прекрасно. И сдана во время. Спасибо за работу. Получила хорошую оценку.
Сделали очень хорошо! На отметку 4, этого достаточно :)
Спасибо всё хорошо получилось.
Как изменить заказ?
Преподаватель зачёл работу без вопросов. Оценка Хорошо. Большое спасибо!
Оценка 5, спасибо
все хорошо, претензий можно сказать, что и нет. не максимум только потому что нет предела совершенству)))
Спасибо огромное за курсовую работу. Все выполнено во время, без единой ошибки. Защита прошла на 5. Буду обращаться к вам ещё.
ОГРОМНОЕ СПАСИБО ВИКТОРИИ ЛЯХОВИЧ ЗА КУРСОВУЮ РАБОТУ. С ПЕРВОГО РАЗА ПРИНЯЛИ. БОЛЬШОЕ, БОЛЬШОЕ ВАМ СПАСИБО.
В современном мире банковское дело играет значительную роль в экономике, поэтому важно изучать основы банковского рискменеджмента. Данная курсовая работа поможет разобраться в ключевых аспектах управления рисками в банковской деятельности.
Исследование основ банковского рискменеджмента представляет важный теоретический и практический интерес для студентов, желающих глубже погрузиться в мир финансовых институтов и экономических процессов.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Развитие научного управления управление персоналом в сочетании с другими науками
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Темаособенности работы менеджеров в крупном и малом бизнесе
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Проблемы и перспективы использования идей поведенческого подхода в современных условиях
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Тема пластиковые карты как инструмент безналичных расчетов
Стоимость: 2000 руб.
Управление деловой карьерой изучается многими теоретиками менеджмента.Управление деловой карьерой представляет собой совокупность мероприятий, которые проводятся кадровой службой компании по планированию, мотивации и контролю служебного роста сотрудника, исходя из потребностей и способностей, как с….
Читать дальшекак процесс является обменом смысловой информацией между людьми, при котором сигнал или сообщение в виде соединенных определенным образом символов или знаков передается целенаправленно, принимается избирательно согласно определенным правилам, вне зависимости от того, приводит ли данный процесс к ож….
Читать дальшеЗаконы организации в своей сущности состоят из общих и частных компонентов. В общей части закона, механизм действия существует без привязки к географическому расположению страны, а также характера деятельности организации. Частные компоненты представлены тем частями закона, которые не могут измен….
Читать дальшеСистема управления является совокупностью взаимозависимых и взаимосвязанных элементов, которые образуют единство, упорядоченную целостность. Базисом упорядочения системы управления, как правило, выступает цель ее функционирования.Система управления включает:Системе управления необходимо быть внутре….
Читать дальше
